Mitä ajatuksia teille tulee työnantajasta joka:
1.
Kun ei ole tyytyväinen yhteen työntekijöistään, työmoraali, kirjoittaa kirjeen tämän vaimolle joulun alusviikolla. Kirjeessään haukkuu työntekijänsä.
Onko tuo sallittua ?
2.
Ei muista työntekijöitään jouluna edes joulukortilla. Asiakkailleen jakelee lahjoja.
3.
Yhtiöön palkataan 20v. Kaveri tekee loistavaa työtä. Nk. löytö,.
Joulukuussa työnantaja teettää kaverilla ylitöitä, mm. lauantait ja sunnuntait. Eli kaveri tekee töitä kolme viikkoa putkeen.
Nyt ilmoittaa ettei maksa kaverille ylitöistä. Poikaparka, uustyötekijänä ei uskalla panna hanttiin. Lopulta suostuu korvaukseen tunti tunnista. Ei siis mitään 50%, 100% t. 200 % korotuksia.
Kun yhtenä työntekijöistä puutun ym. asioihin, auttaakseni nuoren kaverin väärinkäyttöä, sanoo työnantaja minulle suoraan että häivy jos ei työnteko huvita. Itsekin olen tehnyt yli lain maksimit jo toista vuotta.
4.
Työnantaja ei tee työvuorolistoja. Ilmoittaa yllättäen että teet lauantain. Tai sitten että teet myös sunnuntain ja lopulta lauantaina sanookin ettei sunnuntaita tehdäkään.
5.
Työaikaseurantaa ei ole.
Työntekijät kirjaavat itse allakoihinsa.
6.
Ym. asioista huomauttanut useasti. Jopa, kirjallisesti. Ei vaikutusta.
7.
Muutenkin outo. Yhtiössä ei ole budjettia ja myyntiseurannassa matemaattisesti mahdottomia katelukemia kuten 100%, miinus 285%
Mikä käsitys moisesta?
Mitä tekisitte?
1.
Kun ei ole tyytyväinen yhteen työntekijöistään, työmoraali, kirjoittaa kirjeen tämän vaimolle joulun alusviikolla. Kirjeessään haukkuu työntekijänsä.
Onko tuo sallittua ?
2.
Ei muista työntekijöitään jouluna edes joulukortilla. Asiakkailleen jakelee lahjoja.
3.
Yhtiöön palkataan 20v. Kaveri tekee loistavaa työtä. Nk. löytö,.
Joulukuussa työnantaja teettää kaverilla ylitöitä, mm. lauantait ja sunnuntait. Eli kaveri tekee töitä kolme viikkoa putkeen.
Nyt ilmoittaa ettei maksa kaverille ylitöistä. Poikaparka, uustyötekijänä ei uskalla panna hanttiin. Lopulta suostuu korvaukseen tunti tunnista. Ei siis mitään 50%, 100% t. 200 % korotuksia.
Kun yhtenä työntekijöistä puutun ym. asioihin, auttaakseni nuoren kaverin väärinkäyttöä, sanoo työnantaja minulle suoraan että häivy jos ei työnteko huvita. Itsekin olen tehnyt yli lain maksimit jo toista vuotta.
4.
Työnantaja ei tee työvuorolistoja. Ilmoittaa yllättäen että teet lauantain. Tai sitten että teet myös sunnuntain ja lopulta lauantaina sanookin ettei sunnuntaita tehdäkään.
5.
Työaikaseurantaa ei ole.
Työntekijät kirjaavat itse allakoihinsa.
6.
Ym. asioista huomauttanut useasti. Jopa, kirjallisesti. Ei vaikutusta.
7.
Muutenkin outo. Yhtiössä ei ole budjettia ja myyntiseurannassa matemaattisesti mahdottomia katelukemia kuten 100%, miinus 285%
Mikä käsitys moisesta?
Mitä tekisitte?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Sama tilanne täällä. Ei mitään uutta. Lomarahoista kustaan, ylitöistä ei makseta jne jne. Päivärahan sentään saa yli 10 tuntisista päivistä.
Että semmoista tämä touhu. Toisaalta, ainakin vie kaiken mahdollisen motivaation työskentelystä. Jos luuleevat että kusettamisella pääsee pitkälle niin väärässä ovat.
Eräät ovat myös sen verran vittuuntuneita talon touhuun, että työskentelyn sijasta lähinnä keskittyvät toiminnan sabotointiin, eikä tuottavan työn tekemiseen.
Ilmoita työsuojelupiiriin. Koskien kohtia 3,4 ja 5.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/