Mitä ajatuksia teille tulee työnantajasta joka:
1.
Kun ei ole tyytyväinen yhteen työntekijöistään, työmoraali, kirjoittaa kirjeen tämän vaimolle joulun alusviikolla. Kirjeessään haukkuu työntekijänsä.
Onko tuo sallittua ?
2.
Ei muista työntekijöitään jouluna edes joulukortilla. Asiakkailleen jakelee lahjoja.
3.
Yhtiöön palkataan 20v. Kaveri tekee loistavaa työtä. Nk. löytö,.
Joulukuussa työnantaja teettää kaverilla ylitöitä, mm. lauantait ja sunnuntait. Eli kaveri tekee töitä kolme viikkoa putkeen.
Nyt ilmoittaa ettei maksa kaverille ylitöistä. Poikaparka, uustyötekijänä ei uskalla panna hanttiin. Lopulta suostuu korvaukseen tunti tunnista. Ei siis mitään 50%, 100% t. 200 % korotuksia.
Kun yhtenä työntekijöistä puutun ym. asioihin, auttaakseni nuoren kaverin väärinkäyttöä, sanoo työnantaja minulle suoraan että häivy jos ei työnteko huvita. Itsekin olen tehnyt yli lain maksimit jo toista vuotta.
4.
Työnantaja ei tee työvuorolistoja. Ilmoittaa yllättäen että teet lauantain. Tai sitten että teet myös sunnuntain ja lopulta lauantaina sanookin ettei sunnuntaita tehdäkään.
5.
Työaikaseurantaa ei ole.
Työntekijät kirjaavat itse allakoihinsa.
6.
Ym. asioista huomauttanut useasti. Jopa, kirjallisesti. Ei vaikutusta.
7.
Muutenkin outo. Yhtiössä ei ole budjettia ja myyntiseurannassa matemaattisesti mahdottomia katelukemia kuten 100%, miinus 285%
Mikä käsitys moisesta?
Mitä tekisitte?
1.
Kun ei ole tyytyväinen yhteen työntekijöistään, työmoraali, kirjoittaa kirjeen tämän vaimolle joulun alusviikolla. Kirjeessään haukkuu työntekijänsä.
Onko tuo sallittua ?
2.
Ei muista työntekijöitään jouluna edes joulukortilla. Asiakkailleen jakelee lahjoja.
3.
Yhtiöön palkataan 20v. Kaveri tekee loistavaa työtä. Nk. löytö,.
Joulukuussa työnantaja teettää kaverilla ylitöitä, mm. lauantait ja sunnuntait. Eli kaveri tekee töitä kolme viikkoa putkeen.
Nyt ilmoittaa ettei maksa kaverille ylitöistä. Poikaparka, uustyötekijänä ei uskalla panna hanttiin. Lopulta suostuu korvaukseen tunti tunnista. Ei siis mitään 50%, 100% t. 200 % korotuksia.
Kun yhtenä työntekijöistä puutun ym. asioihin, auttaakseni nuoren kaverin väärinkäyttöä, sanoo työnantaja minulle suoraan että häivy jos ei työnteko huvita. Itsekin olen tehnyt yli lain maksimit jo toista vuotta.
4.
Työnantaja ei tee työvuorolistoja. Ilmoittaa yllättäen että teet lauantain. Tai sitten että teet myös sunnuntain ja lopulta lauantaina sanookin ettei sunnuntaita tehdäkään.
5.
Työaikaseurantaa ei ole.
Työntekijät kirjaavat itse allakoihinsa.
6.
Ym. asioista huomauttanut useasti. Jopa, kirjallisesti. Ei vaikutusta.
7.
Muutenkin outo. Yhtiössä ei ole budjettia ja myyntiseurannassa matemaattisesti mahdottomia katelukemia kuten 100%, miinus 285%
Mikä käsitys moisesta?
Mitä tekisitte?
Vastaukset 6
Vanhimmat
1. Haukkuisin ko. firman kaikilla mahdollisilla keskustelupalstoilla. 2. Muotoilisin ko. firman johtajan naaman uuteen uskoon. 3. Ottaisin loparit.
Kuulostaa tutulta. Samalla tavalla entinen työnantajani toimi ja kun uskalsin asioista sanoa tuli haukut niskaan ja kaikenlaiset seläntakana puukottamiset ympäri yritysmaailmaa.
Pinna meni ja lähdin pois. Uudelle työnantajalle työpaikkahaastattelussa sanoin suoraan miks lähen pois entisestä. Samalla haukuin entisen pitkin kyliä samalla mitalla. Sitä saa mitä tilaa
tulee ja vie hommat!
valittakaa nyt hyvänenaika työsuojelupiiriin, paperit pitää löytyä jokaikisestä risahduksesta, mitä työntekijä tekee, työvuorot ja vapaapävät.
Oletteko naisia, vai?
Terve!
Liiton pojilta kuultua: "olipa kerran kaveri jolle ei maksettu mitään lisiä ylitöistä, mutta maksettiin kuitenkin kaikki tunnit. Eli jos oli viikossa 60 tuntia töissä, niin palkka tuli 60 tunnilta. Tätä kesti 1,5 vuotta. Kaveri hermostui ja hankki uuden duunipaikan. Kun asema uudessa työpaikassa oli vakiintunut, niin liitto lähetti laskun ylitöistä. Vanha työantaja joutui tiukkaan paikkaan. Miten voi väittää ettei ole mitään ylitöitä ollut, kun joka kuukausi on maksettu 240 tunnin mukaan palkka?".
Ylityökarvaukset voi siis laskuttaa vielä kaksi vuotta työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Myös seuraavsta asiasta on korkeimman oikeuden päätös:
Työnantaja sanoi oikeudessa ettei heillä ole mitään työaikaseuranta systeemiä. Vanha työntekijä veti kalenterin esille ja ilmoitti pitäneensä kirjaa kaikista työtunneista. Työnantaja ei pystynyt enää todistamaan työtunteja vääräksi, koska oli myöntänyt ettei yrityksessä ole mitään työajanseuranta systeemiä. Näistä asioista lisää liittonne lehdistä ym.
Lain mukaan kirjanpitoon on merkittävä säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit. Turvaa selustasi ja lue työajanseurannan helpottamisesta kertova artikkeli: http://tyoajanseuranta.blogit.fi/ Työsuojelupiirit ovat jo vuosia valvoneet työaikojen noudattamista tehostetusti. Työaikakirjanpito on vaadittaessa näytettävä työsuojelutarkastuksen toimittajalle sekä työntekijöiden edustajalle. Jos työnantaja laiminlyö työaikakirjanpitoa, työnantaja tai hänen edustajansa voidaan tuomita laissa säädettyyn rangaistukseen ja tuomioistuin yleensä luottaa niihin työntekijän omiin muistiinpanoihin, jotka hän esittää esimerkiksi ylityökorvausta koskevan suorituskanteensa perusteeksi.
kuulu mihinkään liittoon ? Kyllä sieltä apuja tulee..jos ette kuulu niin se on voivoi...