Kilpailu työpaikoista on kovaa ja itsekin olen huomannut, että tutkinnosta viis, aina menee joku kana edelle. Joitakin vain onnistaa, se on karu totuus.
Ja itse kun miettii, miten on työssään karsinut hakijoita, ei sillä ole välttämättä mitään tekemistä sen kanssa, mitä yleisesti SEN työpaikan saaneen osalta uskotaan.
Esim. viime kesänä oli perustoimistotyön (skannausta, tiedon keräämistä, luokittelua jne.) paikka auki, työn kesto noin 2-3kk. Paikka auki MOL.fi:ssä 7 vrk, hakemuksia tuli 31. Hakijoilta toivottiin yo-tutkintoa (tai saivat olla abejakin).
Karsinta eteni näin:
1. pois liian kaukana asuvat (yli 25-40km), paikkakuntalaiset ensisij. ehdokkaita
2. pois liian vanhat hakijat yli 27v., (joilla usein myös palkkatoive oli haettua profiilia aivan liian korkea)
Miksikö? -Yrityksen politiikkaan kuului, että yksinkertaiset kesätyöt pyritään tarjoamaan paikkakunnan nuorisolle mahdollisuutena olla hetken työelämässä.
Ja tietysti siihen oman tulkinnan mukaan liittyi hiljainen oletus myös siitä,että kun on nuori, maksetaan pienempää palkkaa sekä hlöä voidaan muokata haluamansa kaltaiseksi.... Jee.
----
Eli näin kun prosessi etenee, niin eihän sillä ole mitään tekemistä hyvien arvosanojen tms. kanssa. Se on vain sattumaa. Sen kun itsekin työtä hakiessa muistaa, niin ei turhaan masennu äkkiseltään, vaikka kylmän EIn kuuleekin.
Ja todella paljon ovat työnantajat valmiit tinkaamaan osaamistasosta, mikäli kyseessä on 'hyvä tyyppi'. Joskus hyvä tyyppi tarkoittaa hlöä, jota voi käskeä tekemään mitä vain ja hän sen tekee mukisematta. Joskus se tarkoittaa naisten naurattajaa tms. millä nyt ei ihan suoraan uskoisi olevan tekemistä työnhaun 'voittoja' ominaisuudelta. Joskus se on vain myönteinen elämänasenne.
Ja itse kun miettii, miten on työssään karsinut hakijoita, ei sillä ole välttämättä mitään tekemistä sen kanssa, mitä yleisesti SEN työpaikan saaneen osalta uskotaan.
Esim. viime kesänä oli perustoimistotyön (skannausta, tiedon keräämistä, luokittelua jne.) paikka auki, työn kesto noin 2-3kk. Paikka auki MOL.fi:ssä 7 vrk, hakemuksia tuli 31. Hakijoilta toivottiin yo-tutkintoa (tai saivat olla abejakin).
Karsinta eteni näin:
1. pois liian kaukana asuvat (yli 25-40km), paikkakuntalaiset ensisij. ehdokkaita
2. pois liian vanhat hakijat yli 27v., (joilla usein myös palkkatoive oli haettua profiilia aivan liian korkea)
Miksikö? -Yrityksen politiikkaan kuului, että yksinkertaiset kesätyöt pyritään tarjoamaan paikkakunnan nuorisolle mahdollisuutena olla hetken työelämässä.
Ja tietysti siihen oman tulkinnan mukaan liittyi hiljainen oletus myös siitä,että kun on nuori, maksetaan pienempää palkkaa sekä hlöä voidaan muokata haluamansa kaltaiseksi.... Jee.
----
Eli näin kun prosessi etenee, niin eihän sillä ole mitään tekemistä hyvien arvosanojen tms. kanssa. Se on vain sattumaa. Sen kun itsekin työtä hakiessa muistaa, niin ei turhaan masennu äkkiseltään, vaikka kylmän EIn kuuleekin.
Ja todella paljon ovat työnantajat valmiit tinkaamaan osaamistasosta, mikäli kyseessä on 'hyvä tyyppi'. Joskus hyvä tyyppi tarkoittaa hlöä, jota voi käskeä tekemään mitä vain ja hän sen tekee mukisematta. Joskus se tarkoittaa naisten naurattajaa tms. millä nyt ei ihan suoraan uskoisi olevan tekemistä työnhaun 'voittoja' ominaisuudelta. Joskus se on vain myönteinen elämänasenne.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kyllä työnantaja saa valita aivan vapaasti kelle maksaa palkkaa. Usein puhutaan adjektiiviparista: pätevä ja sopiva. On olemassa lisäksi pelkästään päteviä, mutta ei sopivia tai sopivia mutta pätemättömiä.
Ja tietysi palkataan hyvä tyyppi... sillä huono tyyppi voi ajaa pienen yrityksen konkurssiin, muuttua hankalaksi, myrkyttää työilmapiiriä tai jäädä sitoutumatta tiimiin. Hyvä tyyppi sitoutuu, joustaa, kuuntelee, ymmärtää, sopeutuu...
Maksan enemmin tällaiselle tyypille kuin sellaiselle, joka ei ymmärrä mitä sitoutuminen, kuunteleminen ja sopeutuminen vaativat. Kyse ei ole mistään pikku asiasta. Jos tätä ei ymmärrä, ei tiedä, mistä osaaminen koostuu. Osaaminen kun ei ole pelkkiä arvosanoja tai pätevyyttä, vaan myös sosiaalisia taitoja, tiimipelaamisen taitoja.
Jätän palkkaamatta sellaisen, joka uskoo arvosanoihin kuin totuuteen. "Olen arvosanalla yhdeksän parempi kuin tuo toinen".
Ei pomo jakele arvosanoja suorituksista työelämässä. Tai jos jakaa, hän on valinnut valaisemattoman ja kivisen polun tavoitteisiin.
Mitä tulee työnhakijan ulkonäköön ja muihin toissijaisiin vaikutteisiin... en osaa sanoa, muutakuin, että "henkilökemiat joko toimivat tai eivät". Lausahdus pätee moneen asiaan ja vapauttaa tukalasta kysymyksenasettelusta.