sairaslomaa 300 päivää takana=maksettiin tuloihin perustuvaa päivärahaa!
kuntoutustukea noin puolivuotta..kesken vielä.
entiseen työhöni en palaa ja näin sovittiinkin jo omasta halustani työnantajani kanssa,hän kirjoittAA irtisanomisen(eli ei karenssiako?)mutta näinollenhan jään työttömäksi periaatteessa kuntoutustuelta?kuulun liittoon.kummasta työttömyyspäiväraha lasketaan?siitä vanhasta ajasta kun olin työssä?vai tästä 300päivän sairasloma ja puolenvuoden kuntoutustuesta?
jos nyt jollain kokemuksia asiasta niin kyselisin vielä että milloin ja mihin tämä irtisanomispaperi/tuenhaku viedään?toimiiko kaikki kelan-työkkärin kautta ja heiltä sitten liiton?
kuntoutustukea noin puolivuotta..kesken vielä.
entiseen työhöni en palaa ja näin sovittiinkin jo omasta halustani työnantajani kanssa,hän kirjoittAA irtisanomisen(eli ei karenssiako?)mutta näinollenhan jään työttömäksi periaatteessa kuntoutustuelta?kuulun liittoon.kummasta työttömyyspäiväraha lasketaan?siitä vanhasta ajasta kun olin työssä?vai tästä 300päivän sairasloma ja puolenvuoden kuntoutustuesta?
jos nyt jollain kokemuksia asiasta niin kyselisin vielä että milloin ja mihin tämä irtisanomispaperi/tuenhaku viedään?toimiiko kaikki kelan-työkkärin kautta ja heiltä sitten liiton?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Sairaus on laillisia syitä olla poissa työmarkkinoilta, eikä sen vuoksi päiväraha pienene.
Jos kuulut liittoon/työttömyyskassaan ja olet ollut työssä vähintään 10 kk 2 v:n aikana ennen sairastumistasi (ns. työssäoloehto), niin päivärahasi lasketaan työpalkastasi. Jos et ole kuulunut liittoon, niin saat peruspäivärahan, jos työssäoloehtosi on täyttynyt. Peruspäiväraha ei määräydy ansiotason mukaan. Ellei työssäoloehto ole täyttynyt, niin saat työmarkkinatukea, jonka kela maksaa.
Mene viimeistään kuntoutustukesi päättymistä seuraavana päivänä työkkäriin ja ota mukaasi irtisanomispaperi sekä sellainen asiakirja, mistä näkyy työssäolosi sekä joku paperi, mistä näkyy se, että olet ollut sairauslomalla ja kuntoutustuella ja täytä työkkärin hakemus. Kun työkkäri on antanut esteettömän työvoimapoliittisen lausunnon, niin sitten tukihakemus joko työttömyyskassaan tai kelaan, riippuen siitä, oletko ollut liiton/työttömyyskassan jäsen vai et.
Jos olet vielä kuntoutustuella, niin irtisanominen kannattaa suorittaa siten, että työsuhteesi päättyy vähintään 3 kk ennen kuntoutustuen päättymistä, jolloin se mahdollisuus, ettei työkkäri hyväksyisi irtisanomista, jäisi pois, sillä karenssi voidaan antaa vain työsuhteen päättymisestä lukien ja mikäli työkkäri ei hyväksyisi irtisanomistasi, vaan katsoisi, että olet itse aiheuttanut työsuhteesi päättymisen, niin karenssi olisi siinä tapauksessa 3 kk. Lääkärintodistus voi pelastaa karenssilta, mutta ei välttämättä. Kyse on samasta tilanteesta kuin on eläkkeiden myöntämisen kohdalla: hoitava lääkäri saattaa katsoa työkyvyttömäksi tai entisen työn sopimattomaksi, mutta työvoimatoimikunta ei. Se on vähän arpapeliä.
ja kiitos kun neuvotte.työsuhteen"irtisanominen on sovittu.ja irtisanomisaikaa on liene sen lainmukasesti kirjoitettuna 2.kuukautta.kun irtisanominen ns:astuisi voimaan olisi kuntoutustukea minulla jäljellä vielä muutama kuukausi.
kannattaa ottaa yhteyttä. Siellä osataan kertoa.
Minkä syyn se työnantaja pistää siihen irtisanomiseen?