Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Henkilöstövuokraus

    Olisin kiinnostunut kuulemaan kokemuksista näistä henkilöstövuokrausfirmoista. Nehän tekevät todennäköisesti työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen, mutta miten jatkot? Onko moni vuokratyöntekijä saanut sitten vakituisen työpaikan siitä yrityksestä missä on ollut "vuokralla" ja jos on niin asettaako nämä vuokrausfirmat joitain sanktioita.
    31149
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Vaikeaa on. Yleensä vuokrafirmojen sopimus kieltää asiakasyritystä palkkaamasta puoleen vuoteen vuokratyöntekijän käytön jälkeen kyseistä henkilöä suoraan omille listoilleen. Tällä estetään ettei halpaa vuokratyökanavaa käytetä rekrytointiin, kun rekrytointipalvelu itsessään on kalliimpi palvelu.

    Äänestä

    • Tuo rekrytointikielto ei sitten mene läpi missään käräjillä. Joten sillä ei ole mitään juridista merkitystä.

      Äänestä

    • kaaleppi kirjoitti:

      Tuo rekrytointikielto ei sitten mene läpi missään käräjillä. Joten sillä ei ole mitään juridista merkitystä.

      Eihän sillä käräjille mennä, vaan vuokrafirma ei enää vuokraa väkeä ko. firmalle. Eli firma menettää tämän työvoimakanavansa, mitä yleensä eivät halua tehdä. Jos firmat haluaisi palkata väkeä suoraan itselleen, ei ne edes käyttäisi vuokrafirmoja, vuokrafirmat on pelkkiä TES ja työlainsäädäntö -ohitusvälineitä. Saadaan palkattua väkeä ilman ikälisiä ja irtisanomisaikoja.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    firmoista kirjoitti:

    Olisin kiinnostunut kuulemaan kokemuksista näistä henkilöstövuokrausfirmoista. Nehän tekevät todennäköisesti työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen, mutta miten jatkot? Onko moni vuokratyöntekijä saanut sitten vakituisen työpaikan siitä yrityksestä missä on ollut "vuokralla" ja jos on niin asettaako nämä vuokrausfirmat joitain sanktioita.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu