Tuossa sopivasti joulun alla (kuinkas muutenkaan) informoitiin firman henkilöstöä, että vuoden vaihteessa organisaatiota "hieman" uudistetaan. Uusi organisaatio haluttiin voimaan 31.12.2005, jotta tilinpäätös voitaisiin tehdä jo uuden mallin mukaisena.
Tiedotustilaisuudessa julkistettiin firman laatikkoleikki, sekä joitakin ylimpään johtoon kuuluvien nimiä. Muiden osalta luvattiin käynnistää asianmukaiset yt-neuvottelut.
Ohjeeksi annettiin, että jatketaan kuitenkin entiseen malliin, kunnes muuta kuuluu. Kätevää.
Nytpä onkin sitten puoli firmaa käytännössä halvaantunut, kun kenelläkään ei ole tulevaisuudesta tietoa. Uuden organisaation miehittäisellä ei johdon toiminnasta päätellen näytä olevan edes kovin suurta kiirettä.
Porukka roikkuu löysässä hirressä.
Isoa muutosta tehdään siis firmassa, joka on isolla rahalla lanseerannut koko henkilöstölleen arvo-ohjelman. Firman viralliset arvot ovat tietysti juuri sitä samaa paskaa, mitä yleensäkin: "henkilöstö tärkein voimavaramme", "yhdessä meillä on mukavaa", jne. Kyllä te tiedätte.
Todelliset = kovat arvot tulevatkin esille muutostilanteissa. Ylin johto ja henkilöstöhallinto rypevät itsetyytyväisyydessään huomaamatta miten ihmiset kärsivät epätietoisuudesta. Kyynärpäätaktikot alkavat röyhkeästi petaamaan omia paikkojaan, sopivimmat jees-miehet ohittavat osaavammat ja kokeneemmat. Oikeasti tilanne on luisunut jo "arvojohtamisen" irvikuvaksi.
Mutta tämähän on tyypillistä yritykselle, jota ei omista kukaan. Sinne pesiytyy sitä porukkaa, joka käyttää valtionyhtiötä ponnahduslautana paremmin palkattuihin hommiin. Ostetaan turhanpäiväisiä ja kalliita konsulttipalveluita omilta kavereilta ja palkataan ulkopuolelta johtajistoon asioita osaamattomia kauppatieteenmaistereita.
Viesti koko henkilöstölle onkin ilmeisesti se, että tässä firmassa ei pysty kehittymään eikä luomaan osaamisellaan uraa, vaikka olisi oikeasti kuinka pätevä. Vain sopiva saa paikan.
Miksi suomalainen työelämä on niin perseestä ?
Tiedotustilaisuudessa julkistettiin firman laatikkoleikki, sekä joitakin ylimpään johtoon kuuluvien nimiä. Muiden osalta luvattiin käynnistää asianmukaiset yt-neuvottelut.
Ohjeeksi annettiin, että jatketaan kuitenkin entiseen malliin, kunnes muuta kuuluu. Kätevää.
Nytpä onkin sitten puoli firmaa käytännössä halvaantunut, kun kenelläkään ei ole tulevaisuudesta tietoa. Uuden organisaation miehittäisellä ei johdon toiminnasta päätellen näytä olevan edes kovin suurta kiirettä.
Porukka roikkuu löysässä hirressä.
Isoa muutosta tehdään siis firmassa, joka on isolla rahalla lanseerannut koko henkilöstölleen arvo-ohjelman. Firman viralliset arvot ovat tietysti juuri sitä samaa paskaa, mitä yleensäkin: "henkilöstö tärkein voimavaramme", "yhdessä meillä on mukavaa", jne. Kyllä te tiedätte.
Todelliset = kovat arvot tulevatkin esille muutostilanteissa. Ylin johto ja henkilöstöhallinto rypevät itsetyytyväisyydessään huomaamatta miten ihmiset kärsivät epätietoisuudesta. Kyynärpäätaktikot alkavat röyhkeästi petaamaan omia paikkojaan, sopivimmat jees-miehet ohittavat osaavammat ja kokeneemmat. Oikeasti tilanne on luisunut jo "arvojohtamisen" irvikuvaksi.
Mutta tämähän on tyypillistä yritykselle, jota ei omista kukaan. Sinne pesiytyy sitä porukkaa, joka käyttää valtionyhtiötä ponnahduslautana paremmin palkattuihin hommiin. Ostetaan turhanpäiväisiä ja kalliita konsulttipalveluita omilta kavereilta ja palkataan ulkopuolelta johtajistoon asioita osaamattomia kauppatieteenmaistereita.
Viesti koko henkilöstölle onkin ilmeisesti se, että tässä firmassa ei pysty kehittymään eikä luomaan osaamisellaan uraa, vaikka olisi oikeasti kuinka pätevä. Vain sopiva saa paikan.
Miksi suomalainen työelämä on niin perseestä ?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Mistä saat "Miksi suomalainen työelämä on niin perseestä ?" tätä samaa peliä on harrastettu muualla jo ennemmin kuin meillä. Mikä on rehellinen työ ? Ei sellaista ole olemassakaan ja totuus on että jos olet liian kiltti tai rehellinen niin et tule ikänä pääsemään huipuille sillä siihen tarvitaan myös oveluutta ja kykyä päästä omiin tavoitteisiin keinoilla millä tahansa. Yrityksen pitäisi olla vain työkalu mitä kautta sinä voit saada paremman elintason. Ala vaan kaveraamaan johdon kanssa muuten et kyllä uralla etene. Ei saa olla liian sinisilmäinen.