satoja iritisanotaan ja joka paikassa yt-neuvotteluja.
Missä on työvoimapula?
Kannattaisko varmuuden vuoksi pyytää ulkomaalaisia töihin suomeen että ei vaan tulis työvoimapulaa...voi vi*****u!
Missä on työvoimapula?
Kannattaisko varmuuden vuoksi pyytää ulkomaalaisia töihin suomeen että ei vaan tulis työvoimapulaa...voi vi*****u!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jostain luin viime päivinä, nyt en muista lähdettä, mutta siinä selvitettiin ihan uskottavalla tasolla, miten massatyöttömyys itse asiassa pitää kustannukset alhaalla ja kasvattaa liikevoittoja. Katsokaa vaikka bruttokansantuotetta, se ei todellakaan ole romahtanut näinä vuosina, vaikka väkeä on laitettu kilometritehtaalle pilvin pimein. Täystyöllisyys tietäisi yrityksille siinä mielessä epävarmempia aikoja, että on parempi työllistää mahdollisimman vähän. Työvoimapula ja puheet ulkomailta tuotavasta työvoimasta on pelkkää sumutusta, sillä oikeasti uusiin työpaikkoihin ei todellakaan haluta investoida. Ollaan aika ikävässä tilanteessa nyt, mutta eiköhän näitä parempia aikoja ole taas tulossa. Nämä suhdanteet kun kuitenkin historiallisesta perspektiivistä katsoen ovat aaltoliikettä.
Itse toimin HR puolella henkilöstökonsulttina ja täytyy sanoa, että hyviä työntekijöitä on välillä erittäin vaikea löytää. Pk-seudulla ainakin nyt on työntekijöiden markkinat. Kyllä työtä löytyy jos on asenne kunnossa ja valmis tekemään edes väliaikaisesti jotain muuta kuin "johtajanhommia". ns."likaiset" tai "ei niin hienot" työt eivät kaupaksi käy. Nykynuorten pitää heti olla suoraan koulunpenkiltä päälliköitä ja kovaliksaisia. Uran rakentaminen on joillekin (huom. täällä pk-seudulla) aivan vieras käsite.
On se kumma, kun ne, joilla on se hirvittävä työvoimapula, lymyilevät anonyyminä ja ilmoittelevat tarpeistaan korkeintaan EK:n välityksellä.
Nyt olisi tässäkin hyvä mahdollisuud hankkia niitä puuttuvia työntekijöitä, kertomalla tarkalleen mikä firma, mikä työ, mikä palkka ja työsuhteen kesto?
Tai tokihan sen arvaamme: vuokratyöfirma, raskas työ, huono palkka ja työsuhde kestää max 8 tuntia kerrallaan.
Suomen työvoimapula on LAADULLINEN eikä MÄÄRÄLLINEN. Meillä on väkeä työttömänä pilvin pimein, mutta nämä ovat "kelvottomia", ei ole koulutusta, on sairautta, alkoholin liikakäyttöä, asennevammaa, ei kulkuyhteyksiä,jne. Ammattitaitoisesta ja motivoituneesta työvoimasta siis on pula, ei työttömyyskorvauksella elävistä yleensä.
Itse olen käyttänyt ilmaisua: Työvoimaa on, tekijöitä ei!
53 vuotias, kansakoulupohjainen lankomieheni ansaitsee vuositasolla noin 40000 - 45000E erilaisissa metallialan sekatöissä. Pieni paikkakunta, korkea työttömyys. Myös hänellä lyhyehköjä työttömyysjaksoja.
Lähtee tekemään mitä tahansa hänelle osoitettua työtä, vastuu teettäjällä! Lähtee milloin tahansa ja minne tahansa. Tulee sovittuna aikana selvin päin ja hoitaa homman valmiiksi TOISEN KAVERINA. Ei edes pysty itsenäiseen työskentelyyn.
Ei valita eikä valitse. On ilmeisen tyytyväinen.
Minu on vaikea saada ottamaan todesta kaikkia työttömien valituksia.
Itse olen työtön omasta valinnastani ja hiton tyytyväinen elämääni. Pahimmoillaan maksoin veroa 47,5%, se riitti! Työn suhteen toimin kuten lankoni, liikaa valikoimatta.
Pitkästä aikaa linjoilla, terve vaan.
Kyllä työttömänä on edelleen pilvin pimein koulutettua, osaavaa väkeä joka lähtisi mihin tahansa. Mutta kun asenne on tuo, että automattisesti työnnetään työtön johonkin alkoholistien kategoriaan, niin töitä ei saa vaikka kuinka hakisi.
Suurin syy siihen, miksi työtön ei saa töitä hakemisesta huolimatta, on se että hän on työtön ja työssäkäyvien/työnantajien vääristyneeseen asenteeseen. Yhä edelleen sanon samaa kuin aikoinani: Työssäkin käy palkkaa nostamassa ihmisiä pilvin pimein, jotka eivät saa työpaikallaan aikaan yhtään mitään, tai tekevät tosi vähän. Onneksi on meitä, jotka tiedämme totuuden, emmekä lankea ansaan. Itse olen jo oppinut: suuri suu - pieni teho.