firman huonoudesta ja konkka kypsyydestä. Väen vähentäminen on täten myös signaali tuotannon supistamisesta. Tälläisiä yrityksiä tulee karttaa bisneksessä.
Eikö YT neuvottelut
ole merkki
9391
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
1) Nuo YRITYSTEN yt-neuvottelut. Ne eivät tietenkään merkitse konkurssia, ei missään nimessä. Kyse on maailman laajuisesta LÄNSIMAIDEN LAMAsta. Tätä sana lama vaan nykyään vältellään, koska "kuluttajan luottamus" on tärkeää säilyttää.
2) Yritysten "lamasta" johtuu taas se, että EU-vakaussopimuksen IRTISANOMISAUTOMAATTI laukeaa. Tämä koskettaa nimenomaan julkissektoria. Koska verotuotot vähenevät ja suomen hallitus uskollisesti pitää EU-vakaussopimuksen taantumapykälästä, - 3 %:n vajeesta suhteessa johonkin(?) kiinni, on puututtava julkkisektorinkin työn tekemiseen. Sieltähän säästöjä on vain saatavissa. Ja näin, tämän EU-vakaussopimuksen irtisanomisautomaatin vaikutuksesta ensimmäistä kertaa ARMEIJJAKIN saa kokea irtisanomisaaltoja. Yleensä kohteena ovat olleet valtion tutkimuslaitokset ja muut virastot.
Mutta, nyt tosiaan, tässä LAMAssa ARMEIJJAKIN pääsee maistamaan EU-ihanuutta !
T. Haans.
YT-neuvottelut ovat merkki siitä, että yrityksen johto on hereillä !
Muuttuneessa tilanteessa johdon on huolehdittava siitä, että talous pysyy hallinnassa.
Kulut on sopeutettava tuloihin.
Ei se sen monimutkaisemapaa ole.
Luuletko että jollain firmalla on varaa pitää jopa satoja tuottamattomia henkilöitä palkkalistoillaan ?
Voitko itse kuluttaa enemmän kuin tienaat ?
YT-neuvottelut eivät ole merkki lamasta.
Meillä Suomessakin syntyy enemmän työpaikkoja kuin katoaa. Se on merkki muutoksesta.
Ei täällä vain kaikkea voida tuottaa. Ei kenkiä, puuvillateollisuutta. Kohta ei jalostetumipiakaan tuotteita.
Meillä kun palkkaKULUT ovat liian korkeat. Ei palkat. Sivukulut ovat merkittävästi korkeammat kuin monessa eurooppalaisessa kilpailijamaassa.
YT neuvottelut ovat viesti markkinoille , ja se tarkoittaa että kohta firmalla menee hyvin.Eli ostakaa kiireesti tämän firman osakkeita , kohta ne on noteerattu korkeammalla kurssilla.
Seuratkaapa vähän markkinoita mitä on käynyt firmojen osakkeille kun niissä on aloitettu yyteet...
Firman johto on hereillä ja huolehtii firman tulevaisuudesta.
Siksi osakkkeen hinta nousee.
Kuka nyt haluaisi maksaa tuottamattoman, alaspäin menevän yrityksen osakkeista ?
Muutokseen on vastattava.
Oletteko koskaan huomioineet, että vähennettävä ´henkilökuntakin on joskus palkattu ja saanut useimmiten vuosia palkkaa yrityksestä. Ei niitä turhaan ole otettu, eikä turhaan eikä pahansuopaisuudesta vähennetä.
kun ovat niin taitamattomia että ovat päästäneet tilanteen sellaiseksi, miten tälläiset sitten voivat johtaa konsanaan yritystä jatkossa ?
Sitä paitsi väkeä vähemmän = tuotetta vähemmän = asiakkaiden kato koska odotusajat pitenee = tälläinen firma joutuu vasaran alle ennemmin tai myöhemmin
..luja omassa uskossasi .
Talouselämä vain ei toimi noin.
Juuri noin!
Rationalisointipäällikön ominaisuudessa olen kolmesti joutunut näkemään ko. prosessin.
Yksi johtui markkinoiden nopeasta muutoksesta.
Kaksi muuta tapausta olivat seurausta johdon kyvyttömyydestä tehdä tänään huomista koskevat päätökset.
Ensin tehdään investointeja perusteena työvoimatarpeen väheneminen tai tulos/työtunti suhteen parantaminen. Tarvittavia muutoksia ei hoideta sisäisin siirroin, eikä muutenkaan.
Vuosien mittaan pääsee syntymään tuottavuusaukko.
Sitten kun kassavirta on kääntymässä miinukselle loppuu rahoittajien kärsivällisyys ja on pakko ryhtyä nopeisiin toimenpiteisiin.
Aina, henkilöstön vähentämisen yhteydessä, kustannusrakenne muuttuu huonommaksi = kiinteiden kustannusten osuus kasvaa koska ne eivät muutu mihinkään!
Irtisanomiset ovat useimmiten merkki johdon kyvyttömyydestä heiltä vaadittavaan pitkän tähtäyksen toiminnan suunnitteluun.
OLEN HENKILÖKOHTAISESTI TEHNYT NÄITÄ SELVITYKSIÄ ja LASKELMIA.
Syynä voi olla myös markkinatilanteen ennakoimaton muutos tai omistajavaihdos.
Masentavinta on, että pahimmassa tapauksessa kyvytön johto palkitaan optioiden kautta kurssinousun seurauksena!
Tuota vasaraa en mene allekirjoittamaan mutta uhkia on.
tulisi harrastaa eikä mutuja !
hyvä
On positiivinen palaute!
Kiitoksia!
Tuossa ylempänä nm. Talousmiehen YT- neuvottelut liikkuvat sillä tasolla, ja nimenomaan Talousmiehen toimesta, ettei siihen kerta kaikkiaan voi mennä mukaan. On Talousmiehellä käsineet niin perusteellisesti sekaisin.
Oman mielenrauhansa kannalta lienee hyväksi, että näkee maailman perin pelkistettynä ja yksinkertaisena!