Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Huvittavaa meininkiä

    Kyllä naurattaa ja ihmetyttää tämänpäivän yritysjohdon johtamistaito ja suunnittelukyky.

    Säästöä / kilpailukykyä tehdään henkilöstön kustannuksella, eli ajetaan työilmapiiri alas
    ja annetaan vinkkiä että "meitä" on liikaa.

    Kyllä tämänpäivän tekiät ovat niin fiksua väkeä
    että tajuavat lähteä muualle. Kaverille sanottiin
    että on hyvä kun lähdet niin ei tarvi ketään
    irtisanoa (ikäänkuin auttoi TJ tilannetta).
    Kaveri oli niin fiksu että meni kilpailijalle töihin ja pyysi mukaan pari muutakin tekijää.
    Aikoi vielä soittaa omille asiakkaillekin että
    tekee hyvän tarjouksen uudesta paikasta.

    Noh, viime pyhän hesarissa näkee että tää vanha hakee ½ kymmentä uutta tekiää töihin.

    Kyssäreitä :

    Miten TJ paransi firmansa tuottavuutta.

    Paljonko tulee maksamaan uusien kouluttaminen ja
    alkumokien korjaaminen tai alun alhainen tuottavuus.

    Miten asiakkaat suhtautuvat tilanteeseen.
    0185
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    M.Ulqvist kirjoitti:

    Kyllä naurattaa ja ihmetyttää tämänpäivän yritysjohdon johtamistaito ja suunnittelukyky.

    Säästöä / kilpailukykyä tehdään henkilöstön kustannuksella, eli ajetaan työilmapiiri alas
    ja annetaan vinkkiä että "meitä" on liikaa.

    Kyllä tämänpäivän tekiät ovat niin fiksua väkeä
    että tajuavat lähteä muualle. Kaverille sanottiin
    että on hyvä kun lähdet niin ei tarvi ketään
    irtisanoa (ikäänkuin auttoi TJ tilannetta).
    Kaveri oli niin fiksu että meni kilpailijalle töihin ja pyysi mukaan pari muutakin tekijää.
    Aikoi vielä soittaa omille asiakkaillekin että
    tekee hyvän tarjouksen uudesta paikasta.

    Noh, viime pyhän hesarissa näkee että tää vanha hakee ½ kymmentä uutta tekiää töihin.

    Kyssäreitä :

    Miten TJ paransi firmansa tuottavuutta.

    Paljonko tulee maksamaan uusien kouluttaminen ja
    alkumokien korjaaminen tai alun alhainen tuottavuus.

    Miten asiakkaat suhtautuvat tilanteeseen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu