Olin myyntityössä 2kk ja koe-aika oli 4kk. En tullut toimeen pomon kanssa niinpä hän antoi potkut. Työsopimuksessa lukee että "palkka sisältää lauantai ja sunnuntaityöt lisineen" mutta suullisesti sovittiin että ylityöt saa pitää vapaana! Nyt on kertynyt ylitöitä n.4päivän verran ja ex pomo ei rupea maksamaan niistä mitään!! sanoo vain että "ylitöistä ei makseta" irtisanominen tuli ilman mitään varoitusta joten en kerennyt pitää niitä vapaitakaan p...le!! tämä pikku nilkki työnantaja ei kuulu mihinkään liittoon mutta käsittääkseni hänenkin pitää noudattaa pamin vähimmäis ehtoja??!!
mitä mieltä olette??
mitä mieltä olette??
Vastaukset 7
Vanhimmat
ja sit kirjoitus yleisönosastolle. Voit tulla jutskaamaan myös mun kanssa.
Ensiksi, mikä oli purkamisen peruste? Vaikka molemmilla puolilla on oikeus purkaa sopimus koeajalla, täytyy työnantajan taholta tapahtuvalla purkamiseen olla jokin perusteltu syy. On väärää tietoa se, että pelkkä "koeaika" maininta riittää. Eri asia on sitten se, että käytännössä työnantaja voi keksiä vapaasti jonkun syyn eikä useimmiten ole mitenkään velvollinen sitä oikeaksi todistamaan. Työntekijän kannalta tilanteen tekee epäreiluksi se, että työkkäri voi katsoa purkamisen johtuvan työntekijästä ja kiitokseksi vielä karenssinkin saa "potkujen" lisäksi. Näin varsinkin, jos työtodistuksessa lukee työsuhteen päättymisen syynä koeaika Kai muistit työtodistuksen pyytää?
Tuo maininta "palkka sisältää lauantai ja sunnuntaityöt lisineen" on mielenkiintoinen. Saitko siis kiinteätä kuukausipalkkaa ja sinulla oli jatkuvasti sama määrä viikonlopputöitä?
Neuvo 1: Ota yhteyttä liittoosi (jos kuulut sellaiseen). Neuvo 2: Ota yhteyttä työsuojelupiiriin. Numeron löydät luettelosta tai netistä. Ainakin nuo ylityöt sinun pitäisi saada rahana, koska et ole voinut niitä vapaina pitää. Tietenkin ex-pomosi yrittää luikerrella makamisesta irti väittämällä ettet mitään ylitöitä ole koskaan tehnytkään, joten jotain dokumenttia tekemistäsi tunneista olisi hyvä olla olemassa.
Neuvo 3: Jos koet työsuhteesi tulleen puretuksi ilman sinusta johtuvaa syytä, riitauta asia. Näin vältät ainakin karenssin ja kenties olisi mahdollisuuksia korvauksiinkin laittomasti puretusta työsopimukseta. Korvausten saanti riippuu tietenkin siitä miten työtuomioistuin asian ratkaisee ja meneekö juttu yleensäkään sinne asti. Mutta uhkaus asian sinne viemisestä voisi saada ex-työnantajasi maksamaan ainakin tekemäsi ylityötunnit. Liiton lakimiehet auttavat ja se ei maksa sinulle mitään. Sitä vartenhan näitä liiton jäsenmaksuja maksetaan.
Netistä löydät runsaasti tietoa koeajalla tapahtuvan purun perusteista ja okeuksista. Samoin työkkäreistä voit hakea vihkosen työsopimuslaista, jossa myös selvää lakitekstiä asiasta.
Muistathan myös, että 2 kk työsuhteesta sinulle on kertynyt myös jokunen vapaapäiväkin ja niihin liittyvät lomarahat. Vapaapäivätkin työnantajan pitäisi maksaa sinulle rahana, koska et niitä varmaankaan ole kerennyt pitää.
En halua puolustella ketään, mutta koeaikana purettu työsopimus ei edellytä keneltäkään selityksiä. Missään Tessissä ei esim. voi olla tätä, koska työlaissa se sanotaan ihan selkeästi. Koeaikana siis työnantaja voi leikkiä "jumalaa" jos pärstä tai työn laatu ei miellytä. Kuntyösuhde puretaan koeaikana työsuhteen päättymis syyksi laitetaan yleensä purku koeajan puitteissa. Työkkäristä ne saattaa soittaa perään ja kysellä miksi ei työsuhde jatkunut, silloin on työnantajan annettava siitä lyhyt selvitys. Usein työkkäristä soitetaankin, sillä ikävä kyllä monet ns. työtä vieroksuvat tekivät ennen paljon sitä, että tahallaan aiheutivat purkamisen. Nyt siitä maksaa nekin, jotka tekisivät työtä, mutta jostain syystä ei kemiat mene yksiin pomon kanssa.
...laki on hieman epämääräinen, koska periaatteessa laki edellyttää, että purkamisen syy ei saa olla epäasiallinen:
"Työsopimusta ei saa koeaikanakaan purkaa ihan holtittomasti. Työsopimusta ei saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantajalla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeaikana myöskään silloin, jos hän on laiminlyönyt ilmoittaa työntekijälle työehtosopimuksen koeaikaa koskevan määräyksen sisällön." (Lainaus www.laki24.fi sivuilta)
Esim. jos purkamisen syynä kyse olisi palkanmaksuun/vapaaseen liittyvien oikeuksien perääminen ja siitä johtuva purku, niin ei varmaankaan ole "koeajan tarkoitukseen nähden asiallinen syy".
Jos siis työnantaja ilmoittaa syyksi vain koeajan ja velvollisuutta muuhun ei mukamas ole, niin miten ihmeessä voidaan todentaa se, ettei kyse ole epäasiallisesta syystä? Työkkäristä voivat toki soitella työnantajalle, mutta mikä silloinkaan velvoittaa työnantajaa kertomaan totuutta? Ja kyllä ex-työntekijääkin kiinnostaisi varmaan kuulla missä meni pieleen.
Oikein käytettynä koeaika on Ok, mutta härskeimmässä tapauksissa työnantajilla on tarkoituksena vain palkata tilapäistä työvoimaa korkeintaan koeajan pituiseksi ajaksi.
Alkuperäisen kysyjän neuvoksi työsopimuksen osalta laitan vielä seuraavan lainauksen eräältä toiselta sivulta:
"Työsopimus ei saa sisältää huonompia ehtoja kuin kyseisen alan työehtosopimuksessa on sovittu. Jos työsopimuks kuitenkin sisältää huonompia ehtoja, ne eivät sido työntekijää.Sinun kannattaakin tarkistaa alaasi koskeva työehtosopimus (TES, josta löydät alalla noudatettavat vähimmäisehdot kuten vähimmäispalkat ja erilaiset palkanlisät. Valtaosa maamme työehtosopimuksista on yleissitovia. Tällöin työnantajan on noudatettava työehtosopimusta työsuhteesi vähimmäisehtoina riippumatta siitä, oletko sinä tai työnantja alansa liiton jäsen."
Laitoin tämän aiemmin tuonne alemmaksi, mutta tässä uudestaan. Tälläistä löytyi www.liityammattiliittoon.fi sivuilta:
"Työsopimus ei saa sisältää huonompia ehtoja kuin kyseisen alan työehtosopimuksessa on sovittu. Jos työsopimuks kuitenkin sisältää huonompia ehtoja, ne eivät sido työntekijää.Sinun kannattaakin tarkistaa alaasi koskeva työehtosopimus (TES, josta löydät alalla noudatettavat vähimmäisehdot kuten vähimmäispalkat ja erilaiset palkanlisät. Valtaosa maamme työehtosopimuksista on yleissitovia. Tällöin työnantajan on noudatettava työehtosopimusta työsuhteesi vähimmäisehtoina riippumatta siitä, oletko sinä tai työnantja alansa liiton jäsen."
ollut 2 kk:ta ja yllättäen eteen nousi asioita joista ei puhuttu työsopimusta tehdessä: firma kuuluukin ns. tulos tai ulos -firmoihin. Ja minulle lyöty nyt mahdoton tehtävä eteen. En siis todellakaan halua ajautua siihen oravanpyörään - lähipiirissä niin paljon siitä kokemuksia. Mikäli sanon pomolle etten ole henkilö jota he olivat etsineet, onko oletettavissa että sanovat irti? Minulla ei ole varaa sanoa itse itseäni irti asuntolainan takia. Onneksi kuuluun sentäs edes yksityisalojen työttömyyskassaan.
odottaisin että työnantaja huomaa että sinä et ole oikea henkilö heille.
Mutta semppiä hommaan, eihän sitä koskaan tiedä.