Mulla on ollut jo muutama peräkkäinen määräaikainen sopimus, varmaan niin monta että niiden perusteella pitäisi tehdä vakinainen. Jos nyt päätän lopettaa kuluvan sopimuksen jälkeen tarvitseeko minun siitä erikseen ilmoittaa irtisanomisajan kuluessa vai riittääkö että uutta sopimusta tarjottaessa ilmoitan ettei kiinnosta, tuntuvat olettavan että allekirjoitan taas uuden määräaikaisen? Jos työnantaja pitää mua määräaikaisen töiden suhteen eihän se voi sanoa että olen vakinainen lopettamisen suhteen?
Määräaikaisen sopimuksen jälkeen
Tiedoton työläinen
4497
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
heippa.
et vain allekirjoita uutta sopimusta, jos et halua jatkaa. sua ei sido mikään muu kuin edellisen määräaikaisen työsopimuksen aika.
tietty huomaavaisuussyistä kannattaa vihjata etukäteen työpaikalla, että olet suunnitellut lähtemistä, jotta ne ehtii etsiä tilalle jonkun muun.
sinänsä määräaikas- ja vakituisasia on ajatuksellisesti snadisti ristiriitainen, koska vakituisesta (toistaiseksi jatkuvasta) työstä on helpompi (!) lähteä kuin määräaikaisesta. irtisanomisaika vaan. määräaikaisessa pitää olla loppuun asti, jos työnantaja haluaa olla tiukka.
käytännössä kuitenkin moni työnantaja suostuu keskustelemaan irtisanoutumisesta myös määräaikaisessa työssä, olen esim itse lähtenyt 1,5 vuoden määräaikaisuudesta reilun vuoden jälkeen.
Sanotaan, ettei määräaikaista työsopimusta voi yksipuolisesti purkaa. Mitä tapahtuu jos näin tekee? Jos ilmoittaa, esim että lopetan kk;n päästä? Eli toimisi samoin kun vakituinen voisi tehdä.
"Sanotaan, ettei määräaikaista työsopimusta voi yksipuolisesti purkaa. Mitä tapahtuu jos näin tekee? Jos ilmoittaa, esim että lopetan kk;n päästä? Eli toimisi samoin kun vakituinen voisi tehdä."
Et voi tehdä näin, lakikin sen sanoo. Voit neuvotella työnantajan kanssa työsuhteen päättämisestä, mutta mikäli työnantaja ei halua työsuhdetta päättää, sinun on pakko olla töissä työsuhteen loppumiseen saakka.
Mikäli ilmoitat lopettavasi kuukauden kuluttua, eli toisin sanoen et enää tule työpaikalla, syyllistyt rikokseen. Työsopimus on sitova sopimus joka koskee sekä sinua että työnantajaasi.
Onko sinulle kerrottu tai lukeeko sopimuksessasi määräaikasuudelle syy? pätevä syy määräaikaiselle työsuhteelle on esim. jonkun toisen sijaisuus tai muu vastaava. Ilman tällaista syytä määräaikainen työsopimus on laiton, jolloin sinulla on oikeus vaatia uusi sopimus..esimö toistaiseksi voimassa olevana. Itselläni on nyt vastaava tilanne, ja olen jutellut näistä juuri pamissa.
Tämä ei nyt siis irtisanomiseen liity, mutta jos haluat työpaikassa jatkaa, niin vähän vinkkiä.