TIEDOTUS YHD.TUELLA TYÖLLISTETTÄVILLE

TÄRKEÄ TIEDOTUS!
PALKANSAAJAN TYÖSSÄOLOEHTO:

TESS-PALKKA TAI PALKKAMINIMIN MUKAINEN PALKKA
TYÖSSÄOLOEHTO EDELLYTTÄÄ LISÄKSI,ETTÄ em.
työstä on maksettu työehtosopimuksen mukaista
palkkaa,tai jollei työalalla ole työehtosopimusta,KOKOAIKATYÖN palkka on vastannut
vähintään peruspäivärahan 40-kertaista määrää
kuukaudessa,mikä on 40x23,24eli 929,60/KK
-------------------------------------------------
ELI:TAIDATTE JATKOSSA JÄÄDÄ,ILMAN ANSIOSIDONNAISTA PÄIVÄRAHAA JA TYÖSSÄOLON KARTTUMISTA? TAI SAATE VAIN PUOLET KO.HYÖDYSTÄ?
HIENOSTI ON sak teidän hommat hoitanut =/
2713
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Eikös tuo yhdistelmätukityö loppunut 2006 alusta. Uudet työllistämistyöt eivät ole enään sillä nimikkeellä vaan palkkatuki työllistämistyö joka on erilainen.

Käsittääkseni tuo palkkatuki voi vaihdella työllistettävän tilanteen ja työllistymispaikan mukaan. Palkkatukea myönnetään työnantajalle myöskin eri pituisille ajoille, eikä välttämättä 6 kk tai 12 kk ajaksi voi olla esim. vaikka 4 kk tai 15 kk.

Äänestä

Mistähän tuollaiset olet kaivanut?
Peruspäivärahakin on väärin, tarkistahan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


xxx kirjoitti:

TÄRKEÄ TIEDOTUS!
PALKANSAAJAN TYÖSSÄOLOEHTO:

TESS-PALKKA TAI PALKKAMINIMIN MUKAINEN PALKKA
TYÖSSÄOLOEHTO EDELLYTTÄÄ LISÄKSI,ETTÄ em.
työstä on maksettu työehtosopimuksen mukaista
palkkaa,tai jollei työalalla ole työehtosopimusta,KOKOAIKATYÖN palkka on vastannut
vähintään peruspäivärahan 40-kertaista määrää
kuukaudessa,mikä on 40x23,24eli 929,60/KK
-------------------------------------------------
ELI:TAIDATTE JATKOSSA JÄÄDÄ,ILMAN ANSIOSIDONNAISTA PÄIVÄRAHAA JA TYÖSSÄOLON KARTTUMISTA? TAI SAATE VAIN PUOLET KO.HYÖDYSTÄ?
HIENOSTI ON sak teidän hommat hoitanut =/

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu