Olen ollut töissä 8kk...Onkohan sairauslomalle jäädessä vielä jonkunlainen karenssi? Entä kauanko saa olla palkallisella lomalla lapsen sairauden takia?
Sairausloma/lapsen sairastuminen!?
Karenssi?
51096
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
tulisi saada olla niin kauan kuin lapsesi sairastaa.
Palkan maksu tosin kuuluisi yhteiskunnalle jolle sosiaaliturvasta nimenomaan kalliisti maksetaan.
Työnantajalle,naapurille,postinjakajalle ja presidentille palkanmaksu ei kuulu minkään logiikan mukaan ellei hän satu olemaan lapsen isä.
mukaan saan olla korkeintaan 4 päivää lapsen sairauden vuoksi palkallisella...
Kunnallinen sopimuksessa on OIKEUS olla lapsen sairastumisesta 3 seuraavaa päivää palkallista päälle 1 palkaton.
Palkka maksetaan peräkkäisiltä KALENTERIpäiviltä (paska juttu jos sairastuu niin että perjantai on eka päivä ja sairaus jatkuu seur. viikolle).
Kesken työvuoron jos joutuu lähtemään hakeen sairasta lasta hoidosta, seuraava päivä on ensimmäinen 3:sta palkallisesta.
Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen (joka on siis sitä sairaslomaa, oikeasti kylläkin vapaata lapsen hoidon järjestämistä varten) on kuitenkin 4 TYÖPÄIVÄÄ, joten jos huono tuuri käy ja sairastuu perjantaiksi ja sairaus jatkuu viikonlopun yli on alkuviikko palkatonta vapaata, MUTTA siihen on oikeus, niin ettei työnantaja voi sitä kieltää. Siitä seuraavat päivät ovat sitten kiinni työntekijän ja työnantajan sopimisesta.
Näin siis kunnallisessa työ ja virkaehtosopimuksessa, monilla aloilla sopimukse ovat erilaisa esim. palkallisiksi lasketaan työpäivät eikä kalenteripäivät.
..tietoa.
Useimmiten palkallista lomaa saa sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi.
Silti tämä oikeus on useimmiten käsitetty oikeudeksi olla sairaan lapsen kanssa koko enimmäisajan.
Vaikka saisi järjestettyä hoidon nopeastikin.
Tämä on yksi kohta, jossa näkyy, että työnatajalta otetaan kaikki,mikä mahdolista.
Tesseissä on toki eroja.
...minä kyllä otan kaiken mikä on työnantajalta mahdollista saada, kun kyse on omasta sairaasta alle 10 vuotiaasta lapsesta.
Koen antavani työnantajalle arkena usein paljonenemmän kuin työnkuvani ja alhainen palkkani edellyttäisi (mm. hommaan lapselle hoitajan venyviin työpäiviini ja että pääsen illalla järjestettäviin palavereihin yms), eikä hävetä yhtään antaa kaikki mahdollinen hoiva ja hoito lapselleni puhtaalla omallatunnolla EDES silloin kun hän on sairas.