Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen työsuhde ja työn lopettaminen koeajalla

    Moi!
    Voiko työntekijä lopettaa määräaikaisen työsuhteen koeajalla ilman sen kummempia irtisanoutumisia tai painavia syitä? Saako palkan tällöin normaalisti? Mietin tässä kesätyöpaikkoja, että ottaisin "huonon" paikan vastaan ja jos saisin paremman, ilmoittaisin, että sain mielenkiintoisemman työtarjouksen ja lopettaisin pikaisesti. Voiko näin toimia? Kertoiltaas jos on tietoa tai on itse tullut toimittua samalla tavalla!:)
    2942
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos olet nimesi sutaissut määräaikaiseen sopimukseen niin siittä ei lähdetä noin vain kävelemään. Aina voit tietysti kysyä mahtaisivatko suostua sopimuksen purkamiseen.

    Äänestä

    Myös määräaikaisen työsopimuksen saa purkaa KOEAJALLA ilman irtisanomisaikaa. Koeaikapurkuun ei tarvitse ilmoittaa mitään syytä tai perustelua! Koeaika on enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta, kuitenkin enintään 4 kk. (Jos kyseistä yritystä/alaa sitovassa työehtosopimuksessa ei ole määrätty koeaikaa lyhyemmäksi kuin 4 kk.)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    wenla kirjoitti:

    Moi!
    Voiko työntekijä lopettaa määräaikaisen työsuhteen koeajalla ilman sen kummempia irtisanoutumisia tai painavia syitä? Saako palkan tällöin normaalisti? Mietin tässä kesätyöpaikkoja, että ottaisin "huonon" paikan vastaan ja jos saisin paremman, ilmoittaisin, että sain mielenkiintoisemman työtarjouksen ja lopettaisin pikaisesti. Voiko näin toimia? Kertoiltaas jos on tietoa tai on itse tullut toimittua samalla tavalla!:)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu