Onko YT-neuvotteluissa jotain sääntöjä, joiden mukaan työntekijää ei saa irtisanoa? (esimerkiksi äitiysloma, sairasloma)
YT-neuvottelut
Anonyymi
21597
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Niitä vaan ,ei SUOMESSA tarvitse,noudattaa.
Ei täällä ketään kiinnosta,sun työs.OLET 100%
OMILLAS.
Tässä ote Erton kalenterin info-osasta, kohdasta "Erityisryhmien irtisanomissuoja".
"Työsopimuslaki turvaa tiettyjä työntekijöitä irtisanomistilanteessa. Irtisanominen raskauden tai perhevapaan käytön vuoksi on kiellettyä. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän, irtisanomiseen katsotaan johtuneen raskaudesta tai perhevapaasta, jollei työnantaja pysty näyttämään muuta syytä irtisanomiseen. Työnantaja ei myöskään saa taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä irtisanoa työsopimusta äitiys-, isyys-, vanhenpainvapaan eikä kokoaikaisen hoitovapaan aikana. Tämä erityinen irtisanomissuoja ei kuitenkaan koske työnantajan konkurssin tai kuoleman johdosta taikka työnantajan toiminnan kokonaan loppumisen takia toimitettavia irtisanomisia. Myös luottamusmiehellä, ja -valtuutetulla ja työsuojeluvaltuutetulla on parempi työsuhdeturva. ..."
Jos yrityksellä tai toimialalla yleensä on hankalia aikoja, perheenlisäys on siis suositeltavaa toimintaa, tietenkin sen lisäksi että se on kivaa ;). Työsuojeluvastaavaksikin kannattaa ilmoittautua.
Valitettavasti sairaslomalla ei ole tällaista erityistä turvaa. Minun mielestäni pitäisi olla. Olen nähnyt niin monta irtisanomista suoritetun työuupumuksen taikka muun vakavan sairauden takia lääkärin määräämällä pitkällä sairaslomalla oleville ihan kesken sairasloman. Kauppiksesta oppinsa ammentaneille pojanjolpeille ei ole olemassa sellaista käsitettä kuin sairaudesta toipuminen työkykyiseksi, vaan ko. henkilö on helposti listassa kaikkein ylimpänä saneerauksia suunniteltaessa.