Olen ollut vuosikausia tuntityöntekijänä pienehkössä yrityksessä. Käytännössä tunnit eivät ole olleet työvuorolistoissa täynnä, mutta ne ovat viimeisten vuosien aikana yleensä täyttyneet listojen aikana erilaisista hälytystöistä ja sairaslomatuurauksista.
Tuntityöntekijöitä on tullut ja mennyt tuona aikana parikymmentä, heistä muutama jäänytkin, ja heidät on kuukausipalkallistettu jo vuosia sitten. En ole asiaa riitauttanut, koska se ei ole aiemmin vaikuttanut tulotasooni.
Nyt työvuorojärjestelmä muuttuu paperiliitonkin käyttämään 2-2-2 ja 4 vapaata -malliin, eli kuukausipalkkalaisten tuntimäärä tippuu 33.6:een. Tes määrittelee tuntimääräksi 40 h/vko. Eli käytännössä päästäkseni samalle palkkatasolle kuin muut luonnostaan, joudun jokaiselle vapaalle ottamaan ylimääräisen vuoron.
Voiko tämä olla laillista? Voinko asiaa riitauttaa millään perusteilla?
Tuntityöntekijöitä on tullut ja mennyt tuona aikana parikymmentä, heistä muutama jäänytkin, ja heidät on kuukausipalkallistettu jo vuosia sitten. En ole asiaa riitauttanut, koska se ei ole aiemmin vaikuttanut tulotasooni.
Nyt työvuorojärjestelmä muuttuu paperiliitonkin käyttämään 2-2-2 ja 4 vapaata -malliin, eli kuukausipalkkalaisten tuntimäärä tippuu 33.6:een. Tes määrittelee tuntimääräksi 40 h/vko. Eli käytännössä päästäkseni samalle palkkatasolle kuin muut luonnostaan, joudun jokaiselle vapaalle ottamaan ylimääräisen vuoron.
Voiko tämä olla laillista? Voinko asiaa riitauttaa millään perusteilla?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.