Meikäläinen työskentelee ex-valtion yrityksessä ns. liikelaitoksessa. Tällä talolla on pitkät toimintaperinteet, ja aika moni taloon tullut on viettänyt täällä pitkän uran.
Oman osastomme pomoksi on nimetty henkilö, joka on noussut asemaansa toisaalta pitkän työuransa nosteella (pitäähän kymmenien vuosien saatossa uralle olla nostetta) ja toisaalta kaveria ei jätetä-tyylillä (Herra X on mun kaveri ja sille pitää löytyä kunnon pesti). Ainoa ongelma vain on se, että tämä henkilö on täysin kykenemätön henkilöjohtajana.
Työpaikkamme on kohtalaisen kiitettävästi liittoutunut sekä sak että partian riveihin. Vaikka en itsekään juuri politiikasta ja työväenliikkeistä perusta, huomasin, että nyt kannattaa kuulua liittoon. Tästä syystä liittojen edustajat neuvottelevat lähes kaikki mahdolliset asiat valmiiksi.
Pomomme istuessa neuvottelupöytään ei demokratiasta ja yhteisistä päätöksistä ole tietoakaan. Hän jyrää ja sanelee omat päätöksensä. Mikäli tähän ei tyydytä on edessä istumalakko (Haloo, elämme 2000-lukua!), muuten asia ei etene puoleen eikä toiseen. Neuvottelijana hän on onneton, jos asiat eivät mene niinkun niiden "pitää" mennä, hän etsii kaikkia mahdollisia keinoja hankaloittaa yksikkönsä työntekijlöiden elämää. Vuorotyölistat kirjoitetaan uusiksi, talon edut karsitaan (vaikka muut osastot ne saavatkin), kaiken huippuna osastoltamme vietiin nettiyhteys.
Palkkaneuvottelumme junnaa paikallaan. Vaikka näihin valtion laitoksiin on tullut kokemuslisä-palkkausjärjestelmä, ei kukaan kuitenkaan saa enempää kuin toinen. Oli osaamista sitten enemmän tai ei. Pomomme mukaan palkoista ei keskustella kesken neuvottelukautta. Kuitenkin hänellä on oikeus puuttua ylityökäytöntöömme niin, että se tulo pienenee ja roimasti.
Mitä tehdä? Onko kenelläkään kokemusta siitä, että tällainen pomo istutaan pihalle?
Oman osastomme pomoksi on nimetty henkilö, joka on noussut asemaansa toisaalta pitkän työuransa nosteella (pitäähän kymmenien vuosien saatossa uralle olla nostetta) ja toisaalta kaveria ei jätetä-tyylillä (Herra X on mun kaveri ja sille pitää löytyä kunnon pesti). Ainoa ongelma vain on se, että tämä henkilö on täysin kykenemätön henkilöjohtajana.
Työpaikkamme on kohtalaisen kiitettävästi liittoutunut sekä sak että partian riveihin. Vaikka en itsekään juuri politiikasta ja työväenliikkeistä perusta, huomasin, että nyt kannattaa kuulua liittoon. Tästä syystä liittojen edustajat neuvottelevat lähes kaikki mahdolliset asiat valmiiksi.
Pomomme istuessa neuvottelupöytään ei demokratiasta ja yhteisistä päätöksistä ole tietoakaan. Hän jyrää ja sanelee omat päätöksensä. Mikäli tähän ei tyydytä on edessä istumalakko (Haloo, elämme 2000-lukua!), muuten asia ei etene puoleen eikä toiseen. Neuvottelijana hän on onneton, jos asiat eivät mene niinkun niiden "pitää" mennä, hän etsii kaikkia mahdollisia keinoja hankaloittaa yksikkönsä työntekijlöiden elämää. Vuorotyölistat kirjoitetaan uusiksi, talon edut karsitaan (vaikka muut osastot ne saavatkin), kaiken huippuna osastoltamme vietiin nettiyhteys.
Palkkaneuvottelumme junnaa paikallaan. Vaikka näihin valtion laitoksiin on tullut kokemuslisä-palkkausjärjestelmä, ei kukaan kuitenkaan saa enempää kuin toinen. Oli osaamista sitten enemmän tai ei. Pomomme mukaan palkoista ei keskustella kesken neuvottelukautta. Kuitenkin hänellä on oikeus puuttua ylityökäytöntöömme niin, että se tulo pienenee ja roimasti.
Mitä tehdä? Onko kenelläkään kokemusta siitä, että tällainen pomo istutaan pihalle?
Vastaukset 13
Vanhimmat
On totta että henkilöjohtaminen ei ole kaikkien parhaita avuja, mutta oletteko miettineet tätä !
Pomo tietää todennäköisesti jotain enemmän kuin Te. Hänellä saattaa olla muutamia kuukausia aikaa oikaista ennustettu kehitys toiseksi. Mikäli hän ei onnistu kulujen karsinnassa ja kehityksessä riittävästi, saneerataan Teidät kaikki ulos !
Kaveri saattaa olla tosi pahasti puun ja kuoren välissä.
Lisäksi moni pomo joutuu sanelulinjalle tilanteessa jossa alaiset ovat mulkqwisteja eivätkä lähde uusiin juttuihin mukaan ja vastustavat muutosta...
Paras tapa lienee se, että Pomo kuuntelee, keskustelee, saa alaisensa päättämään asiat itse haluamallaan tavalla ja sitten siunaa päätökset. Erimielisyys tilanteissakin on tärkeää keskustella, tuoda faktat esiin. Sitten Pomon tehtävänä olkoon näyttää tie ja perustella miksi sitä kuljetaan ja mitä se kultakin vaatii.
Olen ollut työyhteisössä mukana jossa liikkui duunarin kirjoituksen mukaisia örkkejä. Tietty työntekijöiden kopla yritti tehdä elämän pomolle hankalaksi ja sitten siitä kärsi kaikki...
Nykyisin muuten sillä Firmalla menee pirun hyvin. Pomo piti linjakkaasti päänsä ja ne jotka eivät pelanneet tiimissä lähtivät omin avuin töihin paikkoihin joissa vetelehtiminen oli kunniassa !
Keskustelkaa asiasta porukalla, ilmoitatte Pomolle, että haluatte pitää palaverin hänen kanssaan jossa keskustelette teitä huolettavista asioista. Valitsette asian esittäjäksi ihmisen joka osaa kertoa asiat kärjistämättä ja positiivisesti ja sitten keskustelette.
Koska asiasta tehdään muistio, niin kaikki varmasti ottaa asian rauhallisesti...
Menettelette hienosti jos esitätte etukäteen pomollenne käsiteltävät asialistat, jotta ei käy niin että Pomo joutuu puolustuskyvyttömänä (valmistautumattomana) palaveriin haukuttavaksi. Mikäli teette sen virheen että rupeatte syyttelemään lennossa kesken palaverin saatte turpaaanne 10-1 ja tilanne on entistä pahempi !
Uskoakseni jos ongelma on noin laaja kuin kuvaat saatte palaverille työntekijöiden yksimielisyyden jolloin asia etenee hienosti ja rakentavasti...
Ehkä te ette saa uutta pomoa, mutta voitte tehdä teille uuden pomon. Samalla todennäköisesti muutatte hivenen itseännekin !
Heh, jos kaikki olisikin noin helppoa.
Kerroit paljon asiaa. Näinhän asioiden *pitäisi* olla, mutta kun ei ole. Jutussasi on paljon totta: Pomomme on varmasti puun ja kuoren välissä, koska tuskin on yhtäkään firmaa tässä maassa, jossa ei pitäisi karsia kuluissa ja parantaa tulosta vaikka väkisin.
Toiseksi Pomomme on ottanut sen asenteen, että olemme hankalia ja yhteistyökyvyttömiä. Osittain varmaankin totta, purnaajia ja mitään-ymmärtämättömiä varmasti tähänkin porukkaan riittää. Olisin kuitenkin taipuvainen ajattelemaan, että eikö sen pitäisi kuitenkin olla Pomon tehtävä pitää ohjat käsissä. Ei rivi-duunarilta pitäisi vaatia johtamistaitoa, se on johtajan tehtävä.
Kolmanneksi on hieman kyseenalaista, että Pomomme ainoa ase on uhkailu ja kosto. En usko, että tämä on 2000-luvun malli toimia. Jos enne mukisematta suosti vaihtoehtoon A, ei mitään muuta vaihtoehtoa esitetä. Asia jää pöydälle tai se runnotaan läpi. Lisäksi voit olla varma, että jokin työetu tai vaikkapa laitehankintoihin liittyvä etu otetaan pois -kostoksi.
Sanalla sanoen Pomomme on keskustelukyvytön, ammattitaidoton mulkku. Tätä mieltä on noin 150 ihmistä, voiko noin suuri porukka olla väärässä? Olemmeko kaikki itsekin mulkkuja?
Pomoista 20 % on mulkqwisteja ja työntekijöistä vain viidennes ;)
Jos yksimielisyys on riittävää, toimii tuo edellä mainitsemani palaverituokio mainiosti. Koska jengiä löytyy noinkin paljon, tulee teidän kerätä 3-5 ihmisen fiksu, asiallinen porukka ja pyytää pomolta audienssi, jossa esitätte asian tyylikkäästi ja faktoihin perustuen.
Ette syytä, että Teiltä on viety se ja se etuus siihen ja siihen tapaukseen liittyvänä kostona vaan esitätte että Teistä tuntuu tällaiselle.
Asiaan saatte hyvän painon, kun otatte yhteyttä tämän Pomon esimieheen ja kerrotte, että työilmapiiriä pitäisi parantaa ja tarkoitus on löytyy uusi luottamus johdon ja alaisten välillä. (Ette esitä että pomo pitää vaihtaa, vaan etsitte uusia toimintamalleja)
Sitten esimiehenne pomo kutsuu Teidät juttutuokioon, jossa ne fiilikset sitten tulevat esille...
Tällaisen palaverin jälkeen asia hoitaa yleensä itse itsensä. Ristiriitoja tulee edelleen, mutta vastaavasti niiden poistamiseen on työkalut.
Lisäksi sekä työntekijät, että johto miettii aina ennen seuraavaa liikettä seurauksia.
Hypätkää pois koston kierteestä ja pitäkää se palaveri. Koska työntekijät tätä haluavat, niin aloittakaa omalla esimerkillä !
Joustoa, iloa ja energiaa peliin.
Korostaisin vielä, että meidän tapauksessamme on erittäin vaikea. Ensinnäkin pomon asenne, että kaikki alaiset ovat yhteistyökyvyttämiä paskoja, joille tulee sanella mitä tehdään. Toiseksi, työpaikkamme ei todellakaan ole kovin jalostunut demokratian suhteen. Täällä toimii vanha tyyli, jossa pomot ovat pomoja ja duunarit duunareita. Kolmanneksi, edelliset kokoontumiset ovat menneet enemmän tai vähemmän penkin alle mainitsemistani syistä ja asenteista johtuen. En oikeasti nää työrauhan säilyttämiseski muuta keinoa kuin pomon siirtäminen syrjään. Suhteet ovat erittäin tulehtuneet.
Kehoitit keräämään neuvotteluporukan, joka ajaa etuamme. Se ei ole kovinkaan helppoa työpaikassa, jossa suurin osa duunareista on kansakoulu-miehiä. Keskustelutaidot ovat sitä luokkaa. Moni ymmärtää, mikä on kaikkien kannalta paras ratkaisu, ymmärtää "uudet tuulet" ja niiden välttämättömyyden, ei tappele tappelemisen vuoksi jne. Mutta ei heistä neuvottelupöytään ole kuitenkaan. Sopimaan "hienosti" kaikista asioista. Neuvotteluunkin vaaditaan taitoja ja osaamista esim. työoikeudesta. Muutenhan asiassa ei päästä eteenpäin ja meitä kusetetaan taas lisää.
Tästä syystä olen sitä mieltä, että yksikkömme pomon tulisi suhtautua alaistensa työuran kehittämiseen myönteisesti, eikä yrittää vetää mattoa alta. En usko, että minkään yksikön tai firman pomon ensi sijainen tehtävä on yksipuolisesti valvoa yrityksen etua, eikö duunareidenkin etu pitäisi olla esillä.
Näkisin, että tämä tapaus on osa sitä laajaa ongelmaa, kun firmoihin nostetaan johtopaikoille henkilöitä, joilla ei ole vähäisintäkään taitoa toimia esimiestehtävissä. Lukuisat tapaukset valtionsektoriltakin kertovat, mitä tapahtuu kun pitkän työuran valtiolla tehneitä tyyppejä nostetaan "kiitokseksi" parempiin virkoihin. Epäonnistumisia on paljon, koska esimiestaitokin on taito, jota kaikilla ei ole, eikä koskaan kehitykään.
Teillä on varmaan luottamusmies...otapa yhteyttä häneen. Tämä on varmaan parhain vinkki mitä voi antaa, hänenhän tulisi toimia teidän puhemiehenä, jolloin teidän ei tarvitsisi kerätä mitään ryhmää ja esittää asiaa itse...työskentelen itsekin valtion virastossa ja meilläkin on juuri tuonlaisia esimiehiä, etuja meillä on tosin niin vähän, ettei niitä voida pois viedä...esim nettiä ei ole ollut eikä myöskään tule...mutta monet muut asiat joihin esimiehet ovat hyvin halukkaita puuttumaan, kuten työaikaliukumien käyttö, ylityöt yms. on kerrottu tarkemmin virkaehtosopimuksessa, jota kaikkien on noudatettava..eli ei se esimieskään kaikille asioilla mitään mahda...tai jos yrittää niin viimeistään silloin kannattaa ottaa yhteys luottamusmieheen.
Meillä on myös vallalla tuo vanha tyyli. Esimiestaidot on puutteellisia ja sitten puututaan joihinkin aivan uskomattomiin pikkujuttuihin kuten siihen, jos myöhästyy liukumasta 5 min! Kukaan ei kuitenkaan näy kiinnittävän huomiota siihen, että istun lähes joka ilta työpaikalla ilta seitsemään, ja annan 2 tunnin ylityöt ilmaiseksi työnantajalleni. Saldoleikkurimme siis katkeaa klo 17.
Toinen, johon hanakasti kiinnitetään huomiota on esim. netin ja puhelimen käyttö. Ymmärrän toki, että soitto kaverille voi maksaa euron päivässä, ja kuukaudessa.. vuodessa..mutta mutta..
Toivoisinkin tosiaan, että jollakin olisi seittää resepti tämän tyylin pomojen päivittämiseksi.
On tietysti helppo kommenetoida tilannetta, jota ei tunne.
Kuitenkin nuo puheesi kuulostavat niin kovin valitettavan tutuilta ja varsinkin siltä osin, että pomo vaihtoon kun ei meininki miellytä.
Olen kannassasi samaa mieletä, että jos pomosi todella on sitä mieltä, että olette yhteistyökyvyttömiä paskoja, niin hän ei ole välttämättä oikeassa tehtävässä.
Tai toisaalta hän varmaan tuntee teidän paremmin kuin minä...
En voi kuitenkaan olla kommentoimatta tuota nimenomaista lausahdustasi, että et näe työrauhan säilyttämiseksi muuta keinoa kun hänen siirtämisensä syrjään.
Se mikä siitä tekee mielenkiintoisen on, että sitten kuitenkin seuraavaksi kerrot kuinka mielestäsi teistä ei ole keskustelemaan pomon kanssa. Syynä alhaisempi koulutustaso ja sen takia pelko siitä, että tulee kusetetuksi.
Ihan mahdollista, mutta vähän vaikea tajuta miten tuo teidän tulehtunut tilanteenne pomoa vaihtamalla korjaantuu? Miksi tämä ei sitten samantien toistuisi, jos teistä ei ole keskustelemaan?
Ehkäpä pomonne näkemys siitä, että olette yhteistyökyvyttömiä johtuu omasta pelostanne lähteä asioista keskustelemaan?
Jos suurin osa kerran ymmärtää, että muutoksia tarvitaan, niin mikä tässä estää menemästä eteenpäin? Ihan todella pomonne asenteet vai teidän omanne?
Ongelma ydin teillä taitaa olla nimenomaan siinä minkä itse toit ilmi. Koetaan että pomot on pomoja ja duunarit on duunareita.
Mielenkiintoisia on aina nämä kommentit, jossa arvostellaan esimiehiä kyvyttömyydestä hoitaa hommaa vaikka itse tuskin on moista tehtävää koskaan joutunut tekemään. Ei sillä, ettei pomoina olisi ihan liikaa ihmisiä, jotka eivät tehtäviinsä sovellu.
Nykyään vaan kovin helposti esimiehiä arvostellaan taitojen puuttumisesta ja ennen kaikkea ilman henkilökohtaista kokemusta tehtävästä.
Tuo teidän tilanteenne kuulostaa vähän turhan tutulta ja väittäisin vähintään puolet jos ei huomattavasti suuremmankin osan nykyisistä ongelmista olevan ihan teidän itsenne aiheuttamia. Ei sillä, että kuulostaisi pomonne kauheasti pyrkivän tilanetta enää tässä vaiheessa muuksikaan muutamaan.
Tälläisissä tilanteissa pomon vaihtamisen suurin riski on, että "duunarit" ottavat tavakseen hankkitua pomoista eroon tulehduttamalla tilanteen, kun ei naama miellytä. Harvassa firmassa sellainen montaa kertaa onnistuu. Siirtyy hommat muualle tehtäväksi jos vain mahdollista. Ei tarvita enää pomoa, kun ei ole duunareitakaan...
Jos lyhyesti selventäisin vielä mistä on kysymys.
Ensinnäkin on ihan totta, että olemme jo nyt ajautuneet sellaiseen pattitilanteeseen, että neuvottelujen käynnistäminen "puhtaalta pöydältä" on nähdäkseni mahdotonta. Asenteita ja "kädet puuskassa"-meininkiä on pöydän molemmin puolin. Meidän kannaltamme katsottuna Pomomme on pettänyt luottamuksensa ajaa oman osastonsa asioita. Pomon näkemyksen mukaan Duunarit eivät ymmärrä mistään mitään ja ovat mulqvisteja.
Toiseksi peräänkuuluttisin vielä sitä seikkaa, että tavallisella rivi-duunarilla ei ole juurikaan ammattitaitoa neuvotella työsopimuksensa ehdoista. Siihen tarvitaan ammatti-ihminen, joka tuntee lain ja pykälät. Varsinkin tilanteessa, jossa pöydän toisella puolella odotetaan jokaista virhettä ja väärää sanaa, jolla voisi muuttaa työehtoja tiukemmiksi ja epäsuotuisimmiksi (rationaalisuuden ja taloudellisten realiteettien nimissä tietysti)
Kolmanneksi toteaisin, että meillä on aikaisemmin ollut hyvä pomo, jolla oli duunareiden luottamus. Hän teki hommansa ja neuvotteli yhdessä luottamusmiestemme kanssa. Ei sieltäkään aina pelkkä hyvää tulosta saatu, mutta kaveri pystyi perustelemaan taktiikkansa ja tiedettiin, että joskus saadaan vielä jotakin takaisinkin.
sinulle pitäisi antaa kenkää.
itse olet paska esimies, huutia sinulle.
Paska homma. Meille kävi hiukan samantapainen juttu. Pieni 10 hengen yritys ja "saimme" pomoksi varsinaisen kusipään.
Vuosi sitä touhua katseltiin ja sitten ilmoitettiin firman omistajalle, että nyt on tilanne se, että ellei toi tyyppi lähde, lähdemme me.
Pomo lähti samalla viikolla... heh heh..., tilalle saatiin oikein asiallinen ja osaava tyyppi. Oli varmasti firmankin etu.
Niinpä, se on ihan ihmisestä kiinni miten johtajana onnistuu tai ei onnistu.
Tästäshän tässä keskustelussa on pohjimmiltaan kysymys. Johtaja-nimikkeen alla on jos jonkinlaista vipeltäjää, joista osa pitäisi kieltää näistä tehtävistä.
Onkohan tämä tapahtuma Oulusta....?