Sovi työnantajan kanssa ajasta, jonka hän maksaa sinulle täysimääräisenä palkkana, huolimatta siitä, että saisit potkut.
Miten se tehdään?
Rahoittamalla yksityissektoria niin paljon, että se laajenee ja luo niin paljon uusia työpaikkoja, etteivät ihmiset enää joudu potkut saadessaan työttömiksi, kuten Hallitusnikkari ehdotti? Kauan tätä ennen ehditään saamaan aikaiseksi se, että samalla työllisyysasteella ja samalla talousbudjetilla otetaan käyttöön sopimuspykälä, joka estää työnantajia kierrättämästä työntekijöitä. Se ei ole mahdollista, jos joku suostuu työsopimukseen ilman mitään takeita sen jatkumisesta kahta päivää kauempaa. Onko tämän ratkaisu pyrkiä sittenkin rahoittamaan valtion rahoilla yksityissektoria, jotta tällaiseen sopimukseen ei enää olisi tarvetta, kuten Hallitusnikkari ehdottaa? Ei, vaan se ratkaistaan sekä siten, että yksi työnhakija ei enää suostu muuhun, sekä lain avulla. Kaikilta työnhakijoilta tulee kysyä, että miksi tekisit työsopimuksen, jossa on nykyisenlainen harjoitteluaika, jos voit itse päättää työnantajan kanssa ajan, jona aikana ainakin voit luottaa palkkasi juoksemiseen?
"Mutta miten yksilöt voivat tehdä tällaisen sopimuksen, jos se saa työnantajat valitsemaan toisen hakijan? Eikö toteutuksen mahdollisuus määrittelee pyrkimisen hyödyn"
Jos mietit tätä, et ole vielä tehnyt päätöstäsi. Minä olen, ja laitankin tämän kohdan kaikkiin hakemuksiini. Olen viime aikoina parissa työpaikassa jättänyt vaatimasta sitä esimiehen selitettyä, että heillä puhutaan ongelmista tai että tämä työnantaja ei anna turhaan potkuja. Kuten aina, tämä osoittautui kohdallani vääräksi parin päivän jälkeen. Yhteiskunnalla ei ole mitään keinoa arvioida potkujen syitä eikä työnantajilla ole mitään vaaraa kiinnijäämiseen, vaikka syy olisi irtisanomiseesi harjoitteluaikana mikä tahana. Et ole tuollaisten kysymysten perusteella tehnyt omakohtaista päätöstäsi. Et ajattele asiaa omalta kannaltasi. Sinun täytyy silloin kysyä itseltäsi, että kannattaako allekirjoitus, jos siitä on kaikille haittaa? Jos se ruokkii sellaista hävytöntä röyhkeyttä ja pahaa henkeä työpaikoilla. Jos se saa sinut jälleen kerran, ja kerta toisensa jälkeen kärsimään valeisiin perustuvasta irtisanomisesta. Jos se pakottaa sinut työttömyyteen ja rahattomuuteen, karensseille, työvoimatoimiston nakkikursseille, sosiaalitoimiston viikkoja kestäviin käsittelyjonoihin kerran kuukaudessa? Jos se pakottaa sinut riitelemään toisten ihmisten kanssa sen sijaan, että työskentelisit toisten ihmisten kanssa asiallisesti ja rauhallisesti.
Lopulta on niin, että irtisanomisen pelko pakottaa sinutkin työpaikkakiusaajaksi, jolla on itsellään krooninen paha olo. Työmarkkinoiden päällimmäisin ongelma on turvattomuus ja työntekijöiden kierrätys, josta juontuvat työilmapiiriongelmatkin. Tarvitsemme siis turvaa suovan ratkaisun!
Miten se tehdään?
Rahoittamalla yksityissektoria niin paljon, että se laajenee ja luo niin paljon uusia työpaikkoja, etteivät ihmiset enää joudu potkut saadessaan työttömiksi, kuten Hallitusnikkari ehdotti? Kauan tätä ennen ehditään saamaan aikaiseksi se, että samalla työllisyysasteella ja samalla talousbudjetilla otetaan käyttöön sopimuspykälä, joka estää työnantajia kierrättämästä työntekijöitä. Se ei ole mahdollista, jos joku suostuu työsopimukseen ilman mitään takeita sen jatkumisesta kahta päivää kauempaa. Onko tämän ratkaisu pyrkiä sittenkin rahoittamaan valtion rahoilla yksityissektoria, jotta tällaiseen sopimukseen ei enää olisi tarvetta, kuten Hallitusnikkari ehdottaa? Ei, vaan se ratkaistaan sekä siten, että yksi työnhakija ei enää suostu muuhun, sekä lain avulla. Kaikilta työnhakijoilta tulee kysyä, että miksi tekisit työsopimuksen, jossa on nykyisenlainen harjoitteluaika, jos voit itse päättää työnantajan kanssa ajan, jona aikana ainakin voit luottaa palkkasi juoksemiseen?
"Mutta miten yksilöt voivat tehdä tällaisen sopimuksen, jos se saa työnantajat valitsemaan toisen hakijan? Eikö toteutuksen mahdollisuus määrittelee pyrkimisen hyödyn"
Jos mietit tätä, et ole vielä tehnyt päätöstäsi. Minä olen, ja laitankin tämän kohdan kaikkiin hakemuksiini. Olen viime aikoina parissa työpaikassa jättänyt vaatimasta sitä esimiehen selitettyä, että heillä puhutaan ongelmista tai että tämä työnantaja ei anna turhaan potkuja. Kuten aina, tämä osoittautui kohdallani vääräksi parin päivän jälkeen. Yhteiskunnalla ei ole mitään keinoa arvioida potkujen syitä eikä työnantajilla ole mitään vaaraa kiinnijäämiseen, vaikka syy olisi irtisanomiseesi harjoitteluaikana mikä tahana. Et ole tuollaisten kysymysten perusteella tehnyt omakohtaista päätöstäsi. Et ajattele asiaa omalta kannaltasi. Sinun täytyy silloin kysyä itseltäsi, että kannattaako allekirjoitus, jos siitä on kaikille haittaa? Jos se ruokkii sellaista hävytöntä röyhkeyttä ja pahaa henkeä työpaikoilla. Jos se saa sinut jälleen kerran, ja kerta toisensa jälkeen kärsimään valeisiin perustuvasta irtisanomisesta. Jos se pakottaa sinut työttömyyteen ja rahattomuuteen, karensseille, työvoimatoimiston nakkikursseille, sosiaalitoimiston viikkoja kestäviin käsittelyjonoihin kerran kuukaudessa? Jos se pakottaa sinut riitelemään toisten ihmisten kanssa sen sijaan, että työskentelisit toisten ihmisten kanssa asiallisesti ja rauhallisesti.
Lopulta on niin, että irtisanomisen pelko pakottaa sinutkin työpaikkakiusaajaksi, jolla on itsellään krooninen paha olo. Työmarkkinoiden päällimmäisin ongelma on turvattomuus ja työntekijöiden kierrätys, josta juontuvat työilmapiiriongelmatkin. Tarvitsemme siis turvaa suovan ratkaisun!
Vastaukset 1
Vanhimmat
En ole esittänyt kumpaakaan mitä kerrot minun sanoneen. Olen ehdottanut että kaikilla työikäisillä ja työkykyisillä olisi aina työttömyysturva. En muuta. Kiitoksia.
Ensin sinä varastit minun tekstejäni ja nyt sinä tuot takaisin omia tekstejäsi ja väität niitä minun teksteiksini. Millainen mies/nainen sinä oikein olet?