Mut on pyydetty työhaastatteluun ensi viikolla ja haluan TODELLAKIN tuon työn. Kyseessä on vakituinen virka, jota tarvitsen ihan kamalasti.
Ongelma on se, että olen ns. synnytysikäinen nainen ja olen ollut reilun vuoden verran naimisissa. Ajatteleeko työnantaja automaattisesti, että tuo kuitenkin jää heti äitiyslomalle jos otetaan se töihin. Työnantaja ei tietenkään saa kysyä haastattelussa perheenperustamisesta ja vaikka kysyisi niin siihen voi vastata mitä vaan.
Todellisuudessa ei olla mieheni kanssa ajateltu hankkia lapsia vielä neljään tai viiteen vuoteen (sikäli kun lapsia nyt yleensäkään tosta vaan hankitaan...). Pitäisikö mun mainita tuo työnantajalle ihan oma-aloitteisesti etteivät ne hylkää hakemustani äitiysloman pelossa.
Ongelma on se, että olen ns. synnytysikäinen nainen ja olen ollut reilun vuoden verran naimisissa. Ajatteleeko työnantaja automaattisesti, että tuo kuitenkin jää heti äitiyslomalle jos otetaan se töihin. Työnantaja ei tietenkään saa kysyä haastattelussa perheenperustamisesta ja vaikka kysyisi niin siihen voi vastata mitä vaan.
Todellisuudessa ei olla mieheni kanssa ajateltu hankkia lapsia vielä neljään tai viiteen vuoteen (sikäli kun lapsia nyt yleensäkään tosta vaan hankitaan...). Pitäisikö mun mainita tuo työnantajalle ihan oma-aloitteisesti etteivät ne hylkää hakemustani äitiysloman pelossa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työnantaja luultavasti kysyy asiaa suoraa, ja sinun on tietysti vastattava. Voit tietysti vastata mitä vain, mutta kun/jos työnantajasi tekee sinulle haastattelun yhteydessä ultraäänikokeen, you are screwd.
Jos haastattelija on ammattitaitoinen, hän tietää, että kysymystä raskaanaolemisesta ei saa esittää. Perheestä saa toki kysyä, mutta tuleva raskaus ei saa olla ainoa syy, miksi sinua ei palkattaisi. Suosittelen olemaan rehellinen, jos näitä kysymyksiä esitetään!
Jos sanot haastattelussa, että lapsia vasta viiden vuoden kuluttua, enpä usko haastattelijan hylkäävän sinua sen perusteella.
Siis ota itse asia puheeksi, kerro mitkä sinulla ja miehelläsi on suunnitelmat. Se kertoo jo paljon sinusta työnantajalle kun reilusti puhut asiasta. ÄLÄ odota että hän sitä kysyy, tuskin kysyy. Tee itse aloite asiasta. TOIMII!