positiivisesti. Olkaa tarkkoja miät teille luvataan. Vaatikaa toteuttamaan mitä teille on luvattu.
Ja onhan mahdollista hakea työtä työllistettynä olessakin.
Sitähän voi työhaastattelussa sanoa olen kyllä töissä toisessa firmassa. Eikös tämä monen mielestä nosta työnhakijan arvoa työnantajan silmissä kun on töissä.
Ehkä se olekkaan niin huono juttu. Vaikka täällä moni levittää pärstäkerroin propakantaa.
Kaikille työttömille tsemppiä ja arvostakaa itseänne. Äläkä anna kenenkään kävellä ylitsesi.
Ja onhan mahdollista hakea työtä työllistettynä olessakin.
Sitähän voi työhaastattelussa sanoa olen kyllä töissä toisessa firmassa. Eikös tämä monen mielestä nosta työnhakijan arvoa työnantajan silmissä kun on töissä.
Ehkä se olekkaan niin huono juttu. Vaikka täällä moni levittää pärstäkerroin propakantaa.
Kaikille työttömille tsemppiä ja arvostakaa itseänne. Äläkä anna kenenkään kävellä ylitsesi.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Mikä estää todella pyytämästä oikeaa palkkaa ammattityöstä siellä "aktivoinnissa". Minä en ainakaan tee mitään tuottavaa ja todellista ammattitaitoani vaativaa ilmaiseksi.
Aktivointiohjausta/työnopastustusta, "työvalmennusta" voi heti alkaa kyselemään nehän kuuluvat tähän, kuten koulutuskin työn ohessa. Lisäkulujakin voi sitten sopivasti järjestää teettäjälle. Aina siellä voi olla jotain tekevinään, jos vaan ollaan maksavinaan!
Ehkö se työttömyysetuuden loppuminen on monelle se este vaatia palkkaa. Tässä pari esimerkkiä (ajalta jolloin ei vielä ollut voimassa laki että pitää hyväksyä ilmainen työ) miten voi käydä jos vaatii lisää palkkaa.
VO 9171/99/1666: Työnantajan T:lle tarjoama palkka oli 6300 markkaa kuussa. T oli ilmoittanut, että hän on rakennusmestari ja saanut noin 15000 markkaa kuussa, ja että hänen ansiosidonnainen päivärahansakin on bruttona 6800 mk kuussa. T oli todennut, ettei paikka kiinnosta palkan pienuuden takia. Koska tarjotusta työstä maksettu palkka olisi tehtävän 80 prosenttinen
työaika huomioon ottaen ollut tes:n mukainen, katsottiin T:n omalla menettelyllään aiheuttaneen työsopimuksen syntymättä jäämisen.
TTLK 1852/86/597: Työsopimusta ei ollut syntynyt, koska A oli vaatinut liikaa palkkaa. Valituksessaan hän oli vedonnut siihen, ettei työnantaja ollut suostunut maksamaan ammattitaitolisää, jota hän aikaisemmin oli saman työnantajan palveluksessa saanut. Koska hän ei ollut näyttänyt olleensa työkokemuksen puolesta lisään oikeutettu, hänen katsottiin menettelyllään aiheuttaneen työsopimuksen syntymättä jäämisen (palkkavaatimus oli ollut suurempi kuin työehtosopimuksen mukainen palkka ammattitaitolisällä korotettuna).
Nythän laissa on näin:
"oikeus saada työmarkkinatukea työttömyysajalta lakkautetaan, jos hän:
1) kieltäytyy tai eroaa ilman pätevää syytä taikka hänet omasta syystään erotetaan työstä tai työvoimapoliittisesta aikuiskoulutuksesta;
2) kieltäytyy ilman pätevää syytä julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 8 luvussa tarkoitetusta työkokeilusta, työelämävalmennuksesta tai työharjoittelusta, josta on sovittu hänen kanssaan laaditussa työnhaku-, aktivointi- tai kotoutumissuunnitelmassa;
3) keskeyttää ilman pätevää syytä taikka omasta syystään joutuu keskeyttämään työkokeilun, työelämävalmennuksen tai työharjoittelun. "
Eli, jos ammattilaisena ei tarvitse työttömyysetuutta, voi toki vaatia palkkaa ja joskus voi jopa saadakin. Mutta todennäköisintä on, että työttömyysetuus lakkautetaan toistaiseksi (niin niin pitkäksi aikaa kun on tarpeeksi työssä).
"Aina siellä voi olla jotain tekevinään, jos vaan ollaan maksavinaan! "
Ei onnistu, on otettu huomioon uudessa laissa "taikka hänet omasta syystään erotetaan työstä tai työvoimapoliittisesta aikuiskoulutuksesta"
Pyytäminen ja vaatiminen on eri asia. Ammattilainen osaa myös tehdä heikosti, huonosti, tuottamattomasti.. ym. Aina voi myös leikkiä/teeskennellä ettei osaa on pitkän työttömyyden aikana mennyt osaaminen. Vahinkoja voi myös sattua tai jopa työtapaturmia..
Tuohon aktivointi lakiin käsittääkseni sisältyy myös työnopastus "valmennus" ja se koulutus aktivoinnin aikana!
Jos työtön tekee mielestään kohtuullisen palkkavaatimuksen, mutta työnantaja pitää sitä kohtuuttomana, eikä sen vuoksi ota työtöntä työhön ja ilmoittaa syyn työkkäriin, työttömälle paukkuu karenssia 2 kk, koska on menettelyllään aiheuttanut sen, ettei työsuhdetta syntynyt. Että silleen.
Olin haastattelussa itse hakemaani työpaikkaan kaikki OK ja olisivat kyllä palkanneet. Firman paikkoja siinä esitellessä kysäisin sitten mitä palkkaa maksaisivat, eikä tarjous ollut kokeneen ammattimiehen palkkataso.
Pahoittelivat lähinnä vaan ettei heillä ole mahdollisuutta maksaa muuta kuin nuoremman asentajan palkkatasoa. Työsuhde ei syntynyt eikä menneet korvaukset, eivät onnekseni ilmoittaneet mihinkään työkkäriin.
Asialliset yritykset kyllä tietävät ettei työntekijöitä kaltoin kohtelemalla saa ammattityöpanosta ja sitoutumista asianmukaiseen työntekoon.
estä. Samoin kukaan ei estä työttömiäkään vaatimasta sovittua asiaa koulutuksessa, töissä tai työharjoittelu/-oppimis paikassa. Jokaisen ihmisen kannattaisi pitää huolta omista oikeuksistaan ja velvoitteistaan. Myöskin työttömän.