Minulla on kuukauden irtisanomisaika ja vakituinen työpaikka. Olen ollut Ko. työpaikassa Joulukuun 1:stä 2005 alkaen ja minulle on tarjottu parempi työpaikka (nykyinen karmea, mitkään luvatut asiat eivät toteutuneet yms), miten pystyisin aloittamaan uudessa työpaikassa aikaisemmin joutumatta maksamaan työnantajalle irtisanomisajan korvausta?? Kiitos jo etukäteen neuvoista!!
IRTISANOMISAIKA...
Koo
3578
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
1. Hyvällä. Sovitte asiasta työnantajan kanssa mieluummin kirjallisella sopimuksella.
2. Pahalla. Jos pomo ei suostu 1. kodan mukaiseen sopimukseen vedät sitä turpiin ja toivot että työnantaja purkaa sopimuksen. Ellei pura, niin toista kohta 2 riittävän usein.
Oletko vielä koeajalla nykyisessä duunissasi? Koeajan (max 4kk) pitäisi olla mainittu työsopparissa ja jos se on vielä voimassa, voit lähteä vaikka heti ilman eri perusteluja.
Mikäli koeaika ei ole voimassa, on irtisanomisaikasi 2 viikkoa, jos itse haluat lähteä. Työnantajan puolelta kuukausi.
Työsuhteen päättyminen
1. Työntekijän irtisanoutuminen ja työsuhteen purkaminen
Työntekijä ei tarvitse mitään irtisanomisperusteita irtisanoakseen työsopimuksen. Ainoa seikka, jota hänen tulee noudattaa on irtisanomisaika. Alle 5 vuoden työsuhteessa 14 päivää ja yli 5 vuoden työsuhteessa yksi kuukausi. Kirjallinen ilmoitus irtisanoutumisesta on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle henkilökohtaisesti, tai jos se ei ole mahdollista, postitse työnantajan osoitteeseen. Sama koskee työnantajaa työntekijää irtisanoessaan.
Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.
Työntekijällä ei ole vapaata oikeutta purkaa työsopimusta. Työntekijä saa purkaa työsopimuksen, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
2. Työnantajan suorittama työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuvista syistä
Työnantaja saa irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä noudattaen irtisanomisaikaa. Lain mukaan alle vuoden työsuhteessa irtisanomisaika on 14 päivää, 1-4 vuotta 1 kuukausi, 4-8 vuotta 2 kuukautta, 8-12 vuotta 4 kuukautta ja yli 12 vuotta 6 kuukautta.
Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.
Työsopimuksen päättämiseen oikeuttavia perusteita voivat olla mm. perusteeton poissaolo, ohjeiden vastainen menettely, huolimattomuus työssä, sopimaton käytös työssä, työvelvoitteen laiminlyönti ja työstä kieltäytyminen, puutteellinen ammattitaito, soveltumattomuus työhön ja heikot työsuoritukset, kilpaileva toiminta, salassapitovelvollisuuden rikkominen, rikollinen toiminta, alkoholin käyttö työpaikalla, lahjusten vastaanottaminen ja antaminen, työturvallisuuden vaarantaminen, olennainen harhaanjohtaminen työsopimusta tehtäessä.
Perusteet, jotka pääsääntöisesti eivät oikeuta työsopimuksen päättämiseen voivat olla esim. sairaus, työntekijän osallistuminen lakkoon tai muuhun työtaisteluun, työntekijän poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet sekä osallistuminen yhteiskunnalliseen toimintaan tai yhdistystoimintaan, työntekijän raskaus ja perhevapaalla oleminen, työntekijän turvautuminen oikeuskeinoihin.
Työsopimus voi päättyä myös purkuun, jolloin ei noudateta irtisanomisaikaa, vaan työsuhde päättyy heti. Purkamisperusteiden tulee olla selvästi painavammat kuin irtisanomiseen oikeuttavien perusteiden. tilanteissa. Mitä törkeämpi käytös on kysymyksessä, sitä varmempaa on, että työnantajalla on oikeus irtisanomisen sijasta purkaa työsopimus. Viime kädessä purkamis- tai irtisanomisperusteen eron ratkaisee tuomioistuin ns. kokonaisharkinnan perusteella.
Työsopimusta voidaan pitää purkautuneena, jos työntekijä on poissa töistä viikon (7 vrk) ilmoittamatta tästä työnantajalle.
3. Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi:
työ on vähentynyt vähäistä suuremmassa määrin
työn vähentyminen ei ole luonteeltaan tilapäistä
työntekijää ei voida kohtuudella ammattitaitoonsa ja työkykyynsä nähden sijoittaa uudelleen tai kouluttaa uusiin tehtäviin..