Eli olen ensi kuussa aloittamassa ensimmäistä kertaa vakituiset työt ja kyselenkin näin tietämättömänä tyttörukkana, että mitä pitäisi ottaa huomioon kun kirjoitan kirjallisen työsopimuksen? Eli tällä hetkellä on suullinen sopimus, jotta aloitan työt kuun alusta jolloin kirjoitan myös sopimuksen. Meinasin liittyä ERTO:on jäseneksi.
Itsellä tulee mieleen seuraavat asiat, täydentäkää ja varmistakaa niitä:
- noudattaako yritys jotain tes:iä?
- millaiset irtisanomisajat ovat?
- jos sairaus yllättää niin onko työterveyslääkäriä tms.?
Entä muuta?
Itsellä tulee mieleen seuraavat asiat, täydentäkää ja varmistakaa niitä:
- noudattaako yritys jotain tes:iä?
- millaiset irtisanomisajat ovat?
- jos sairaus yllättää niin onko työterveyslääkäriä tms.?
Entä muuta?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Todennäköisesti yritys noudattaa jotain työehtosopimusta, useimmilla aloilla työehtosopimus on yleissitova eli sitä on pakko noudattaa.
Silloinkin kun näin ei ole niin työnantaja saattaa sellaista noudattaa, ainakin jos kuuluu työnantajaliittoon. Usein työsopimuksessa mainitaan työehtosopimus jota työsuhteeseen sovelletaan.
Irtisanomisajat voidaan mainita työsopimuksessa tai sitten ne ovat työehtosopimuksen mukaiset. Jos ei ole työehtosopimustakaan niin viime kädessä ne löytyvät työsopimuslaista.
"Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta."
Työterveyshuollon järjestämisestä voi työnantajalta kysyä, harvemmin siitä kai on työsopimukseen ainakaan kovin tarkasti kirjattu.
Duuniin päästyäsi kannattaa selvittää onko paikassa luottamusmiestä, tältäkin voi sitten kysellä työehtoasioista ym.