Harkitsen tekeväni sopimuksen henkilöstövuokrausfirman kanssa. Mahdollinen työtarjous olisi joitakin kuukausia-puoli vuotta. Jatkosta ei voi sanoa varmaa. Miten on, voinko lähteä kesken vuokratyösopimuksen toiseen työpaikkaan, jos saisin vakituisen työpaikan muualta? Onko tilanne sovittavissa, vai rikonko tuolloin työsopimuslakia? Olisiko kenelläkään varmaa tietoa, kiitos!
Henkilövuokraus
kokeileva
42131
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos ja kun teet määräaikaisen työsopimuksen, oli kyseessä sitten suoraan joku firma, taikka ns. henkilövuokrausfirma, teet sinuakin sitovan sopimuksen.
Eli määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa puolin, eikä toisin. (no yhteinen sopimus on tietysti asia erikseen) Sopimuksen irtisanomisesta voi pahimmassa tapauksessa tulla sinulle korvausvelvollisuus.
Esim. teet sopimuksen henkilövuokrausfirman kanssa, he ovat tehneet sopimuksen jonkun yrityksen kanssa työntekijän hankkimisesta määräaikaiseen työsuhteeseen.
Sinä rikot henkilövuokrausfirman kanssa tekemäsi työsopimuksen, tämä firma, joka on antanut toimeksiannon, vaatii korvauksia kesken jääneestä työtehtävästä---> voipi tulla korvausvaade sinun niskaasi.
Jos sopimuksesi on taas sellainen, ettei ole mitään määräaikaista, vaan olet "vain kirjoilla" henkilövuokrausfirmassa, voinet helpostikin irtisanoa sopimuksesi.
Hei!
Kiitos, että vaivauduit minulle vastaamaan. Soitin myös asiasta liittoonkin. Työsopimusta voin ehdottaa tehtäväksi irtisanomispykälällä, että määräaikaisuudesta huolimatta se olisi puolin tai toisin irtisanottavissa esim. jos vakituinen työpaikka tulee kohdille. Firman asia on sitten suostuvatko tähän. Eli menee sitten niin kuin kerroit, jos eivät hyväksy.
Muista että koeaikana voit purkaa työsopimuksesi ilman irtisanomisaikaa ja ilman että sinun tulee ilmoittaa perustelua. Vuokratyönantajien sopimuksissa on yleensä koeaika
Miten on, kun henkilöstövuokrausfirman sopimuksessa ei määräaikaisen sopimuksen määräaikaa ole määritelty mitenkään? Ainakin jonkin aikaa sitten (2003) erään vuokraamon työsopimuksessa on kesto määritelty seuraavasti: "Määräaikainen asiakkaan tarpeen mukaan, kuitenkin enintään 6kk. Määräaikaisuuden peruste: vuokratyö."
Asiakas voi koska tahansa heivata vuokratun pihalle. Ja kun koeaika on puolet (enintään 3 kk.) työsuhteen kestosta, alkaa ainakin itselläni olemaan vaikeuksia käsittää, milloin koeaika päättyy. Jos kyseessä on päivän keikka, meinaakohan se sitten, että koeaika oli 4 h?