Oletteko ajatelleet mikä on YT-neuvottelujen vaihtoehto jos yrityksen tuottavuus/talous on kuralla?
Vaihtoehto on yrityksen ajautuminen konkurssiin tai toiminnan siirtäminen pois maasta ja jokaikisen työntekijän joutuminen työttömiksi.
Kumpi siis on parempi esim. 2000 työntekijän yrityksessä: YT-neuvottelut, joiden jälkeen irtisanotaan 300 vai koko puljun lopetus ja 2000:en irtisanominen?
Ennen kuin valitatte osa-irtisanomisista niin miettikää mikä on vaihtoehto.
Vaihtoehto on yrityksen ajautuminen konkurssiin tai toiminnan siirtäminen pois maasta ja jokaikisen työntekijän joutuminen työttömiksi.
Kumpi siis on parempi esim. 2000 työntekijän yrityksessä: YT-neuvottelut, joiden jälkeen irtisanotaan 300 vai koko puljun lopetus ja 2000:en irtisanominen?
Ennen kuin valitatte osa-irtisanomisista niin miettikää mikä on vaihtoehto.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Itse ajatellut mikä on YT-neuvottelujen vaihtoehto kun yrityksen tuottavuus/talous ei ole kuralla vaan tehdään ennätysvoittoa YT-neuvottelujen säestyksellä?
Oletko miettinyt sitä miksi sen yrityksen tuottavuus/talus on kuralla alunperin?
Harkitsemattomia investointeja?
Leväperäistä rahankäyttöä?
Mikä on yrittäjän vastuu itse tekemistään vääristä päätöksistä ja työntekijöiden irtisanomisesta näiden virheiden korjaamiseksi?
En ole ajatellut mainitsemiasi asioita. Kirjoitukseni tarkoitus ei ollutkaan ruotia syitä vaan seurauksia eli kumpi on pienemmän pahan tie.
esim. investoinneissa. Jos omistajat katsovat että johtaja on huono, johtaja saa lähteä. Yksinkertaista.
Hyvin harva ennätystulosta tehnyt yritys on potkinut väkeä pihalle. Ja vaikka olisikin niin ainakaan se osa / osasto yrityksestä johon yt:t purevat eivät ole tehneet huipputulosta. Suuryrityksissä on aika pirun monta itsenäistä osaa joilta kaikilta odotetaan tuloksellisuutta.
Johtaja on omistaja?
yrityksellään mitä haluaa, koska se on sen OMISTAJAN firma, eikä kenenkään muun. Jos sinä palkkaat siivoojan kotiisi, niin saako se määrätä mitä sinä kotonasi teet? Tuskin.
Yrittäjän ja omistajan on syytä miettiä ajaako yrityksensä ahdinkoon ja irtisanoo siksi työntekijöitä.
Se kun on yrittäjän itsensä päätettävissä miten oamn yrityksen talouden hoitaa.
Jos ei osaa yrityksen taloutta hoitaa niin silloin on syytä miettiä että miksiköhän on yrittäjäksi alkanut alunperinkään.
Sinun ajattelusi on aika lohduton, jos joutuu ongelmiin kannattaa lopettaa yrittäminen. Sama asia, kuin jos työntekijä irtisanotaan ei enää kannata mennä töihin, kun on kerran epäonnistunut.
Kaikille sattuu virheitä ja virheistä kuuluu ottaa opikseen.
Jos toistaa samoja virheitä yhä uudelleen ja uudelleen eikä opi virheistään niin silloin on syytä harkita onko yrittämisessä mitään ideaa jos se ei kerran suju.
jälkeen ei ala toimia, niin kannattaa ehkä lopettaa kärsimyksensä.
Suomalaisella yrittäjällä on työllistämisvelvoite, mutta hyötyä siitä yrittämisestä ja velvoitteesta ei saa yrittäjälle itselleen koitua. On tämä uskomaton maa...
Mitään velvoitetta työllistää ketään.
Ja voittoa yrittäjä saa tehdä mutta samaan aikaan ei saa maksimoida voittoa antamalla työntekijöille kenkää.
Yksinkertaista.
voittoa esim. 1€ / vuosi, niin onko yritys oikeutettu irtisanomisiin? Miksi esim. sinä maksimoit oman voittosi, pitämällä palkkasi itselläsi, antaisit sen niille jotka enemmän tarvitsevat.
"Oletteko ajatelleet mikä on YT-neuvottelujen vaihtoehto jos yrityksen tuottavuus/talous on kuralla? "
Eiköhän se ole tarkastella kustannuksia, miksi tuottavuus ei ole riittävä. Suomalaisella tuotteella on seuraavia kustannuksia. Materiaali, kuljetus, työ, verot.
Verot 60 %
Materiaalit 10 %
Energia 10 %
Työ 5 %
Koska kolmea ensimäistä ei voi yritys itse laskea, ainoa vaihtoehto on pienen osa eli työ.
Yleensä kun kustannuksia aletaan pienentään, tarkastellaan suurinta kustannuserää eli tässä tapauksessa veroja. Sitähän ei meillä Suomessa voi tehdä, koska verot määrätään päättäjien toimesta.
Veroista puolet syntyy työttömyyden kustannuksista. Siis poistamalla työttömyys säästettäisiin kuuden työkustannuksen verran. Siltikin meillä irtisanotaan porukkaa että voidaan pienentää työn hintaa ja annetaan työttömyyden lisääntyä, jolloin pian taas veroja tai muita veroluonteisia maksuja pitää nostaa ja kohta kustannukset ovat taas ensisellään jolloin pitää viedä työ muualle.
"Vaihtoehto on yrityksen ajautuminen konkurssiin tai toiminnan siirtäminen pois maasta ja jokaikisen työntekijän joutuminen työttömiksi. "
Be vaihtoehdot on vain jos on putkinäkö. Paras vaihtoehto olisi työttömyyden poistaminen, sillä se on helppoa eikä tarvitse lisärahaa. Työttömyysturva aina ja kaikille työikäisille ja työkykyisille ja pien on työttömyys pois ja 30 % suomalaisen tuotteen kustannuksista pois. Kelpaa siinä sitten kilpailla.
"Kumpi siis on parempi esim. 2000 työntekijän yrityksessä: YT-neuvottelut, joiden jälkeen irtisanotaan 300 vai koko puljun lopetus ja 2000:en irtisanominen? "
Parempi on jos maamme hallitus laajentaa työttömyysturvan koskemaan kaikkia työikäisiä ja työkykyisiä. Silloin 2 000 hengen yritys saa paljon lisätilauksia ja palkkaa toiset 2 000 työntekijää kohta.
"Ennen kuin valitatte osa-irtisanomisista niin miettikää mikä on vaihtoehto. "
Niin, aina kun kuulette irtisanomisista, muistakaa että nykyinen hallitus on saanut sen aikaan.
Vastineesi oli pelkkää jossittelua. Realiteetit ovat kuitenkin ne mitä kirjoitin.
Ymmärrän kyllä, että haluat tarjota vaihtoehtoisia toimintamalleja mutta tänään oikeassa elämässä Suomessa yritykset toimivat kuten kirjoitin.
No pakkohan se on toimia, koska lait niin määräävät. Eivät yritykset voi muuttaa työttömyysturvalakia miksikään vaikka kuinka haluaisivat.
Kyllä kaikki mitä kirjoitin voi olla myös reaalimaailmassa. Mikään muu ei estä niitä kuin hallituksen halu ylläpitää työttömyyttä.
"Kyllä kaikki mitä kirjoitin voi olla myös reaalimaailmassa."
Niin voisi mutta kun ei ole.
Hallituksemme ylläpitää työttömyyttä, joten kertomani asiat eivät ole todellisuutta. Jos haluaisimme ne todeksi, niin jollakin tavalla pitäisi saada muutettua työttömyysturvalakia niin, että se olisi aina kaikilla työikisillä ja työkykyisillä myös todellisuudessa eikä vain teoriassa, kuten työministeriön virkailija sen hienosti muotoili.
Koko YT-neuvottelusirkus.
voidaan tietenkin teeskennellä, että sillä olisi jotain merkitystä mutta tuskin ketään sillä jymäytetään!
Turha savotta!