Mikään ei ole niin paha kuin joukkohengen luoma helvettI.
Luin juuri Iltaleden artikkelin, missä 15 hengen joukko kiusasi koulutyttöä niin paljon että häntä uhkailtiin jopa hengellä.
Aivan samanlaista on työpaikoillakin. Koska työnantajat puuttuvat vakavasti työpaikoilla oleviin kiusaamisongelmiin?
Luin juuri Iltaleden artikkelin, missä 15 hengen joukko kiusasi koulutyttöä niin paljon että häntä uhkailtiin jopa hengellä.
Aivan samanlaista on työpaikoillakin. Koska työnantajat puuttuvat vakavasti työpaikoilla oleviin kiusaamisongelmiin?
Vastaukset 1
Vanhimmat
kun "tulijoita riittää".
Sen vuoksi on tärkeää saada esiin kiusaamistapaukset ja kiusaajia suosivat työpaikat, jotta ei "tulijoita" enää riitä, silloin ko. yrityksen on tehtävä asialle jotain.
Pitäisi saada kiusaamistapauksista tietopankki, jonne olisi työvoimatoimistolla ja työsuojelupiireillä pääsy.
Sitten työkkari voisi tukea työnhakijoita ja esim. olla suosittelematta kiusaamista suosivia firmoja työnhakijoiden suhteen, sekä katsoa, että ko. firmoista irtisanoutuvat eivät saa karenssia.
Sen lisäksi ko. firma joutuisi läpäisemään tarkastuksen ennen kuin merkki tietopankista poistettaisiin heidän kohdaltaan.
Se seikka, että kuka tai mikä instanssi tuon tarkastuksen tekisi on suuri kysymysmerkki.
Kaikkiaan mukavia ajatuksia, mutta vielä hyvin kaukana todellisuudesta.
Tämä on todellisuutta:
http://tyopaikkakiusatut.net/ -> Kertomukset