Olen töissä isolla kauppapuutarhalla ja mietin, miten paljon ko.työnantaja mahtaa jättää palkkojani maksamatta.
Kertyykö ylitöistä aina korvaus jo tehdään tavallisen työvkon lisäksi (7,5t/pvä) silloin tällöin myös lauantai (5,5t) ?
Entä kuuluuko pekkaspäivät myös meille, jotka emme ole vakituisia tai tee 8t/pvä?
Kumpiakaan ei näy tilillä.
Muutenkin urakkatyössä ei ole mitään pohjapalkkaa, vaan maksu suoritetaan vain tehdyn määrän mukaan, ei oteta huomioon myös työaikaa.
Entä mitä mahdollisuuksia saada koskaan rahoja jos en ole ehtinyt vielä opiskelijana liittyä mihinkään liittoon? Ottaa päähän ja yritän etsiä toisen työn, rahapulassa vain olisi pakko jaksaa tässä nykyisessä vielä pari kk.
Ja onko tälläinen kusetys yleistä erityisesti puutarha-alalla?
Kertyykö ylitöistä aina korvaus jo tehdään tavallisen työvkon lisäksi (7,5t/pvä) silloin tällöin myös lauantai (5,5t) ?
Entä kuuluuko pekkaspäivät myös meille, jotka emme ole vakituisia tai tee 8t/pvä?
Kumpiakaan ei näy tilillä.
Muutenkin urakkatyössä ei ole mitään pohjapalkkaa, vaan maksu suoritetaan vain tehdyn määrän mukaan, ei oteta huomioon myös työaikaa.
Entä mitä mahdollisuuksia saada koskaan rahoja jos en ole ehtinyt vielä opiskelijana liittyä mihinkään liittoon? Ottaa päähän ja yritän etsiä toisen työn, rahapulassa vain olisi pakko jaksaa tässä nykyisessä vielä pari kk.
Ja onko tälläinen kusetys yleistä erityisesti puutarha-alalla?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ylitöiksi lasketaan kaupan alalla 37,5 viikkotunnin ylittävä aika. Ylitöitä tehdään aina työnantajan vaatimuksesta. Mikäli siis teet lauantaisin töitä viiden arkipäivän lisäksi, pitäisi tuosta jo ylitöitä tulla.
Pekkaset ovatkin sitten sopimusoikeudellisia asioita ja mikäli teet 7,5 h:n työpäivää, eivät ne koske sinua.Tehdyt ylityöt eivät tähän vaikuta.
Niin onko sulla palkka ajan vai urakan mukaan? Eikös urakkapalkka ole mitä on ihan työajoista riippumatta? Provikkapalkka on sit taas toinen juttu. Työkkäristä tms vois löytyä tietoa ongelmiisi. Ja jos palkka oikeasti jää saamatta, on olemassa jonkin näköinen palkkaturva.