Potkut, epäreilusti

Fiksuimmat työnantajat osaavat kyseenalaistaa myös toisten työnantajien sanomiset. Mm. itselläni on entisiä työnantajia, jotka eivät kelpaa minulle suosittelijaksi, päinvastoin, pidän melkeinpä huonona suosittelijana erästäkin, joka suosi ruskeakielisyyttä ->kehut-> ruskea kieli, työtaidoista ei takeita.

HCD, tunnen ongelmani pieneksi tuon rinnalla. Kauan olet jaksanut, toivottavasti asia ratkeaa sinun eduksi hyvin. Kamalaa tuollainen.

Mietin niin minäkin, että kun aiemmat työni ovat olleet todistuksiltaan kiitettäviä, mitä ajattelevat tulevat työnantajani, jos nyt saan todistuksen jossa lukee että epäsopiva, kenho ja asiakaspalvelukelvoton tai yhteistyöhaluton tai epämotivoitunut..mistä ikinä he keksivät minua syyttääkin. Kunnon syy jäi epäselväksi. Odotan innolla tulevaa "työtodistusta".

Olenko tulevien työnantajieni suhteen velvollinen mainitsemaan saamani potkut? Vai voinko, nyt kun kyseessä on ollut opiskelun kanssa yhtäaikainen työ, unohtaa koko homman ja keskittyä olennaiseen. Opiskelu ensin ja työ sitten. En ehtinyt oppia töissäni mitään merkittävää, joten en sitä työkokemukseksi edes kutsuisi. Ainoa asia jonka opin oli, että työntekijää tulisi työnantajan kunnioittaa pitämällä edes vähän ihmisenä ja olla inhimillinen. Työntekijänkään ei ihan kaikkeen mielestäni tarvitse taipua, jos se sotii hyviä tapoja ja periaatteita vastaan. Eikä se taipuminenkaan tunnu aina riittävän..

Harmittaa että luotin työnantajaan ja oli lojaali, vaikka se ei luottanut minuun, ja rakensi työsuhdettamme olettamilleen väärille käsityksille ja luuloille. Mielestäni olisi minulla ollut edes oikeus keskustella asiat selviksi, mutta tilaisuutta en koskaan saanut.

Auttaako liittoon yhteyden ottaminen mitään? Tiedän, että jos tai kun vyyhtiä aletaan purkamaan, työnantajani takuulla mustamaalaa minua omien olettamuksiensa mukaan. Kuunteleeko kukaan silloinkaan minua. Ja liekö asian puiminen mitään auttaa koska olin vielä koeajalla..

Kuulin juuri, että olin samassa virassa jos kolmas yrittäjä vuoden sisällä. Kertoneeko sekin jo jotain yrityksen toimintatavoista..

Työsopimukseni purettiin 6:n vuoden työsuhteen jälkeen vedoten yhteistyökyvyttömyyteeni.
Suurimman henkilöstöryhmän edustajalta sain kirjallisen todistuksen kyvystäni.
Asioin liiton juristin kanssa ja sain ohjeet.
Saatuani tarjouksen loppuvuoden palkasta ilman työvelvollisuutta sekä noin 40000E 'kivusta ja särystä' laitoin nimeni sopimukseen.

Kotona ehdin olemaan 13 kalenteripäivää kunnes minulle tarjottiin töitä (ei työkkäristä)!

Tomppeli on siinä oikeassa, ettei 'asiallinen' työnantaja välttämättä pane hirveästi painoa em. kaltaisen työnantajan lausunnolle.

Itse kerroin reilusti työsopimukseni purkusyyn. Sekä työnantajan minulle ilmoittaman, että oman näkemykseni asiasta.
Tuskin on ollut mitään haittaa. Ehkä päin vastoin, ovat arvostaneet avoimuuttani ja rehellisyyttäni.

Älä vaan sano missään oleesi ko. työpaikassa töissä. Minulle kävi hieman samaan tyyliin ja olen huomannut että joutuu turhaan selittelemään jos sanoo olleensa ko. työpaikassa.
Todellakin minuakin mollattiin kun en muka halunnut olla ko työpaikassa. heh, no työtehtävät olivat myös erit kuin alunperin oli puhe ja mitään etenemismahdollisuuksia mistä niin hehkutettiin haastatteluvaiheessa ei ollut!!
Tsemppiä uuden työn hakuun!