Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    voiko kausivakinaisen irtisanoa

    siis kun ollaan töissä talvella ja kesällä ei ole töitä. ja työsuhde on aina määräaikainen. Sitten työnantaja sanoi viime vuonna yhden meistä irti silloin kun työt loppuivat. Myöhemmin otti uuden tilalle. Voiko niin tehdä?
    Eikö ns. kausivakinainen ole yhtään mitään.
    2262
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos työsuhde loppuu, niin silloin työnantajalla on ehdoton oikeus valita kuka tahansa töihin.

    Äänestä

    • Niin ei taida olla mitään suojaa, vaikka onkin ollut 20 vuotta alalla ja nyt kun hiukan vanhentuu niin ulos ja uutta tilalle, se on semmosta, elämä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    olenko vuorossa kirjoitti:

    siis kun ollaan töissä talvella ja kesällä ei ole töitä. ja työsuhde on aina määräaikainen. Sitten työnantaja sanoi viime vuonna yhden meistä irti silloin kun työt loppuivat. Myöhemmin otti uuden tilalle. Voiko niin tehdä?
    Eikö ns. kausivakinainen ole yhtään mitään.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu