Tv. ykköseltä tuli taas uutta tietoa työpaikkakiusaamisesta.
Tutkimuksesta tuli ilmi että joka viides suomalainen työntekijä on tullut kiusatuksi.
Joka toinen esimies on ollut kiusaajana joko välittömästi tai välillisesti puuttumatta kiusaamisilmiöihin, vaikka hyvin tietää sellaista olevan.
Siis työntajalla on suurin syy jos kiusaamisasiat ikäänkuin peitellään maton alle. Kun näin on, niin sellaisilla työpaikoilla tilanne vain pahenee.
Olin taannoin eräässä työpaikassa, missä ei 30:een vuoteen ollut ilmapiiri muuttunut yhtään tullut paremmaksi vaan pahemmmaksi.
Ehkä syynä oli sekin että samat henkilöt tepastelivat samoilla jalansijoilla vuodesta toiseen. Samaa jallitusta vain.
Mitään muutosta tai uudistusta he eivät hyväksyneet,vaikka se ei olisi ollut heiltä pois. Heidän oli myös vaikea kohdata uutta työntekijää tasaveroisena työtoverina.
Tutkimuksesta tuli ilmi että joka viides suomalainen työntekijä on tullut kiusatuksi.
Joka toinen esimies on ollut kiusaajana joko välittömästi tai välillisesti puuttumatta kiusaamisilmiöihin, vaikka hyvin tietää sellaista olevan.
Siis työntajalla on suurin syy jos kiusaamisasiat ikäänkuin peitellään maton alle. Kun näin on, niin sellaisilla työpaikoilla tilanne vain pahenee.
Olin taannoin eräässä työpaikassa, missä ei 30:een vuoteen ollut ilmapiiri muuttunut yhtään tullut paremmaksi vaan pahemmmaksi.
Ehkä syynä oli sekin että samat henkilöt tepastelivat samoilla jalansijoilla vuodesta toiseen. Samaa jallitusta vain.
Mitään muutosta tai uudistusta he eivät hyväksyneet,vaikka se ei olisi ollut heiltä pois. Heidän oli myös vaikea kohdata uutta työntekijää tasaveroisena työtoverina.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Aivan totta tämä asia. Ongelmat lakaistaan sillä maton alle, että uudet ihmiset syödään ulos. Jos uusi ihminen uskaltaa kyseenalaistaa kiusaamisen ilmapiiriä, hänet pannaan pois.
Vanhaa henkilökuntaa ei siirrtä muihin yksiköihin vaan suojellaan ja ajatellaan, että jos se uusi, hankala ihminen saadaan pois, kaikki jatkuu taas kauhun tasapainossa.
Työpaikka kiusaamisessa
työnantaja pääsee vähemmällä kun leimaa yhden työpaikan häiriköksi ( siis sen kiusatun). Jos työsuojelupiiri tai työterveyshuolto vaatii asian selvittelyä. Työnantajallahan on nyt kiusaajien tukin joten ei jää kiinni toiminnastaan. Leima otsaan kiusatulle ja kiusaajille näennäinen palaveri työpaikkakiusaamisesta ja materiaalia asiasta jolla todistaa että juttu on lain mukaan hoidettu(työterveyshuolto vaatii) Näin saatiin lakaistua asia maton alle (ainakin hetkeksi) ja pelonilmapiiri työpaikalle kukaan ei uskalla valittaa mistään ja näin työnantaja saa sanoa että meillä on kaikki hyvin , ketään ei kiusata : )))
Niin ja sitten tämä pomo delekoi jutun taitavasti jonkun muun hoidettavaksi jos se jostain kumman syystä putkahtaa esiin... oma tontti on puhdas. heh heh heeeeeeeee
"Maailma on vaarallinen paikka, ei niiden vuoksi jotka tekevät pahaa, vaan niiden vuoksi, jotka katsovat vierestä, eivätkä tee mitään."
-Albert Einstein
voisi yksittäinen työntekijä,kiusattu,kiusaaja,yhteisö kitkeä kisaamista?Onko kiusattu koskaan kaiken pahan alku ja juuri?Miksi aloitamme sýyllistämisen työnantajasta?
Akisetä, kiusaaja voisi kohdella ihmisiä ja heidän mielipiteitään asiallisesti, vähättelemättä, ilman ylimielisyyttä.
Yksittäinen työntekijä voisi epäasiallista kohtelua huomatessaan mennä ja sanoa kiusaajalle ettei pidä siitä, että muita kohdellaan kaltoin.
Yhteisö voisi olla juoruilematta kiusatusta kiusaajan heilutellessa tahtipuikkoa ja sanoa kiusaajalle, ettei seläntakana puhuminen kuulu yrityksen toimintatapoihin.
Kiusaajan ja kiusatun erona voisi sanoa sen seikan, että kiusattu on yksin, kun taas kiusaajalla on suuri joukko tukijoita, siis vierestä katsojia, kiusatuksi joutumista pelkääviä.
Työnantaja on lain mukaan vastuussa siitä, ettei asiatonta käyttäytymistä esiinny työpaikalla tai jos esiintyy, niin LAIN MUKAAN TA:n on PUUTUTTAVA SIIHEN.
Työturvallisuuslaki
23.8.2002/738
28 §
Häirintä
Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.
Ei tuota lain kohtaa luulisi olevan kovin ylivoimaisen vaikeaa TA:n ymmärtää...
Kysymykset olisivat:
Miksi ihmiset eivät osaa enää erottaa asiallista käyttäytymistä asiattomasta?
Missä/mikä on ihmisten moraalinen vastuu toisesta ihmisestä?
Tahallinen työnteon häirintä. Aikuiset miehet työaikana showta pitivät. Näin tapahtui onnettomissa ryhmäurakoissa.
Vaikka yleinen sivistystaso sen sanoo mikä on sopivaa ja mikä ei. Sitten porukan voimin koetetaan sanoa että sä oot niin tosikko, ettet ymmärrä huumoria.
Huumorin piikkiin lasketaan kaikki. Auta armias jos joku on saatu hampaankoloon niin siinä eivät auta mitkään voimat, koska tukijoita kiusatulla on vähän.
Vaikka oltaisiin olevinaan samaa mieltä, mutta mitään ei uskalleta tehdä. Pelätään joutuvan seuraavksi kohteeksi. Kierrätys jatkuu.
Siinä kyllä painostetaan kiusattua kun sä oot niin vittumainen mies jne. Keksittiin vaikka mitä konnankoukkuja kiusatun päänmenoksi. Aina oli vain syy siinä silmätikussa.
Tyrmistyttävää oli kokea sekin, että jopa toisen osaston työntekijä tuli taukotupaan levittelemään perättömiä kymmenien vuosien takaisia tekaistuja juttuja kiusatusta, äänekkästi kailottaen kaikille kuultavaksi. Täydellinen miespuolinen juoru-ukko. Työnteon häirintää sekin.
Entä kun luottamusmiehiäkin on syyllistynyt vakavaan ihmisarvon mitätöintiin nimittelyineen ja vähättelyineen.
Mitä tällaisissa tapauksissa pitäisi tehdä?Työsuojelupiirit olivat täysin kyvyttömiä hoitamaan asioita. Tällainen on oma kokemus.
Tapahtuu monilla työpaikoilla ja ikävä kyllä kasvavassa määrin.
Jos työpaikalla on sairas ilmapiiri ja avoin keskustelu ongelmista on mahdotonta, niin ei ole paljoakaan tehtävissä.
Jos luottikset käyttävät asemaansa yhtä väärin, kuin esimiehetkin, työsuojelupiiri myötäilee työnantajaa ja työterveyshuolto nostaa kätensä pystyyn ja kiusaaja pyörittää koko firmaa, niin mitä siinä voi tehdä?
Rukoilla...
Työpaikka on ihana,tykkään työstä se on raskasta ,otan sen myös hyötyliikuntana,minulle on kunnia-asia tehdä työ hyvin,kehtaa katsoa myös työtovereita silmiin,eikä tarvitse luimistella ja pälyillä ympärilleen.Kiitostakin olen saanut.Mutta,mutta joku onneton mustamaalasi ja jouduin työnantajan ja sitä kautta työterveysaseman hampaisiin,niin rankasti,että yrittivät psykiatria=ulkopuolinen käyttää välikappaleena,saadakseen minut psyykkisillä syillä talosta ulos.Vielä se ei ole onnistunut,mutta raskasta tämä on ,olen kuin ,en oliskaan eli tyhjää ilmaa ,surullista mutta totta.Mutta kyllä se Aurinko paistaa vielä risukasaanki.
Tuttu kuvio, kiusaajat ovat perusteellisia.
Missähän tuota muuten opetetaan kun tuntuu että menee saman kaavan mukan, vai olemmeko ehkä samalla työpaikalla ????
Minä menin niihin työnantajan pyytämiin psygologin testeihin, koska tiesin mistä msennukseni johtui. No se näkyi selvästi testeissä että masennukseni ja paha oloni johtui pitkäaikaisesta työpaikka kiusaamisesta.
Psygologi sai kai nuhteita kuntatyönantajalta kun tulokset ei olleet sille mieluisia.
( Sama lääkärini kertoi että samat työnantajat heitä työllistää ja että ne sairaat jää jatkamaan toimintaansa työpaikoille. Oiskohan pomojen vaihdon paikka tuollaisilla työpaikolla??? voisi säästää paljon yhteiskunnan rahaa) (Super)Liiton piti alkaa ajamaan asiaani kunhan tuo testi valmistuu ja on näyttöä kiusaamisesta vaan eipä ajanut asiaani kun kiusaajistani yksi oli luottamusmies joka oli jo aijemmin ehtinyt sinnekkin maalailla mainettani perättämillä lausunnoilla. Siis tämä kertoo kuinka järjestelmällistä toimintaa kiusaajat harrastavat.