Päätin panoksellani puuttua tähän keskusteluun liittyen PTHK:n toimintaan. En ole asemassa, jossa arvostelisin kenenkään osaamista tai kyvykkyyttä tehtäviin, joten en aio puuttua tähän kohtaan. Virkamiehen velvollisuus on tuoda epäkohdat julki, joten käytän tätä hyväkseni.
Haluan kuitenkin muistuttaa, että PTHK:ssa tapahtuu väärinkäytöksiä. Virkaehtosopimuksen vastainen matkustus ainakin PTHK:n järjestelmäpäälliköllä business -luokassa sekä johdon toistuva hyväksyminen tämänkaltaiselle menettelylle on mielestäni rikollista toimintaa ja veronmaksajien rahojen väärinkäyttöä. Miten tämä voi olla mahdollista kun nimenomaan hallintopäällikkö on lähettänyt lausunnon kaikille työntekijöille ohjeistuksen halvimman matkustusmuodon käyttämisestä. Miksi tämä ei koske järjestelmäpäällikköä? Kuka antaa oikeuden hänelle tehdä tälläista? Toisaalta, samaa tekevät myös poliisin johdossa olevat virkamiehet joten ymmärrättevästi hekään eivät halua puuttua asiaan.
Olisi Valtiontalouden tarkastusvirastolla selvitettävää.
Haluan kuitenkin muistuttaa, että PTHK:ssa tapahtuu väärinkäytöksiä. Virkaehtosopimuksen vastainen matkustus ainakin PTHK:n järjestelmäpäälliköllä business -luokassa sekä johdon toistuva hyväksyminen tämänkaltaiselle menettelylle on mielestäni rikollista toimintaa ja veronmaksajien rahojen väärinkäyttöä. Miten tämä voi olla mahdollista kun nimenomaan hallintopäällikkö on lähettänyt lausunnon kaikille työntekijöille ohjeistuksen halvimman matkustusmuodon käyttämisestä. Miksi tämä ei koske järjestelmäpäällikköä? Kuka antaa oikeuden hänelle tehdä tälläista? Toisaalta, samaa tekevät myös poliisin johdossa olevat virkamiehet joten ymmärrättevästi hekään eivät halua puuttua asiaan.
Olisi Valtiontalouden tarkastusvirastolla selvitettävää.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Aika törkeästi toimittu.
Voi voi... hommaa elämä. =)
Olen kaynyt monissa maissa maakuntamatkoilla Utsinekossa asti ja en ole nahnyt muita kuin kirkiisialaisia. Mielestani sodat ja julmuus ovat vaarin eika kukaan tata kai kenellekkaan toivoisikaan paitsi humalassa.Pakkanen panee myos rakennusten seinat paukkaamaan kuivista koivusta puhumattakaan.Ne ovat ne pahat voimat panevat ihmiset taydenkuun aikaan juomaan ja tuhlaamaan omat ja perherahat.Asiasta totta aina toinen puoli jos vaikkaei kuin jas vain.Vanha kunnon hermonako voitava tuhlaa virtaa kullekin taholle ilman jakomielitautia joka kalvaa vanhoja sillipurkinhaistelijoita kosmos.Tuhat tussua parempi ku vanha parru on se vanha sananlasku joka miespolven toisehen tekevi.
Taitaa olla Virkamies Mauri Lulkku
Valtiontilauden keskusvarasto tiedottaa:
Ei tiedotettavaa
Joten sen on pakko olla totta. Ei missään mitään vilppiä niin kauan kuin rahat riittää kassassa!
Se on vilppiä jos joutuisi omillaan kustantamaan ateriansa!
Vapaan yhteiskunnan,kalterittomien ikkunoiden ja avoimien ovien puolesta.
Vetoomuksen ovat allekirjoittaneet:
KassakaappiPate
TulitikkuKake
MurtoRane
StilettiArska
JakoAnsku
VetoVili
Sam The Diiler
Uki Kaliber
Jouduitko itse lentämään kaikkien kansalaisten keskuudessa, voi harmi. Kouluta itseäsi enemmän ja huomaa pääseväsi myös business luokkaan matkustamaan. Älä ole urvelo vaan hyväksy asemasi ja muiden asema. Koskaan ei voi kaikki olla samalla tasolla yhteiskunnassa.
"Toimintatapoja ja organisaatiota uudistettu voimakkaasti"
- Kyllä näin voidaan sanoa. Esimerkiksi PTHK:n eliittiporukan reissaaminen kalleimmassa luokassa annettujen ohjesääntöjen vastaisesti, sekä myös omien määräysten vastaiset hotellimajoitukset ovat olleet varmaan näkyvämpiä toimintatapojen muutoksia. Elitistyminen sekä snobbaileminen mm. lisureilla vähätellen insinöörien ja tradenomien osaamista onkin näkynyt voimakkaasti. Sääliksi käy käyttöpäällikköä kun hänen taustaansa omat koirat purivat tällä palstalla.
-Rekrytointimenettelytkin tukevat tätä toimintatapaa organisaation uudistuessa. Ihan mielenkiintoista, että talon ulkopuolelta arvostetaan tulijoita enemmän kuin sisäisiä hakuja. Kiva luottamuslause henkilökunnan arvostuksesta ja osaamisesta. Aika tyly viesti johdolta, kun ulkopuolelta tulevat ummikot arvioidaan pätevämmiksi kuin mitä omat resurssit.
"Poliittinen päätös ei vaikuta asenteisiin –tiedottaminen –yhteistyö!"
- Aivan oikein osaksi, mutta kenen asenteisiin se vaikuttaa ja miten? Miksi virastojen ongelmista tiedottaminen on pitänyt mennä julkiselle keskustelufoorumille, miksi näitä keskusteluita ei käyty viraston sisällä - tai käytiin mutta ilman tulosta? Yhteistyökin joustaa vain yhteen suuntaan, jonka lopputulosta puidaan taas.
"Henkilöstöstä kannattaa huolehtia!"
- Ei PTHK:n tavalla kiitos. Virkamiesten ja -naisten perhesuhteiden vatvominen ei kuulu johtoryhmän tehtäviin. Tasa-arvo on henkilöstön huolehtimista. Myöskään selän takana puhuminen johtoryhmässä ei ole hyvä käytöstapa. Itselleen ansiottomien etuisuuksien hakeminen taitaa sotia tätäkin vastaan. Vaikka tälläiset asioiden julkituomiset harmittavatkin, pitäisi tajuta puuttua kysymykseen "miksi" mieluummin kuin "kuka".
- Kuinka hyvin muuten on onnistuttu huolehtimaan henkilöstöstä? Ainakaan jatkuva vaihtuvuus ja poissaolot eivät vakuuta.
Tiettyinä PTHK:n johtoryhmäläisinä olisin onnellinen ainakin kahdesta asiasta: a) ei ole tullut virkarikossyytettä (vielä) b) ei ole tullut syytettä yksityisyyden luokkaamisesta (toistaiseksi). Tosin kilpailutuskuvio ja ministerin epäluottamuslause PTHK:ta kohtaan (toimitilat) voinee vähentää tätä onnellisuutta jonkin verran tulossa olevan sisäisen tarkastuksen lisäksi.
Tapauksen sattuessa hakemus ja päätös,luku tässä:
http://www.doublehertrouble.com/t/08/12.jpg