Alkupalkkasi on todella tärkeä. Monissa firmoissa palkankorotuksia jaetaan todella nihkeästi ja ne ovat suuruudeltaan pieniä. Vaikka vastuuta ja tehtävää tulee merkittävästi lisää, palkkaa ei silti nosteta kuin minimikorotuksen verran.
Jos tulet yhtiöön paskalla palkalla, saat paskaa palkkaa vielä toimitusjohtajanakin.
Näin ainakin eräässä pohjoismaiden suurimmassa IT-yrityksessä.
Jos tulet yhtiöön paskalla palkalla, saat paskaa palkkaa vielä toimitusjohtajanakin.
Näin ainakin eräässä pohjoismaiden suurimmassa IT-yrityksessä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ensimmäiseen työpaikkaani menin työnantajan ilmoittamalla palkalla.
Sen jälkeen, vaihtojen yhteydessä, olen yrittänyt valmiiksi neuvotella seuraavan korotuksen periaatteella: Pienehköllä palkalla sisään. Puolen vuoden kuluttua arviointi, ulos tai kunnon korotus.
Ei ole aina onnistunut.
On soveltunut minulle koska 2 -4 vuoden jälkeen alkaa jalkapohjia polttelemaan ja olen hankkiutunut uuteen paikkaan.
Tehtäväni ovat olleet mitattavissa olevia tulosvastuullisia.
Arvioinnissa käytetty, työpaikasta riippuen, sekä mutua, että laskettavia mittareita.
Viikolla mulla oli juuri palkkaneuvotteluja, joissa tuli ilmi, että jos lähden huomattavasti vastuullisempaan tehtävään (samassa firmassa), niin palkka voisi nousta vasta VUODEN PÄÄSTÄ NIMITYKSESTÄ pari sataa euroa...pitäs olla aika vidun motivoitunut, että lähtee mukaan tähän!
Ja automaattisesti se ei nousis, vaan liikevaihtoo pitäis tulla x euroa lisää!
Oletko N:llä töissä? Mä olen T:llä ja täällä on just toi menettelytapa. Tulin taloon kaks vuotta sitten, kokemusta alalta yhteensä 7 vuotta. Palkankorotusta olen vaatinut viimeiset 9 kuukautta ja mitään ei tapahdu. DI:n paperit olleet jonkun aikaa taskussa, palkka sama mitä maksetaan 5. vuoden harjoittelijoille.
Viime kesänä pomo sanoi suoraan että jos tulisin nyt taloon, saisin 800 kuussa enemmän. Samansuuruista korotusta on mahdoton saada.