Miten vihjaista hienovaraisesti pomolle, että huonon työasennon takia olen kohta työkyvytön? Teen näyttöpäätetyötä, ja ergonomia ei ole oikein kohdillaan. Jo puolen päivän jälkeen alkaa puukko pistää hartiassa. Näytetäänköhän määräaikaiselle ovea, jos alkaa huonosta pöydästä napisemaan?
Ergonomia-kysymys
kipu
5656
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Itse potkuihin en osaa mitään sanoa(lienee kiinni firmasta), mutta kannattaa kuitenkin kysellä alan ammattilaiselta neuvoja ergonomiaan. Ehkä jopa näyttää työpiste..Meillä ainakin tuli pari muutosta käynnin jälkeen : )
Välttämättä ei asia korjaannut esim. pöytää vaihtamalla. Pitäisi miettiä kokonaisuutta eli kalusteiden ja atk-laitteiden sijoittelua ja yhteensopivuutta. Myös niin yksinkertainen asia kuin sähkölähde pihoineen aiheuttaa joskus huonoja ratkaisuja huoneen kalustelun suhteen.
Päätetyöskentelyssä kannattaa päivän mittaan muistaa pitää pieniä taukoja, jolloin nousee ylös ja ottaa vaikka muutaman kävelyaskeleen tai tekee muita liikkeitä. Aloita vaikka lenkkeilemällä sinne pomon huoneeseen.
Varsin usein purnataan työpisteen huonosta ergonomiasta. On kuitenkin selvää, että työssä vietetään vain kolmasosa päivästä. Tarkastele asiaa laajemmin; onko sänkysi hyvä, miten kävelet, ovatko kenkäsi hyvät, jne. Tosiasia on, että joillakin ihmisillä vain on rakenteellisesti heikompi tukirakenne.
ei harrasta liikuntaa ja venyttelyä, kaikki työasennot ovat huonoja.
Lenkille ja jumpalle ja pomon luokse sitten ellei auta.
Pelkkä kalusteiden vaihto ei ole aina hyväksi.
Jokainen on vastuussa omasta peruskunostan.
työpaikkalääkärin kautta
Käy työpaikkalääkärillä hakemassa ensin joitakin sairaslomia ja
sitten kysy lääkäriltä mitä tehdä huonolle ergonomialle
Hän varmaankin tietää keinon mitä kautta saisit kyynärtykia, oikeanlaisia näyttöpäätepöytiä, yms..
Niiden hankinta sinun täytyy sitten rohkeasti esittää pomollesi
Pomoista kyllä sitten riippuu mitä sietää..
voihan olla sellainen pomo että hankkii mieluummin aina uuden työntekijän, jos/kun entinen sairastuu, kuin että hankkii ergonomisesti oikeanlaiset työskentely mahdollisuudet