Onko teillä hyviä neuvoja ja kokemusta, miten toimia?
meidän työpaikalla on iso ongelma esimies, joka on ottanut silmätikuksi useampiakin ihmisiä. Näitä hän painostaa, puhuu pahaa selän takana, pyrkii eristämään yhteisöstä, kohtelee ala-arvoisesti jne ym. Henkinen väkivalta on suunnitelmallista, jatkuvaa ja toistuvaa.
Ja on jatkunut pitkään. Alamme olla todella uupuneita, jotkut peloissaankin.
meidän työpaikalla on iso ongelma esimies, joka on ottanut silmätikuksi useampiakin ihmisiä. Näitä hän painostaa, puhuu pahaa selän takana, pyrkii eristämään yhteisöstä, kohtelee ala-arvoisesti jne ym. Henkinen väkivalta on suunnitelmallista, jatkuvaa ja toistuvaa.
Ja on jatkunut pitkään. Alamme olla todella uupuneita, jotkut peloissaankin.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Onko tällä esimiehellä esimiestä? Ottakaa yhteyttä häneen, kertokaa rehellisesti minkälaista työilmapiiriä esimiehenne luo huonolla käytöksellään. Voitte myös harkita yhteydenottoa työsuojelupiiriin.
Mikäli pomonne on ravintoketjun huipulla, niin kannattaa alkaa kaikessa hiljaisuudessa etsimään parempaa työpaikkaa.
Ottakaa ihmeessä yhteys liittoon, jos sellaiseen kuulutte. Sielä osataan yleensä ihan hoitaa tollasia asioita. Mutta turha sitä on ainakaan kärsiä. Ei se oo kenenkään parhaaks. Siitähän kärsii sekä työntekijä että yritys.
Eihän se ala vain Paska -sanan ensimmäisellä kirjaimella?
Työsuojeluvaltuutetulle kuuluu myös henkinen hyvinvointi työpaikalla, työterveyshuolto ehkä ensimmäinen instanssi esimiehen esimiehen jälkeen.
siinä mm. rovaniemellä olevassa koululaitoksessa, joka itseään nykyään yrittää nostaa yliopiston rinnalle? Kuulostaa tutulta. Muissakin vastaavissa "korkeakouluissa" suomessa on samanlaisia ongelmia ja ne johtuvat siitä että henkilökunnalle on annettu tehtäviä, joihin nämä eivät kykene ja sitten paha olo puretaan alaisiin jne. HIRVEÄ TAPAUS! Ehdotan että terveytesi nimissä hyppäät pois siitä kurimuksesta. Itse tein sellaisen ratkaisun muutama vuosi sitten. Tulotaso laski ja elämänlaatu nousi!
Vieläkin pala nousee kurkkuun kun nään niitä samoja onnettomia, jotka siellä päivänsä kuluttavat.
Kuulostaa niin siltä joka ramkissa räyhää..
Taitaa tuo kiusaaja olla esimiehenä eräässä hoitolaitoksessa. Hänellä on oma jengi, mihin ei uudet työntekijät kuulu. Istuu kansliassa kuuntelemassa juorut. Jengi juoksee jonossa esimiehen luona puhumassa pahaa työkavereista ja esimies innoissaan kuuntelee. Sitten alkaa syytökset ja vainoaminen. Juonitellaan ja syödään niin kauan, että saadaan uudet ihmiset ulos.
Ja kas kummaa. Kohta sama rumba alkaa uudestaan.
Minusta esimiehen tehtävä ei ole kuunnella juoruja ja arvioida alaisiaan sen mukaan, mitä suosikkinuoleskelijat heistä kertovat.
Hoitoalalla pärjää se, kenellä on ruskein kieli. Kun hiukkasen kehut huonon itsetunnon omaavaa esimiestä ja hänen tukkaansa ja vaatteitaan niin heti tulee pitkä lomitus. Se, joka tekee kunnolla työt, mutta ei osaa tätä mielistelyn taitoa, on työvoimatoimiston kirjoilla.
Tehkää niin kuin me tehtiin yhdessä kesätyöpaikassa.
Pomona oli keski-ikäinen ämmä. Tarjottiin yhteisessä illanvietossa muutama kalja ja kehuttiin, kuinka hän osaa pitää alaisiensa puolta ja kuinka meillä ei ole koskaan ollut niin kivaa pomoa. Hiukan taputeltiinkin kännissä ja pomo oli sulaa vahaa.
Sinä kesänä ei työt rasittaneet. Päivät sai ottaa lokoisasti kunhan muisti pomoa välillä kehua. Vanhoja ämmiä on helppo tyydyttää. Kunhan hiukan kehuu persettä ja kertoo uskallettuja vitsejä. Ei ole ongelmaa työpaikalla. Kehut uppoaa kuin kuuma veitsi voihin. Läskit voi kehua upeiksi ja kypsiksi muodoiksi ja kaksoisleuan persoonallisiksi kasvonpiirteiksi. Sen jälkeen ei ole niin väliä, tuletko ajoissa töihin. Hiukan lämmittelyä ja homma on hoidettu.
Jätkien kans naurettiin jälkeen päin, että ei ikinä helpompaa työpaikkaa ole ollut.
En viitsi sanoa paikan nimeä, mutta eräässä paikassa saa töitä vain jos on esimiehen lemmikki. Itsenäisesti ajattelevat ja töitä tekevät eivät kelpaa. Kohta on uupelo työntekijöistä. Alkaa esimiehellä kaverit loppumaan.