Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Harjoittelijoille ja tukityöllistetyille

    Kun olette harjoittelussa tai työllistämistuella määräaikaisessa, niin teillä ei ole irtisanomisaikaa, vaan jos pääsette koulutukseen tai työhön, voitte lähteä laillisesti heti. Tietty jos palkkaa on maksettu, niin sitten siihen asti kun palkanmaksu kausikatkeaa. Tämä ei koske niitä tukityöpaikkoja, joissa tuki on saatu vakinaiseen työsuhteeseen. Työnantajat mielellään väittävät, että olette määräaikaisessa työsuhteessa ja pitäisi olla jakso loppuun, ei pidä paikkaansa.
    1415
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tuskinpa nyt kukaan jää muutenkaan notkumaan johonkin ö-luokan ilmaispaikkaan jos kunnon työtä saa. Ainut, että kannattaa tietty pitää huoli jotta kestää tarpeeksi kauan, jos tekee vain jonkin hyvin lyhyen keikan niin karenssi saattaa odottaa.

    Tosin muutamankin kuukauden "kunnon" työ nyt ehdottomasti kannattaa vaihtaa typerään harjoitteluun, josta ei mitään hyötyä ole.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tiedoksi tärkeää! kirjoitti:

    Kun olette harjoittelussa tai työllistämistuella määräaikaisessa, niin teillä ei ole irtisanomisaikaa, vaan jos pääsette koulutukseen tai työhön, voitte lähteä laillisesti heti. Tietty jos palkkaa on maksettu, niin sitten siihen asti kun palkanmaksu kausikatkeaa. Tämä ei koske niitä tukityöpaikkoja, joissa tuki on saatu vakinaiseen työsuhteeseen. Työnantajat mielellään väittävät, että olette määräaikaisessa työsuhteessa ja pitäisi olla jakso loppuun, ei pidä paikkaansa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu