Mielestäni työnantaja joutuu maksamaan kohtuuttomia summia minulle ajasta, jolta en ole oikeasti ollut töissä. Lomia on kerääntynyt kohtuuton määrä, lähes 60 päivää, ja lomarahoja sen mukaisesti myös paljon. Voinko luopua näistä oikeuksistani? Kyseessä on järjestö, joka tekee arvokasta työtä vähillä varoilla muutenkin, ja minun sairaslomieni ja äitiyslomieni vuoksi on tämä tilanne päässyt syntymään.
Olen miettinyt myös mahdollista lahjoituksen tekoa, eli että maksaisivat ne, ja lahjoittaisin ne yksityishenkilönä takaisin. Olisikohan se helpoin tapa. Toimeentuloni kun ei ole kiinni näistä, saan kuitenkin Kelalta tukea samaan aikaan. Ja oma oloni tuntuisi paremmalta.
Neuvokaa tyhmää, jos joku vaan osaa.
Olen miettinyt myös mahdollista lahjoituksen tekoa, eli että maksaisivat ne, ja lahjoittaisin ne yksityishenkilönä takaisin. Olisikohan se helpoin tapa. Toimeentuloni kun ei ole kiinni näistä, saan kuitenkin Kelalta tukea samaan aikaan. Ja oma oloni tuntuisi paremmalta.
Neuvokaa tyhmää, jos joku vaan osaa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Vuosilomalaki on pakottavaa lainsäädäntöä josta työnantaja ei voi poiketa ainakaan työntekijälle epäedullisempaan suuntaan. Voi tulla pian ko. järjestölle vielä kalliimmaksi kuin lainmukaisesti toimiminen. Lahjoituksen suhteen sitten; se nyt on kai ihan sama mitä rahoillasi teet, eihän siihen kukaan voi mitään sanoa lahjoitat sitten koko palkkasi järjestölle tai ostat vaikka hiirenloukkuja...
palkka vaikuttaa tuloihisi ja jos lahjoitat ne pois kelan korvaukset laskevat kumminkin
Kyseessä on kotihoidontuki, jonka lisäosaan en olisi muutenkaan oikeutettu miehen tulojen vuoksi.