Firman johto on alustavasti puhunut että meillä töissä (elektroniikkalaitteiden korjaus) työntekijöiden lomat pirstotaan: Vain kaksi työntekijää saa olla samaan aikaan poissa lomilla, ja että kukaan ei saa pitää kuukautta putkeen kenellä on oikeus täyteen 4vko lomaan.
Onko mahdollista lain puitteissa? Kokemuksia, mielipiteitä?
Onko mahdollista lain puitteissa? Kokemuksia, mielipiteitä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei siinä mitään kyllä tuon voi määrätä.
Nythän on todellakin niin, että laki ja työehtosopimukset sanovat, että työnantaja määrää lomanajankohdan. (lomakausien sisällä)
Kesälomaa pitää antaa vähintään 2 viikkoa yhtäjaksoisesti. Pirstoa sen saa. Samaten kuin määrätä sen, että vain kaksi työntekijää voi olla lomalla samanaikaisesti.
On useita työpaikkoja, joissa kesälomien kierto on pakko järjestää siten, että osa työntekijöistä aloittaa kesäloman jo toukokuun alussa. Eihän firmasta kaikki voi olla samaan aikaan lomalla.
Kannattaisi joskus ajatella kokonaisuutta, eikä kiukutella vaan oman napansa tuijottajana.
Jep pitäisihän sitä ajatella firmaan päin kovasti ja näin poispäin. Mutta kun on ollut puolitoista vuotta kesällä töissä eikä päivääkään vapaata :( Niin alkaa sitä kaipaamaan kummasti lomapäiviä silloin kuin niitä itte haluisi. Tietysti jotkut sekopäät ja varsinkin yksityisyrittäjät paiskivat vuosikymmeniä ilman päivänkään vapaita mutta he ovatkin sitten sellaiseen motivoituneetkin.
että koskas haluat pitää kesälomasi. seuraavassa lauseessa ilmoitettiin että elokuussa ei käy, eikä heinäkuussakaan. aion kyllä tästä asiasta nousta barrikaadeille, koska olin viime vuonnakin kesäkuussa lomalla, joten jonkinlaista sumeaa logiikkaa käyttäen voisi kuvitella että tänä vuonna saisin jonkun toisen lomakuukauden. mutta vastassa on "niinjaniinmontavuosikymmentä" talossa ollut työntekijä joka haluaa lomailla aina elokuussa, ja pomo jonka lapsen päiväkoti on suljettu heinäkuun ja hänen täytyy sen vuoksi olla lomalla. reiluuden nimissä homma ei kuitenkaan voi mennä aina niin, että lapseton joustaa. ärsyttää kun aina tästä samasta asiasta saa vääntää! miksi kaupan alallakin ei voitaisi toteuttaa monissa paikoissa käytössä olevaa kiertävää lomasysteemiä? olisi se reilumpaa kuin tämä nykyinen "neuvottelu"..
yllättävä sairastuminen.Ja sairasloman jälkeen pidät sen kesälomasi =).
..jotta koitappa kasvaa aikuiseksi, ihan rehelliseksi sellaiseksi, vielä joskus.
sen että työnantaja ei ole mitenkään velvoitettu hyväksymään sairaslomatodistustasi.