Miten torppaisitte työpaikalta yhden hullun pois, joka(ei ole mikään esimies) silloin tällöin ottaa jonkun silmätikuksi ja karjuu tälle ?. Syiksi kelpaa jokin ongelma tulostimella, likainen kahvikuppi jää väärään paikkaan; varsinkin keittiö on tämän kyttäyspaikka nro 1. Karjunta kuuluu käytävältä toimistoon ja päinvastoin
Erästä esimiestä(ei hänen oma) tyyppi piikittelee jatkuvasti. Hänen oma esimies, eikä siitä ylempi puutu asiaan kovinkaan jämäkästi.
Samoin meikäläistä ko. tyyppi piikittelee; tekis mieli vetää tauluu ja pesismailalla kaaliin, mutta siitähän tietää mitä seuraa itselle.
Onko esim. paperinipulla läpsäyttäminen työpaikkakiusaamista ?.
Lentääkö tällainen diktaattori heti yhdestä todetusta tapauksesta ulos ?.
Erästä esimiestä(ei hänen oma) tyyppi piikittelee jatkuvasti. Hänen oma esimies, eikä siitä ylempi puutu asiaan kovinkaan jämäkästi.
Samoin meikäläistä ko. tyyppi piikittelee; tekis mieli vetää tauluu ja pesismailalla kaaliin, mutta siitähän tietää mitä seuraa itselle.
Onko esim. paperinipulla läpsäyttäminen työpaikkakiusaamista ?.
Lentääkö tällainen diktaattori heti yhdestä todetusta tapauksesta ulos ?.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tuollaisia tyyppejä ei saa missään tapauksessa päästää niskan päälle. Sano vastaan kaikista aiheettomista syytöksistä.
En tiedä miten siitä tyypistä on mahdollista päästä eroon. Voisi ehkä vihjaista jollekin esimiehelle?
Yleensä esimiehet ovat erittäin puolueellisia.
He mielistelevät niitä,jotka ovat nuolleet heidän "persettään". Samoin on luottamusmiesten laita ja joskus jopa työsuojeluvaltuutettujenkin.
Hulluhan ei koskaan mistään miksikään muutu. Ainoa neuvo olis hakea uutta paikkaa.
Tosin työpaikat on tänä päivänä kiven alla ... Mut luunappi otsaan vois tepsiä :)
Taistele häntä vastaan virallisesti. Älä suutu, älä väistele, vaan tee asiasta esimiesten ja yrityksen asia. Näin et tahraa itseäsi. Jos esimiehet potkivat sinut ulos, tiedät sen, että he eivät olisi tukeneet sinua missään muussakaan asiassa.
"Lentääkö tällainen diktaattori heti yhdestä todetusta tapauksesta ulos ?."
Yleensä ulos lentää kiusaamisesta ilmoittava työntekijä, ellei työyhteisö ole sitten erittäin reilua ja avointa sorttia.
Tyypille voisi käydä sanomassa ihan suoraan, ettei tuollaista käytöstä haluta katsoa työpaikalla.
Miten saat esimiehet tekemään sen? Itse on jäävi tekemään sitä.
Ellei esimies satu hyvällä tuurilla näkemään ko. henkilön raivoamista työpaikalla... :)
Kyseisestä hepusta ei pääse eroon mitenkään. Itse olen törmännyt kahteen vastaavaan henkilöön. Enemmistö työkavereistä vaan hyväksyy sen.
Entisessä työpaikassani kokeiltiin seuraavia toimenpiteitä:
1.Kaveri oli pakkolomalla, koska muut halusivat eroon hänestä. No ei voi ottaa uusia työntekijöitä, kun joku on pakkolomalla.
2.Monta hullun työparia ilmoitti muutaman yhteisen työpäivän jälkeen esimiehelle, että jonpikumpi lähtee toiselle työmaalle.
3.Kaikki uudet työntekijät oli hullun hampaissa 1-2 vuotta. Osa tinttasi hullua turpaan ja hullu rauhoittui.
4.Mua neuvottiin, jota lyö sitä kuonoon, mutta ajattelin, että uutena miehenä olen itse kusessa jos toimin näin.
5.Ainoa mikä toimii on, että esimies laittaa kyseisen hullun tekemään YKSIN TÖITÄ!
6.Työterkkari sanoi mulle, että minä en saa irtisanoutua, vaan SEN HULLUN PITÄÄ LÄHTEÄ PIHALLE.
7.Pomo sanoi, että se siirtää sen hullun muualle. No joskus se olisi tullut kuitenkin takasin.
8.Otin itse lopputilin, koska pääsin muualle, en tiedä miten olisin jaksanut.