Pienyrityksille halutaan kahdenvuoden koeaika työntekijöille!
Suurenrahan perseennuolia SAk suostuu tähänkin, varmaan. Työlisyyden nimissä. Niinhän se on palkanalenuksiinkin suostunut, että firmat saaneet rahaa ulkomailleinvestointiin!
Suurenrahan perseennuolia SAk suostuu tähänkin, varmaan. Työlisyyden nimissä. Niinhän se on palkanalenuksiinkin suostunut, että firmat saaneet rahaa ulkomailleinvestointiin!
Vastaukset 11
Vanhimmat
Työntekijä ei useinkaan ymmärrä mihin työnantaja todella sitoutuu palkatessaaan uuden henkilön.
Kun meillä vielä työntekijän irtisanomiskynnys on todella korkealla, ei ole ihme, että koeaikaa pyritään pidentämään.
Omassa työssäni näen aika usein sen, että osa uusista pinnistelee juuri ja juuri tuon koeajan.
Sen jälkeen vasta alkaa arkitodellisuus.
Vaikka 90- 95 % uusista on todella asiallisia ja hyviä, tämä loppuosa aiheuttaakin sitten harmeja senkin edestä.
Eikä hyvässä työpaikassa työkaverit sellaista halua suin surminkaan.
Meilläkin työkaverit saavat sanoa sanansa haluavatko he uuden henkilön jäävän omaan porukkaansa.
Yksikin kun pystyy uskomattomasti pilaamaan hyvän työporukan ilmapiirin ja tuloksen.
Ei ole kenenkään, ei edes sen palkattavan työntekijän, edun mukaista, että työpaikasta tulee sellainen missä ei viihdytä.
Huonoimmillaan meilläkin on käynyt niin, että mukavat ja asialliset työkaverit ovat lähteneet kun porukkaan on tullut yksi känkkäränkkä.
Kenen etu voi olla, että työporukkaan sopimaton pääsee sinne ?
Neljä kuukautta pystyy helpostikin peittämään todellisen minänsä, mutta vuodessa kyllä paljastuu jo aika lailla.
Minulle kerran tarjottiin koeaikaa. Totesin, että senkus. Mutta sitten haen koko ajan uutta duunii. Paperi revittiin heti!
Kyllä teidän kannattaisi todellakin uudemman kerran arvioida firman erinomaisuutta, hyvää työilmapiiriä ja tuloksellisuutta, jos sen kaiken yksi uusi tulokas pystyy pilaamaan. Kuka tämän luuserin on lisäksi valinnut? Eiköhän asoissa ole aina kysymys vuorovaikutuksesta!
Tällainen asenne on aivan selkeästi johdettavissa vain ja ainoastaan työpaikoilla luoduksi. Meidän maassamme on peruskoululaitoksessa lupa syyttää epäonnistumisista itseään ja vaikka opettajaakin, mutta ei luokkatovereita. Se on ehdottomasti kiellettyä! Jokainen vastaa omista hölmöilyistään.
nyt hyvät lukijat ymmärrätte mistä on kysymys.
Omalle lapselleni sanoisin, jos alkaisivat peruskoulun opit unohtua, että eikö sinun pitäisi olla auttamassa kaveria ja opastamassa häntä työhönsä. Tähänkin on kaikki valmiudet olemassa, vaikka on kasvatettu vastaamaan omista tekemisistään eikä syyttelemään toisia saatika kilpailemaan työnantajan suosiosta.
En vain tunne ketään, joka haluaisi kahdeksi vuodeksi esim. sinun syyniisi ja sitä kautta mahdollisesti syntipukiksi ja pois potkittavaksi. Mitä tunnollisempi työntekijä, niin luultavasti sitä enemmän hän tilanteesta kärsii.
Esimerkiksi mitä voi maksaa työnantajalle, ihan laskun muodossa jos työhön sopimaton jää vaikka eläkkeelle 35 vuotiaana ?
Monenko euron lasku voi tulla vakuutusyhtiöltä ?
Myös ihan taloudellisten seikkojen takia on tärkeää että työssä on viihtyvät henkilöt.
Sen lisäksi mitä aikaisemmin on tullut esille koko työyhteisön viihtyvyydestä.
Mutta ne eurot.
Paljonko luulet ?
Heitäpä arviosi - tai kerro tietosi.
Mietipäs nyt aivan rehellisesti, että onko sinusta asettumaan Jumalasta seuraavaksi luullessasi, että pystyt kahden vuoden koeajallakaan takaamaan sitä, että joku ei jäisi eläkkeelle ihan päivänä minä hyvänsä.
Minä olen suuttunut mm. kampaajalleni siitä, että hän rutisee äitiyslomalla olevasta työntekijästään, ja vaihtanut siis kampaajaa ... niin yksinkertaista se on.
Työntekijöiltä ollaan hyvää vauhtia ottamassa pois kaikki oikeudet työllisyyden lisäämisen nimissä.
Enemmän maailmaa nähneet vanhempani sanovat, että ollaan hyvää vauhtia palaamassa 60-luvulle, jolloin työntekijällä ei ollut mitään oikeuksia. Jos ei naama sattunut työnantajaa jonakin päivänä miellyttämään, niin samantien sai antaa irtisanomislapun kouraan.
Onhan se tietysti huono asia jos työnantajalle ei voi hattuilla miten tahtoo. Töihin ei saisikaan tulla miten tahtoo. Työt pitäisi tehdä niinkuin työnantaja tahtoo. Töihin ei välttämättä saakaan mennä "eilisissä huuruissa".
Tuskin kaikki oikeudet mihinkään katoaa.
Helposti voisin kuvitella erottamiskynnyksen alenemisen myötä myös palkkaamiskynnyksen alenevan, joka varmasti palvelee työllisyyttä.
Tällä hetkellä nimenomaan uuden työntekijän palkkaamiseen liittyvät riskit pakoittavat työnantajan käyttämään mm. paljon parjattua vuokratyövoimaa.
Suomalaiselle työelämälle ehkä olisikin piristävää kun kaikki työsuhteet olisivat määräaikaisia tai vuokrattaisiin ulkoa. Saisi se ainakin osan nelikymppisistä eläkeputkeen pääsyä odottavista miettimään asenteita uudelleen.
Miksei samantien kahdenkymmenen. Ja mikä on pienyrityksen raja. Pilkottaisiinko suurempia yrityksiä pienemmiksi, jotta työntekijöille voitaisiin lätkäistä tuo kahden vuoden perseennuolemipakko päälle.
Ei tule menemään läpi.