Olen ihan pihalla työsopimukseni suhteen :( Eli selittäisikö joku fiksu, mitä tarkoittaa se, että työtunteja luvataan 3 viikon jaksossa 112,5 tuntia?
Onko työnantajan velvollisuus järjestää nuo tunnit täyteen?
Ja jos ei pysty järjestämään, kuuluko noista tunneista silti maksaa palkka vai pitääkö työntekijän "ottaa takkiin" ilman omaa syytä?
Entäs kahvi- ja ruokatauot, kun tekee duunia 12-19.30? Ei ole koko aikana edes vessataukoa, jos ei omin luvin vaan lähde. Voiko "pitämättömistä" tauoista vaatia lisäpalkkaa korvaukseksi?
Onko työnantajan velvollisuus järjestää nuo tunnit täyteen?
Ja jos ei pysty järjestämään, kuuluko noista tunneista silti maksaa palkka vai pitääkö työntekijän "ottaa takkiin" ilman omaa syytä?
Entäs kahvi- ja ruokatauot, kun tekee duunia 12-19.30? Ei ole koko aikana edes vessataukoa, jos ei omin luvin vaan lähde. Voiko "pitämättömistä" tauoista vaatia lisäpalkkaa korvaukseksi?
Vastaukset 2
Vanhimmat
työehtosopimus, siellä ne on kaikki kerrottu
Kyllä tuon pitäisi tarkoittaa että palkkaa maksetaan tuon mukaan. Tuohan on keskimäärin 37,5 tuntia viikossa, eli ihan täyspäiväinen työ.
Muotoiltu noin ilmeisesti siksi että viikoittainen työaika voi vaihdella, mutta tasoittuu tuohon keskiarvoon tasoittumisjaksossa joka on kai tuo kolme viikkoa (tai joku pidempi, ei voi vielä tuolla perusteella välttämättä sanoa).
Kyllä taukomahdollisuus pitää olla, se on ihan lakiin perustuva kts. esim. http://www.tyosuojelu.fi/fi/suunnittelu/72
Fyysisti raskaammissa töissä kai on selkämpi normitus noista tauoistakin.
Lisäpalkkaa pitämättömistä tauoista tuskin voi saada, niienhän pitäis kuulua työaikaan. Sanoisin että jos ei mitään ohjetta tauoista ole, niin ei se tarkoita ettetkö voisi niitä oman järkesi mukaan pitää.
Ei tällaisia taukoasioita yleensä kyllä työsopimukseen kirjatakaan, joten ehkei vielä kannata vielä hermostua. Selvitä asia työnantajasi kanssa.