Kysyisin sellaista juttua että kuka auttaa Työpaikkakiusattua joka on jo masentunut ja voimaton tilanteensa edessä. Onko työsuojeluvaltuutetulla velvollisuus puuttua asiaan, vai pitääkö asia lähteä kiustusta. Eli pitääkö kiusatun jaksaa tehdä asiasta valitus ennenkuin asiaan puututaan (asia kyllä työsuojeluvaltuutetun tiedossa)Voiko hän kääntää selkänsä edes kysymättä kiusatun näkemystä asiasta??? entä luottamusmies??? Toinen kysymys:
Tekeekö lääkäri hoitovirheen kun ei ota kiusattua todesta (syyllistää kiusattua aiheuttaen näin lisää ahdistusta)ja mitä velvollisuukisa hänellä on puuttua työpaikkakiusaamiseen kun näkee että asiakas on masentunut ja todistettavasti tullut työpaikka kiusatuksi????? '
Voisiko joku valaista asiaa , olen alkanut pohtimaan tilannettani ja mielestäni kaikki ei oikein toimi työpaikkakiusatun hyväksi. Luulisi että jossain ainakin joku eettinen raja kulkee , vai onko ammattietiikka vallan nykyään hukassa puhumattakaan lainsäädännöstä...
Tekeekö lääkäri hoitovirheen kun ei ota kiusattua todesta (syyllistää kiusattua aiheuttaen näin lisää ahdistusta)ja mitä velvollisuukisa hänellä on puuttua työpaikkakiusaamiseen kun näkee että asiakas on masentunut ja todistettavasti tullut työpaikka kiusatuksi????? '
Voisiko joku valaista asiaa , olen alkanut pohtimaan tilannettani ja mielestäni kaikki ei oikein toimi työpaikkakiusatun hyväksi. Luulisi että jossain ainakin joku eettinen raja kulkee , vai onko ammattietiikka vallan nykyään hukassa puhumattakaan lainsäädännöstä...
Vastaukset 3
Vanhimmat
..sen verran, että puhut asiasta luottamusmiehen kanssa kahden. Uskoisin, että sitä kautta asiat lähtevät etenemään. Älä anna periksi, äläkä alistu kiusaajien tahtoon. Paljon voimia sinulle, pidä puolesi!
esimiehelleni. Hän oli ymmärtäväinen. Näin myöhemmin olen kuitenkin saanut sen vaikutelman, että minua pidetään hankalana. Minun ongelmani oli se, että teen yhden osaston alaisuudessa erityistöitä. Minua ei ole juuri koskaan kutsuttu mukaan mihinkään muiden yhteistapahtumiin. Tunnen että minut on hylätty muusta porukasta. No, teen eri hommaa kuin muut, kai se on sitten niin.
Hei!
Ensin kannattaa kiusaajalle ilmoittaa, että ei hyväksy ko. toimintaa. Mikäli on kysymys yksin jättämisestä, niin vaikeempi asia. Kuitenkin kaikenlainen syrjiminen on kiellettyä. Työpaikkalääkärin tulee ottaa aina potilas potilaana. Jollei siellä ymmärretä asiaa, niin voihan sitten käyttää muita lääkäreitä. Myöskin työsuojeluvaltuutetun ja luottamusmiehen tulee asiaan ottaa kantaa. Tiedän kyllä, millaista syrjintä on. Olen sen kokenut omassa työpaikassani. Onneksi työpaikkalääkäri otti asian vakavasti. Myös heillä on velvollisuus puuttua asioiohin. Toinen asia sitten, miten se käytännössä onnistuu. Usein käy juuri niin, että kiusattu syyllistetään.
Voimia sinulle!