Kansanedustaja Risto Kuisma,
Olen 26-vuotias työtön osastonsihteeri Espoosta. Olen ylioppilas. Yritän saada sosiologian opiskelupaikkaa Ranskan yliopistoista.
Minulla on lakiehdotus työmarkkinoilla heppoisin perustein tehtävien pätkätyösuhteiden irtisanomisen korjaamiseksi, tai haluaisin, että Te pyrkisitte saamaan seuraavan ehdotukseni käsittelyyn.
Ongelma on se, että työnantajat yleisesti katsovat uutta työntekijää muutaman päivän ja jos heissä on mitä tahansa sellaista, josta työnantaja ei pidä, työntekijä saa potkut. Oikeutta irtisanoa ilman perusteita harjoitteluaikana käytetään työnantajien mielitekoihin. Työntekijöiden työpanos, suoritusten taso tai hyvä käytös eivät useimmiten kuulu arviointiperusteisiin. Työnantajat edustavat potkuilla sellaista urbaanin elämän etäisyyttä ja välinpitämättömyyttä toisia ihmisiä kohtaan, jossa ihmiset yksinkertaisesti sysätään pois omasta elämästä jos yhteenkuuluvuuden tunnetta ei ole.
Mainitsen ohimennen vielä sen, että käsitykseni mukaan työmarkkinoilla vallitseva passiivis-aggressiivinen kilpailu, työpaikkakiusaaminen, jossa kaikki kohtelevat toisiaan syyttelevästi ja halventavasti, on epäsuoraa seurausta työpaikan menettämisen pelosta.
EHDOTUS: Työmarkkinoille olisi saatava sellainen laki, joka velvoittaa työnantajat tietyn mittaiseen pätkätyösuhteeseen. Työntekijöiden tulisi saada palkka sovitulta ajalta, vaikka työnantaja haluaisikin päästä työntekijästä eroon.
Tällä olisi lukuisia etuja nykytilanteeseen verrattuna. Ensiksi työhaastattelut ja valintaprosessi edustaisivat aidosti työnantaa sen sijaan, että täysimittaiset testit ym. olisivat suhteettoman suuria verrattuna esimerkiksi kolmen viikon työsuhteeseen, jonka aikana työnantaja kuitenkin aina potkii vastenmieliset ihmiset ulos. Painopiste yritysten työsuhteista siirtyisi työhönottoon, jonne se kuuluukin äkkipikaisten ja kiireisten esimiesten sijaan.
Toiseksi globaali markkinatalous ja vapaa kilpailu sanelevat työnantajien suosion pätkätyösuhteisiin vakituisten työpaikkojen sijaan. Yritykset hyötyvät taloudellisesti halvasta akuutisti otettavasta työvoimasta, mutta sen kierrättäminen subjektiivisin mieliteoin ei hyödytä ketään, päin vastoin vahingoittaa monia. Pätkätyösuhtein tulisi kestää työsopimuksessa määrätyn ajan, eikä päättyä työnantajien asenteiden ja tunteiden nojalla.
Odotan yhteydenottoa itse kansanedustaja Kuismalta, en hänen avustajaltaan!
Kunnioittaen,
Teemu Ruskeepää
Olen 26-vuotias työtön osastonsihteeri Espoosta. Olen ylioppilas. Yritän saada sosiologian opiskelupaikkaa Ranskan yliopistoista.
Minulla on lakiehdotus työmarkkinoilla heppoisin perustein tehtävien pätkätyösuhteiden irtisanomisen korjaamiseksi, tai haluaisin, että Te pyrkisitte saamaan seuraavan ehdotukseni käsittelyyn.
Ongelma on se, että työnantajat yleisesti katsovat uutta työntekijää muutaman päivän ja jos heissä on mitä tahansa sellaista, josta työnantaja ei pidä, työntekijä saa potkut. Oikeutta irtisanoa ilman perusteita harjoitteluaikana käytetään työnantajien mielitekoihin. Työntekijöiden työpanos, suoritusten taso tai hyvä käytös eivät useimmiten kuulu arviointiperusteisiin. Työnantajat edustavat potkuilla sellaista urbaanin elämän etäisyyttä ja välinpitämättömyyttä toisia ihmisiä kohtaan, jossa ihmiset yksinkertaisesti sysätään pois omasta elämästä jos yhteenkuuluvuuden tunnetta ei ole.
Mainitsen ohimennen vielä sen, että käsitykseni mukaan työmarkkinoilla vallitseva passiivis-aggressiivinen kilpailu, työpaikkakiusaaminen, jossa kaikki kohtelevat toisiaan syyttelevästi ja halventavasti, on epäsuoraa seurausta työpaikan menettämisen pelosta.
EHDOTUS: Työmarkkinoille olisi saatava sellainen laki, joka velvoittaa työnantajat tietyn mittaiseen pätkätyösuhteeseen. Työntekijöiden tulisi saada palkka sovitulta ajalta, vaikka työnantaja haluaisikin päästä työntekijästä eroon.
Tällä olisi lukuisia etuja nykytilanteeseen verrattuna. Ensiksi työhaastattelut ja valintaprosessi edustaisivat aidosti työnantaa sen sijaan, että täysimittaiset testit ym. olisivat suhteettoman suuria verrattuna esimerkiksi kolmen viikon työsuhteeseen, jonka aikana työnantaja kuitenkin aina potkii vastenmieliset ihmiset ulos. Painopiste yritysten työsuhteista siirtyisi työhönottoon, jonne se kuuluukin äkkipikaisten ja kiireisten esimiesten sijaan.
Toiseksi globaali markkinatalous ja vapaa kilpailu sanelevat työnantajien suosion pätkätyösuhteisiin vakituisten työpaikkojen sijaan. Yritykset hyötyvät taloudellisesti halvasta akuutisti otettavasta työvoimasta, mutta sen kierrättäminen subjektiivisin mieliteoin ei hyödytä ketään, päin vastoin vahingoittaa monia. Pätkätyösuhtein tulisi kestää työsopimuksessa määrätyn ajan, eikä päättyä työnantajien asenteiden ja tunteiden nojalla.
Odotan yhteydenottoa itse kansanedustaja Kuismalta, en hänen avustajaltaan!
Kunnioittaen,
Teemu Ruskeepää
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kolmanneksi työttömyyden haittavaikutuksia voitaisiin vähentää sallimalla ihmisille enemmän tuloja saamistaan tilapäisistä töistä. Myös turvattomuus työttömien nuorten aikuisten ja muiden elämässä sekä pitkäaikaistyöttömien motivaatio hakea tilapäistä työtä paranisivat, kun työn saantiin voitaisiin luottaa enemmän.
Neljänneksi työpaikkakiusaaminen ei enää voisi kukoistaa ja levitä sen turvin, että vastaansanominen johtaa yhteisöstä erottamiseen.
Toimistovirkailija/ PDF-päivittäjä, Helsinki, Studentjob Oy Ab, Helsinki
Hyvä vastaanottaja, tämä on hakemukseni tuoteluettelon korjauksesta ja PDF-päivitysten tekemisestä vastaavan toimistovirkailijan paikkaa varten
Olen kaksikymmentäkuusivuotias mies. Olen tekstinkäsittelijä
lääketieteelliseltä alalta, josta minulla on työkokemusta 12 kk.
Yhteensä minulla on työkokemusta pari vuotta. Käytän tietokoneita paljon
vapaa-aikanani ja pystyn kirjoittamaan 334 merkkiä minuutissa. Olen
yleensä muita tehokkaampi kirjoittaja. Osaan myös koota, asentaa ja
huoltaa IT-laitteita. Minulla on kokemusta eri lääketieteellisistä
tietokantaohjelmista, lomakkeista ja sekä
mekaanisista että moderneista tekstinkäsittelykoneista. Minulla ei ole
ajokorttia. Minulla on esiintymiskokemusta teatterista ja
pianosäestämisestä. Olen myös toiminut koululehden päätoimittajana.
Harrastan maantiepyöräilyä, lenkkeilyä, parkouria, rugbya, musiikkia ja
tietokoneita.
Työläisenä olen systemaattinen ja luova. Optimoin työtäni siten, että
sitä eivät hidasta ylimääräiset seikat ja että sen osa-alueet toimivat
mutkatta. Kokemukseni mukaan teoreettisista opinnoista hankin itselleni
ymmärryksen tehtävän kaikista piirteistä ja opettelen ne ulkoa.
Opettelen asiat syvällisesti ja yksityiskohtaisesti ja sen jälkeen
rutinoidun työn vaiheissa ja teen ne hyvin tehokkaasti.
Voitte odottaa minulta sitä, että olen sivistynyt, huomaavainen, kehitän
vilpittömästi ja jatkuvasti työhöni liittyviä puutteita ja epäkohtia
sekä itseäni työntekijänä, ja olen tunnollinen ja täsmällinen, Minä
odotan Teiltä sitä, että luotatte ja kunnioitatte minua sekä henkilönä että työntekijänä ja
arvioitte minua avoimesti ja asiallisesti sekä pyritte konfrontoimaan
minua asiallisesti ja suoraan havaitsemistanne epäkohdista.
Haluan työsopimuksen, jota te ette voi purkaa sovittuna aikana, esimerkiksi ensimmäisen kahden viikon aikana.
Olen lähdössä kesäkuussa Ranskaan jatkaakseni siellä avoimessa yliopistossa aloittamiani sosiologian opintoja. Opiskelupaikan saaminen on Suomessa liian vaikeaa. Tarvitsen palkkatyötä siihen asti, mutta voin tehdä myös keikkatöitä.