Mitä laki sanoo siitä, että kun lapsi sairastuu? Onko työnantajan maksettava siitä sairaspäiväkorvausta, jos olet kotona?
Meidän työpaikalla on nyt muutettu meiltä kysymättä lapsen sairastuessa tilanne niin, että maksetaan vain yhdeltä päivältä korvaus! Ennen se oli 4 päivää.. Onko tämä edes laillista?
Meillä kyllä allekirjoitutettiin uudet sopimukset, mutta kun kysyttäessä: onko tässä mikään muuttunut, oli vastaus: ei ole kuin tämä yksi asia (ja se ei ollut tuo lapsen sairastuessa kohta)
Mitä teen?? Mitä laki sanoo??
Nyt ei kelpaa, vastaukset: minusta tuntuu, että..... vaan tarvin todellista tietoa, koska aion tehdä kanteen aiheesta!!
Meidän työpaikalla on nyt muutettu meiltä kysymättä lapsen sairastuessa tilanne niin, että maksetaan vain yhdeltä päivältä korvaus! Ennen se oli 4 päivää.. Onko tämä edes laillista?
Meillä kyllä allekirjoitutettiin uudet sopimukset, mutta kun kysyttäessä: onko tässä mikään muuttunut, oli vastaus: ei ole kuin tämä yksi asia (ja se ei ollut tuo lapsen sairastuessa kohta)
Mitä teen?? Mitä laki sanoo??
Nyt ei kelpaa, vastaukset: minusta tuntuu, että..... vaan tarvin todellista tietoa, koska aion tehdä kanteen aiheesta!!
Vastaukset 6
Vanhimmat
...millä alalla työskentelet??? Lue alan työehtosopimus, se on minimi kaikesta sovitusta, paikallisesti ei voi sopia vähempää.
Riippuu alan työehtosopimuksesta voiko sopia paikallisesti, sieltä täytyy löytyä sopimuskohta siitäkin. Tuo työpaikkakohtainen kyllä ei mene läpi noin vaan - vaatii sekin omat työehtosopimuksen mukaiset sopimiset, yleensä sopimukset ovat PAIKALLISIA eikä vain työpaikkakohtaisia, siis paljon ratkaisee missäolet töissä ja minkä alan sopimus työpaikkaanne koskee.
Täällä on ajantasaiset lakipykälät: www.finlex.fi
maksaa korvausta lapsen sairaudesta johtuvan poissaolon takia, oikeus on kyllä olla hoitamassa lasta, mutta palkattomasti.
Työehtosopimuksiin liitot ovat neuvotelleet palkallisia poissaoloja lapsen sairauden takia.
Siis, laki ei määrää maksettavaksi korvausta, mutta TES määrää.
Ennen kuin kirjoittamaan. Älä ole luulopuheiden varassa, vaan lue tarkkaan mitä allekirjoitat, niin vältyt näiltä sotkuilta.
Eli äkillisessä lapsen sairaustapauksessa maksetaan siltä päivältä palkka jona lapsi sairastuu. Esimies vielä tähdensi, että ensisijaisesti se yksi päivä on aikaa hankkia lapselle hoitaja. Mikäli tämä ei mitenkään onnistu on oikeus jäädä hoitamaan itse lasta, mutta muilta päiviltä ei makseta palkkaa. Lisäksi on toimitettava sairaustodistus myös niiltä palkattomilta päiviltä.