Miten onnistuu määräaikaisen kesätyön purkaminen jo ennen sen alkamista? Eli ehdin tehdä työsopimuksen työnantajan kanssa viikko sitten, mutta nyt sain paremman paikan. Onnistuuko tekemäni työsopimuksen purku ongelmitta, vai pitääkö olla hyvin pätevä syy tähän? Tekemäni työsuhde alkaa siis vasta toukokuun lopussa. Kiitos etukäteen vastauksista.
Määräaikaisen työsuhteen purkaminen
Skipperi
111080
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jos on, niin sit ei mitään ongelmaa.
ilmoitat, että et ota ko. tointa vastaan. Koska työsuhde ei ole tosiasiallisesti alkanut, niin sen purkaminen on ilmoitusluonteinen asia.
Ei ole mikään ilmoitusluontoinen asia. Työsopimus on sopimus siinä, kuin muukin. Jos koeaikaa ei ole sovittu, sitä ei voi purkaa.
Paino sanalla TYÖSUHDE EI OLE TOSIASIALLISESTI ALKANUT ! vasta toukokuusssa, niin kyllä ilmoitus riittää, sillä työnantajalla on riittävästi hankkia joku tuohon määräaikaiseen toimeen.
koska laki tuntee semmoisen termin kuin työsopimussuhde. se on aika ennen varsinaista työnteon alkamista ja se alkaa sopimuksen tekemisestä. siinä on sitten omat sääntönsä purun suhteen.
helpointa tietysti on yrittää sopia toisen osapuolen kanssa menettelystä.
Et voi purkaa, jo allekirjoitetulla sopimuksella vahvistettua työpaikkaa, yksipuoleisesti. Koska työsi alkaa vasta toukokuussa, on työnantajalla varmaankin mahdollisuus hakea toista henkilöä.
koeaika niin kumpi tahansa, työntekijä tai työnantaja, voi purkaa sopimuksen sen kummemmin selittelemättä
Kyllä on mulla koeaika, puolet työsuhteen pituudesta. Tarvitsen ilmeisesti kuitenkin kirjallisen todistuksen purusta (esim e-mail)? Soitto ei riitä.
paikanpäällä, sanoa suoraan todellinen syy työsuhteen purkamiselle ja ottaa samalla kirjallinen todistus työsuhteen purusta (rehellisyys maan perii...). Pelkkä E-mail ei ole oikein pätevä lappu.
kysy alasi liitosta. koe aika on aina automaattisesti työsuhteen alussa,ei tarvi merkitä työsuhteeseen.
istut perseen penkkiin, et tee mittään ts. kieltäydyt tekemästä sinulle osoitettua työtä ja hankit työsuhteen purku perusteen (eri asia kuin irtisanominen) jollei työnantaja muuten suostu purkamaan sopimusta.
Mä en kyllä ymmärrä näitä juttuja siinä mielessä että kenen etu on pitää jotain väkisin töissä?