aiheuttavat kuluja yhteiskunnalle.
Liittoihin kuulumattomat työllistävät työsuojelupiirejä
Palkkasaatavien perääminen tai irtisanomisen purku eivät kuulu viranomaiselle. Lahden Vapaudenkadulle nousee elokuvakeskus. Rakennuksen pohjapiirrosten tarkastus kuuluu työsuojelutarkastaja Seppo Parkkisen tehtäviin.
Työsuojelupiireihin otetaan päivittäin yhteyttä asioissa, jotka eivät niille kuulu. Erityisesti liittoihin kuulumattomat työntekijät hakevat apua työsuojelupiiristä, kun työpaikalla on jotain pielessä.
- Tyypillisimpiin esimerkkeihin kuuluu se, että työntekijältä on jäänyt palkkoja saamatta. Palkkasaatavat ovat kuitenkin yksityisoikeuden piirin kuuluvia asioita, joten me emme viranomaisena voi lähteä niitä perimään, työsuojelutarkastaja Seppo Parkkinen Hämeen työsuojelupiiristä muistuttaa.
Hän korostaa, ettei työsuojelupiiri ole työsuhdeasioiden käsittelyssä mikään edunvalvoja. Parkkisen mukaan työsuojelupiiri ei voi muuta kuin antaa neuvoja, miten työntekijä voi edetä asiassaan eteenpäin.
- Liittoon kuulumattomalla työntekijällä on kuitenkin harvoin rahaa ja uskallusta lähteä hakemaan oikeusteitse palkkasaataviaan.
Syrjintä syy toimia
Irtisanomistilanteissa työsuojelupiirin puhelinneuvonnassa riittää kiireitä. Parkkisen mukaan kädet ovat kuitenkin sidotut, jos irtisanomisen syyt ovat tuotannolliset ja taloudelliset. Liittoon kuulumattoman täytyy jälleen hakea päätöstä alioikeuden kautta.
- Mikäli työsuhteen päättymisessä on kyse syrjinnästä, työsuojelupiiri voi toimia. Itse olen kirjoittanut useita lausuntoja irtisanomisista raskauden takia.
Työsuojelupiirit pitävät tiiviisti yhteyttä ammattiliittoihin jo senkin takia, ettei niillä ole työehtosopimusten tulkintaoikeutta vaan pelkästään lukuoikeus. Liittoon kuulumattoman osana on hakea oikeuden kautta päätöstä työehtosopimuksen tulkinnasta.
Liitoissa eri käytäntöjä
Parkkisen mukaan jotkut ammattiliitot antavat neuvoja pulmatilanteissa myös työntekijöille, jotka eivät ole liiton jäseniä. Jotkut liitot ovat taas niin tiukkoja, että viranomaiseenkin suhtaudutaan nihkeästi.
- Yhdenkin liiton toimitsija sanoi suoraan, ettei neuvoja tule, jos ajan liittoon kuulumattoman asiaa. Ihmettelin liiton puheenjohtajalle, eikö viranomaista edes auteta. Pahoittelujen kera asia hoitui, Parkkinen muistelee.
Hän kiittelee, että työpaikoilla, joissa on luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu, työntekijän oikeudet ja mistä apua saa hädässä, tiedetään kohtuullisen hyvin.
Työsuojelupiirillä laaja työsarka
Työsuojelupiirien pääasiallinen tehtävä on valvoa työpaikkojen turvallisuutta. Lisäksi niille on annettu vuosilomalain, työsopimuslain, yt-lain sekä työterveyshuoltolain valvonta.
Parkkisen mukaan viime aikoina eniten kysymyksiä on herättänyt sairausloman aikainen irtisanominen.
- Tätä näyttää tapahtuvan koko ajan. Irtisanominen on kuitenkin laillinen, jos se ei liity millään tavalla työntekijän sairauteen.
Työsuojelupiirit ovat tiukentaneet seulaansa, mitä asioita otetaan ylipäänsä käsittelyyn. Parkkinen laskee, että kirjallisten kysymysten määrä ei kuitenkaan ole laskussa, puhelinneuvonnasta puhumattakaan.
Liittoihin kuulumattomat työllistävät työsuojelupiirejä
Palkkasaatavien perääminen tai irtisanomisen purku eivät kuulu viranomaiselle. Lahden Vapaudenkadulle nousee elokuvakeskus. Rakennuksen pohjapiirrosten tarkastus kuuluu työsuojelutarkastaja Seppo Parkkisen tehtäviin.
Työsuojelupiireihin otetaan päivittäin yhteyttä asioissa, jotka eivät niille kuulu. Erityisesti liittoihin kuulumattomat työntekijät hakevat apua työsuojelupiiristä, kun työpaikalla on jotain pielessä.
- Tyypillisimpiin esimerkkeihin kuuluu se, että työntekijältä on jäänyt palkkoja saamatta. Palkkasaatavat ovat kuitenkin yksityisoikeuden piirin kuuluvia asioita, joten me emme viranomaisena voi lähteä niitä perimään, työsuojelutarkastaja Seppo Parkkinen Hämeen työsuojelupiiristä muistuttaa.
Hän korostaa, ettei työsuojelupiiri ole työsuhdeasioiden käsittelyssä mikään edunvalvoja. Parkkisen mukaan työsuojelupiiri ei voi muuta kuin antaa neuvoja, miten työntekijä voi edetä asiassaan eteenpäin.
- Liittoon kuulumattomalla työntekijällä on kuitenkin harvoin rahaa ja uskallusta lähteä hakemaan oikeusteitse palkkasaataviaan.
Syrjintä syy toimia
Irtisanomistilanteissa työsuojelupiirin puhelinneuvonnassa riittää kiireitä. Parkkisen mukaan kädet ovat kuitenkin sidotut, jos irtisanomisen syyt ovat tuotannolliset ja taloudelliset. Liittoon kuulumattoman täytyy jälleen hakea päätöstä alioikeuden kautta.
- Mikäli työsuhteen päättymisessä on kyse syrjinnästä, työsuojelupiiri voi toimia. Itse olen kirjoittanut useita lausuntoja irtisanomisista raskauden takia.
Työsuojelupiirit pitävät tiiviisti yhteyttä ammattiliittoihin jo senkin takia, ettei niillä ole työehtosopimusten tulkintaoikeutta vaan pelkästään lukuoikeus. Liittoon kuulumattoman osana on hakea oikeuden kautta päätöstä työehtosopimuksen tulkinnasta.
Liitoissa eri käytäntöjä
Parkkisen mukaan jotkut ammattiliitot antavat neuvoja pulmatilanteissa myös työntekijöille, jotka eivät ole liiton jäseniä. Jotkut liitot ovat taas niin tiukkoja, että viranomaiseenkin suhtaudutaan nihkeästi.
- Yhdenkin liiton toimitsija sanoi suoraan, ettei neuvoja tule, jos ajan liittoon kuulumattoman asiaa. Ihmettelin liiton puheenjohtajalle, eikö viranomaista edes auteta. Pahoittelujen kera asia hoitui, Parkkinen muistelee.
Hän kiittelee, että työpaikoilla, joissa on luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu, työntekijän oikeudet ja mistä apua saa hädässä, tiedetään kohtuullisen hyvin.
Työsuojelupiirillä laaja työsarka
Työsuojelupiirien pääasiallinen tehtävä on valvoa työpaikkojen turvallisuutta. Lisäksi niille on annettu vuosilomalain, työsopimuslain, yt-lain sekä työterveyshuoltolain valvonta.
Parkkisen mukaan viime aikoina eniten kysymyksiä on herättänyt sairausloman aikainen irtisanominen.
- Tätä näyttää tapahtuvan koko ajan. Irtisanominen on kuitenkin laillinen, jos se ei liity millään tavalla työntekijän sairauteen.
Työsuojelupiirit ovat tiukentaneet seulaansa, mitä asioita otetaan ylipäänsä käsittelyyn. Parkkinen laskee, että kirjallisten kysymysten määrä ei kuitenkaan ole laskussa, puhelinneuvonnasta puhumattakaan.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Uudenmaan työsuojelupiiri ei ota kokemuksieni mukaan tutkiakseen selviäkään syrjintä tai häirintätapauksia tai eivät ne ainakaan etene vaan paperit häviävät tai asiaa hoitavat henkilöt siirretään toisiin tehtäviin tms. Ei ainakaan jos kyseessä oleva firma on matkapuhelinjätti...
ne vasta kuluja aiheuttavatkin.
Liittoihin kuuluvat maksattavat jäsenmaksunsa myös liittoihin kuulumattomilla, eläkeläisillä ja opiskelijoilla. Kaikilla veronmaksajilla, yrityksillä kuin myös itsellään.
kerron sinulle miten yritykset maksattavat kulunsa yhteiskunnalla kiertämällä ALV maksuja. Yksityisyrittäjät hankkivat omaan ja perheen käyttöön hyödykkeitä ALV-kortilla (eivät maksa ALV-maksua). Suomessa kaikki yritykset on yksityistetty ainoastaan yrittäjäriski on sosialisoitu yhteiskunnan maksettavaksi.
yrittäjäriskin sosialisointi toimii konkurssissa?
Pääseekö yrittäjä nollille?
Hyvä olisi, sillä he voivat onnistua vaikka työllistämään tulevaisuudessa.
Muuthan sitä eivät tee.