Aloitetaanpa uusi aihe. Ei ole mitenkään epätavallista, että firma x valittaa, ettei meinaa millään saada työntekijöitä. Kuintekin firmassa x on on jatkuvasti harjoittelija tai useampikin ilman palkkaa. Kuinka mitenkään on mahdollista, että työntekijää ei muka saa, mutta palkattoman harjoittelijan saa? Ja näitä tapauksia on monta.
Tämä menee yli ymmärryksen
jatketaan väittelyä
15918
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Ajatellaanko koskaan, että vakituisen työntekijän palkkaaminen maksaa ja paljon työnantajalle. Kyllä itse, jos olisin työnantaja, maksaisin ammattilaiselle, mutta jos ammattilaisia ei ole saatavilla, niin en maksaisi pystymettästä tulevalle henkilölle. Onhan tietysti niitäkin työnantajia, jotka pyörittävät hommia ilmaisilla työharjoittelijoilla, mutta asiat eivät ole niin mustavalkoisia.
Saisivat myös työntekijätkin kukin tahollaan pitää huolta siitä, että eivät edesauta käsitystä siitä, että kuka tahansa kelpaa mihin tahansa työhön. Tätäkin käsitystä on liikkeellä liikaa.
Se on valitettava tosiasia, että tiettyjen alojen ammattilaisista - siis todella alansa osaavista - on pulaa.
Oletetaan, että haluaisit remonttimiehen kotiisi. Maksaisitko ammattilaisen palkan ihmiselle, joka ei ole aiemmin vasaraa kädessä pitänyt?
>Oletetaan, että haluaisit remonttimiehen kotiisi. Maksaisitko ammattilaisen palkan ihmiselle, joka ei ole aiemmin vasaraa kädessä pitänyt?
En maksaisi. En ottaisi sitä hommaan ollenkaan. Palkkaisin oikean ammattilaisen. Oikeasta rahasta.
Täällä meillä on sellaisnen homma taustalla, että meidän tunnit on niin vähäisiä ettei kukaan tule. Tuilla on ollut ja harjoittelussa, mutta palkalle ei kukaan tahdo.
En tiedä, onko sellainen tapa työkkärissä että vajaata viikkoa ei voi pakottaa tekemään. Vaikuttaa sille että niin olisi. Erikoisosaamistakin tässä on sen verran että tuo veikkauksen kone pitää hallita.
Sun kanssa samaa mieltä siitä, että asiat ei ole mustavalkoisia.
ole mahdollista aloilla, joilla on jo nyt työvoimapula. Joutuisit jättämään homman sikseen taikka sitten sulkemaan yrityksesi ovet kokonaan, kumman valitsisit? Rahattomuus seuraa molemmista.
Kuten edellinen sanoi, asiat eivät ole niin mustavalkoisia.
Miksi oppisopimuspaikat ovat kiven alla? Yritykset valittavat, että on työvoimapula OSAAVISTA henkilöistä. 20 vuoden takaiseen on se ero, että yritykset opettivat silloin itse, eivät vain halua muistaa sitä. Esimerkiksi ottamalla porukkaa kesätöihin. Myös työntekijät olivat silloin motivoituneempia neuvomaan nuorempiaan, nyt nämä vanhan polven tekijät on irtisanottu.
"Oletetaan, että haluaisit remonttimiehen kotiisi. Maksaisitko ammattilaisen palkan ihmiselle, joka ei ole aiemmin vasaraa kädessä pitänyt?"
Ottaisitko sinä sitten ilmaiseksi tällaisen henkilön? Minä en ainakaan. Mieluummin maksan oikealla ammattilaiselle oikeaa palkkaa kuin annan tumpelon tulla ilmaiseksi tuhota kotini, sen osaan tehdä itsekin!
Ongelmahan on sekin, että useat harjoittelijat ja työelämävalmennettavat harjoittelevat alaa, joihin heillä on jo koulutus ja pahimmassa tapauksessa jo työkokemustakin.
Nykyisin ei työkkäri välttämättä "pakota" ketään duuniin jos on olemassa selkeä syy asiaan. Ja koska teillä on ollut ihmisiä tuilla ja harjoittelemassa niin todennäköisesti olette "piippu hyllyllä" koska olette käyttäneet yhteiskunnan maksamat varat iloisesti mutta ette ole ketään voineet työllistää pysyvämmin.
Eikö kukaan entisistä työllistetyistänne tai harjoittelijoistanne ole ollut kiinnostunut pätkistänne... jos ei ole se kertonee mistä on kyse.
No mutta, jos ammattilaista ei ole, ei sitä ole. Tämähän on hyvin "mustavalkoista". Ainakaan orjaehdoin pakotettu ammattitaidoton työtön ei ole minkäänlainen ratkaisu. Ammattilainen taas on palkkansa ansainnut, ilmaiseksi en todellakaan kehtaisi ottaa.
tyytyisit kohtaloosi ja sulkisit yrityksesi ovet?
on koko ajan ollut paikka auki, jona meillä on ollut harjottelijoitakin. Mun työnantaja on tosi mukava ja ei ole millään hyllyllä. Palkat on maksettu ja muut asiat kunnossa.
Tunneista tää on kiinni. Ja siitä että sosiaaliturva on liian korkee tähän palkkaan verrattuna.
Voishan nämä tunnit laittaa vaan yhdellekin, mutta pakko olis sitten saada vapaapäiväntuuraajaa ja kun omistaja on nyt jo toisessa kioskissaan täyden päivän, niin mistä sitten vielä vähemmillä tunneilla joku hommiin kun enemmmilläkään nyt ei onnaa? On tästä puhuttu. Mulla ei ole mahdollisuutta olla täällä koko päiviä.
Niin. Vai minkä vaihtoehdon sinä löydät?
Onko sinun ainoat tulosi palkka siitä kioskista? Asutko yksin vai onko perheessäsi toinen tienaaja?
Minun esimerkiksi olisi helppo lähteä töihin vaikka kahdeksi tunniksi viikossa, jos tarvitsisin koska perheessä on puoliso. Sen lisäksi ennenkuin perustin yrityksen, minun oli helppo tehdä lisähommia, koska puolison tuloilla saatiin velat maksettua. Mutta tapaus, jossa vuokra on 400 euroa ja palkka 300 euroa, on vähän vaikea. Samoin yrittäjäksi pystyi lähtemään, koska oli toisen todennäköiset tulot turvaamassa lapsille ruoat.
Vuokranantajat vaativat vuokranmaksun ajallaan, mutta sovitellun päivärahan saaminen kestää. Lisätyö ei pienennä samassa suhteessa päivärahaa, vaikka jotkus niin väittävät, vaan siitä vähentyy puolet. Mutta sitä soviteltua voi joskus joutua odottamaan pari kuukautta. Tuo maksun hitaus on suurempi ongelma kuin sosiaaliturvan suuruus. Tilapäisen työn ottaminen rahallisesti nimenomaan on kannattavaa, jos on varmuus, että saa tärkeimpiin maksuihin tulot ajallaan. Niitä tapauksia, joissa saa toimeentulotukea en sitten tiedä, en IRL tunne ketään sellaista joka saa, enkä ole koskaan tuntenut.
Vanhemmillani oli aikoinaan kioski. Siihen oli jatkuvasti kysymässä joku töihin, mutta eihän pieneen kioskiin voinut ottaa, kun oma väki pystyi sitä pitämään. Vain lomittaja oli joskus, helposti sai. Siinä ei ollut grilliä. Tänä päivänä ei sellainen kioski kannata, koska kauppojen pitentyneet aukioloajat ovat vieneet asiakkaat.
Laittoipa isäni ilmoituksen lehteen, kun tarvitsi kylpyhuoneella ja saunalla remontoijaa.
Soittoja tuli tulvimalla, mutta KUKAAN ei suostunut tulemaan _verokirjalla_ töihin. Tätä en ymmärrä, en millään.
Viimein soitti Suomessa pysyvästi asuva alunperin virolainen mies, joka oli nimenomaan tulossa verokirjalla töihin. Sai keikan ja teki todella hyvää jälkeä......
Minkä ihmeen takia te työntekijää yksityishenkilöinä haitte? Kannattavampaa on ostaa yrittäjältä, luotettavampaa työnjälkeä, vastuu ihan toinen ja verovähennykset paljon paremmat. Työntekijältä saa vähentää vain sivukulut, mutta yrittäjältä 60 % koko työn osuudesta. Ei tulisi mieleenkään pyytää palkallista työntekijää, kun yrittäjältä voi pyytää etukäteen hinnan, josta myös pidetään kiinni - luotettavan yrittäjän löysimme mekin omaan kylppäriremonttiimme suosittelijan kautta. Oli keskimääräistä kalliimpi, mutta verovähennykset hyvät ja jälki laadukasta. Eikä verokirjoja laskussa tarvittu. Tämä noin neuvoksi tulevaisuutta varten ;). En minä ainakaan viitsisi ottaa työnantajavastuuta tuollaisessa työssä.
Pelkkää yhteiskuntapolitiikkaa ja etujen ajamista: yrittäjät/työnantajat ovat valittaneet kautta aikain työntekijöiden laiskuudesta ja korkeista palkoista. Selvähän se, jokainen työntekijän etuus ja palkankorotus on pois heidän (yrittäjä/osakas) pussistaan. Suomalaiset työläiset eivät näköjään ole vieläkään tajunneet, että lama on mennyt ohitse jo vuosikymmen sitten ja BKT on lähes kaksinkertaistunut kultaisesta 80-luvusta, jolloin työttömyys oli lähes olematon. Olisikohan aika laittaa kova kovaa vastaan? Hesarin mukaan lakkorintamalla on ollut perin hiljaista jopa kansainvälisesti verrattuna...