Vuosi sitten kehityskeskustelussa kävin esimieheni kanssa läpi vuoden tavoitteet. Nyt vuoden jälkeen kävimme uudessa kehityskeskustelussa läpi tavoitteet, jotka olin saavuttanut. Esimieheni laski prosentin, jonka mukaan saan bonukset maaliskuun palkassa. Sitten tuntia myöhemmin hän ilmoittaa etten saa bonuksia, koska olen irtisanoutunut (olin irtisanoutunut ennen kehityskeskustelua) ja koska olin saanut kirjallisen varoituksen syksyllä aiheesta, joka ei liity asetettuihin tavoitteisiin. Voiko bonukset noin vain perua?
Bonukset peruutettu?!
Uskomatonta
61226
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Bonukset ovat aina firmakohtaisia, eli niiden kokoa ym. ei sinällään säätele mikään pykälä. Ihan sen mukaan miten firma niitä jakaa, JA miten on sovittu.
Eli oleellisia pointteja:
-Saamasi varoitus ei liity asiaan, jos sillä todella ei ollut mitään suoranaista merkitystä siihen miten bonukset määräytyvät.
-Miten bonuksista oli sovittu? Oliko paperilla vai vain suullisesti? Jos kyse oli jälkimmäisestä, niin käytännössä tietty kaatuu näyttökysymykseen...
-Tuo irtisanoutumisjuttu sitten se oleellisin mikä asiaan vaikuttaa. Eli tosiaan irtisanouduitko juuri sellaiseen vaiheeseen, että menetit bonukset kun et ollut esim. täyttä kautta töissä jolta ne määräytyivät tms...
Siltähän tuo nyt kuulostaa, että "rangaistuksena" varoituksesta ja irtisanoutumisesta johto päätti ettet saa bonuksia, mutta tosiaan se onko se menetellyt sääntöjen mukaan, on nyt paljolti kiinni kaikesta määräytymisperusteesta, firman käytännöistä ja monesta tekijästä joiden kokonaisuus on kaikkien oltavat tiedossa. Ja siltikin asia ei välttämättä ole yksiselitteinen.
Netistä et kuitenkaan saa asiaan vastausta, yksinkertaisesti ei voi sanoa muuta kuin soita liittoon ja kysy osviittaa asiaan. Siellä kyllä osataan kokonaisuuden selvittämisen jälkeen sanoa varmaan aika hyvin missä tilanteessa olet.
Otin yhteyttä liittoon, mutta siellä on ruuhkautunut neuvontapalvelut.
Onneksi bonuksista on sovittu ihan kirjallisesti, jossa on selvitetty suoraan mistä bonukset koostuvat. Yksikään näistä neljästä tehtävästä ei liity saamaani varoitukseen. Ja ihmettelen suuresti, että kehityskeskustelussa saan kiitettävät arvosanat näistä bonuksiin liittyvistä asetetuista tavoitteista.
Toinen mitä neuvoit, niin irtisanouduin helmikuussa ja bonukset koskevat vuotta 2005. Eli ymmärtääkseni olen ollut koko vaaditun ajan töissä. Tosin bonukset maksetaan vasta 22.3. ja olen ollut maaliskuusta työsuhteessa vain pari päivää.
Mielenkiitoisinta tästä tekee, että saamani kirjallinen varoitus on myös kiistanalainen. En vain koskaan riitauttanut sitä, eli siihen en voi enään vedota. Toivon vain, että liitto vastaa, että kerrankin ytitys ei voi kävellä työntekijän yli noin vain.
Kiitos neuvoista!
Kerro.
Kävin avoimesti puhumassa esimiehelleni, että olen saanut hänesta vaikutelman kuin hän "vainoisi" minua. Eli hän tarkistaa kaiken mitä teen, jouduin jatkuvasti todistelemaan tehneeni työt. Samalla kerroin, että työmääräni on tuplaantunut. Minulla oli kaikki näyttäää mustaa valkoisella. Meni pari tuntia ja hän antoi minulle varoituksen huolimattomuudesta. Että silleen...
Meillä bonukset maksetaan huhtikuun palkan yhteydessä eli esim. bonukset viime vuodelta maksetaan nyt huhtikuussa. Bonusten maksun ehtona on, että työsuhde on voimassa huhtikuussa (en tiedä niin tarkkaan että pitääkö olla koko kuukausi töissä). Eihän teillä ole tällaista ehtoa?
Mietin ihan samaa, että jospa tällainen ehto on. Mutta eikö silloin tämä olisi pitänyt lukea siinä lapussa missä bonukset maariteltiin vuosi sitten? Täytyy vielä tutkia asiaa...