Työnantajani ilmotti ettei minun ole mahdollista pitää talvilomaani 30.4.2006 mennessä, sillä "työntekijöitä ei riitä paikkaamaan työvuoroja loman ajalle"..
Tälläinenhän ei voi olla laillista vai onko??
Eihän työtekijä-tilanne ole minun vikani millään lailla. En todellakaan halua lomaani maksettavan rahana. Ja jos en pysty pitämään lomaani huhtikuun loppuun mennessä, tuleeko minulle jotain korvauksia lomapäivien muodossa 6 talvilomapäivän lisäksi?
Tälläinenhän ei voi olla laillista vai onko??
Eihän työtekijä-tilanne ole minun vikani millään lailla. En todellakaan halua lomaani maksettavan rahana. Ja jos en pysty pitämään lomaani huhtikuun loppuun mennessä, tuleeko minulle jotain korvauksia lomapäivien muodossa 6 talvilomapäivän lisäksi?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Työnantajalla ei ole laillista oikeutta olla antamatta sinulle talvilomaa lomana, jos olet ollut niin pitkään työsuhteessa, että sinulla on yli 24 päivää vuosilomaan. Ota yhteyttä ammattiliittoosi.
Siis pidä todellakin huoli oikeuksistasi, sillä mm. meillä kunnallisella on niin, että jos pitämättömiä lomapäiviä maksetaan rahana päiviä on laskennallisesti VÄHEMMÄN.
Esim. 7 kk:n työn jälkeen lomaa on kertynyt 18 päivää, jos ei pidä lomaa korvataan 15 päivää.
Ota lopputili tämmöisestä firmasta ja heti. Kerroppa firman nimi. Jos et uskalla kertoa niin soita liiton lakimiehelle heti huomenna. Jos et uskalla pitää puolia tai pelkäät työnantajaa niin kusettaahan ne jatkossakin jos olet töissä tämmöisessä puljussa ja sama voi toistua jokavuosi.
Tee jotain ja heti.
Laita tänne palstalle rohkeasti vaan työpaikkasi nimi.
Niin tottakai saat pitää lomasi. Ellet halua rahana sitä (ja kuka haluaa?)
tästä tuli joku laki muutos tossa jokin aika sitten ja siinä oli muistaakseni juuri tuo pykälä että, jos työntekijä haluaa loman niin se on annettava.
Mutta varmista asia liitosta ennen kun alat rettelöimään.
Ja kannattaa sitten samalla tarkistaa KAIKKI omatasiat ja muidenkin ko asiat sieltä liitosta. Pomot yrittää aina kusettaa ylitöissä, ruokarahoissa, lomakorvauksissa ym.
Valitettavsti työnantaja saa määrätä milloin pidät loman. Lomaa voidaan siirtää seuraavaan lomakauteen jos työnantajalla on siihen pätevä syy. Ja niitä päteviä syitähän riittää. Se tietty on totta, et tietysti voit hakea uutta työpaikkaa jos et nykyisessä viihdy. Menetkö kuitenkin ojasta allikkoon jos kyse on vain loman ajankohdasta.
Hei!
Kyllä se loma on annettava kyseiseen ajankohtaan mennessä. Jos et itse sen siirtoa hyväksy. Näin on näppylät. Työnantaja saa kyllä lomakaudelle määrätä, milloin pidät lomasi.Mutta ei voi siirtää sitä lomakauden ulkopuolelle!
Lomia ei saa vaihtaa rahaksi, ei missään eikä minkäänlaisessa tapauksessa. Ei vaikka työntekijä siihen suostuisi tai vaikka itse ehdottaisikin. Näin on laki. Loma on pidettävä lomana.
lomakorvaus työsuhteen päättyessä on eri asia, se tietysti on rahana annettava.
Ai "työntekijöitä ei riitä paikkaamaan työvuoroja loman ajalle"?
Kerro työnanantajalles, että työkkäri on täynnä työntekijöitä!
Ei todellakaan tuo ole mikään peruste, ettet voi lomaasi pitää.
Minua ei työnantaja olisi päästänyt opiskelemaan (vaikka sain työstä ammattitaudin), koska ei muka ollut tarpeeksi työntekijöitä. Liiton edustaja käski palkata työkkäristä työntekijän työvoimapulaan. Sitä ei ta kuitenkaan tehnyt ja hyvin ovat pärjänneet jo kaksi ja puoli vuotta. Eli paskapuhetta työnantajilta!