Varoituksen sana, tämä on hiukan pitkä ja tylsä luettava, kohteena huoltoasema Esso:
- Älkää kuitenkaan yhdistäkö tätä kaikkiin Essoihin, tai varsinkaan emoyhtiö oy Esso ab:hen, tai ExxonMobileen. Jokainen asema on kuitenkin yksityinen.
Ensin hiukan taustaa:
Ko. Esso sijaitsee pahamaineisella ja köyhällä alueella. Asemalla on perinteisesti työskennellut n. 5työntekijää kauppias (hyvin satunnaisesti kuitenkaan itse paikalla). Minun aikanani asema oli kuitenkin kokoajan 2- miehen alimiehityksellä.
Noh. puolivuotta sitten huoltoasema oli vailla työvoimaa, no miepä otin tilaisuudesta vaariin ja pistin hakemusta peliin. Onnekas kun olin, pääsin hommiin ja eikun harjoittelemaan. Sainkin nopeasti vastuuta ko. Esson hommista (ehkä liiankin, tuntui odotuksia olevan) ja tutuistuin pikkuhiljaa työympäristöön.
Sain tehdä hommia alusta-alkaen kunnolla, 9h työpäivää, joista pääosa iltapäivä kolmesta, yö kahteentoista. Käytännössä tämä tarkoitti tulemista puolikolmelta ja lähtemistä yö yhdeltä, niistä ylimääräisistä tunneista vain ei maksettu. Tulin hyvin juttuun työkavereideni kanssa ja ajattelin tämän olevan juuri sopivaa hommaa minulle (välivuotta opiskeluilta vietellessä). En valittanut kauppiaallemme, vaikka tiesinkin meidän urakoissa olevan epäkohtia, joihin tulisi puuttua (työlistat saatavilla päivän ennen uuden kuukauden alkua lakisääteisin 2vk:n sijaan, ylitöistä ei maksettu jne jne.) Sitten aloin saamaan joka sulkemisen / avaamisen jälkeen muistilappuja kauppiaalta asioista mitkä olivat jääneet tekemättä/oli tehty huonosti. Ihmettelin asiaa, koska aikaisemmin työn jälkeni oli tyydyttänyt ja se tyydytti yhä muut työntekijät ja tiesin myös tekeväni ko. valituksen aiheet jopa paremmin, mitä muut meidän työntekijät. Asiakkaat eivät myöskään valittaneet ja sain usealta jopa hyvinkin positiivista palautetta toimintametodeistani ja myös keskustelutaidoistani (En ole suuntautumisestani huolimatta ammatikoululainen). Ihmeellisintä tässä oli se, että myöskään kauppias ei kertonut toiminnassani olevan vikaa, kirjoitteli vain tylsiä lappujaan.
No meni kuukausi ja kaikki oli kuten ennenkin. Katsoin tänä aamuna, että minulla iltavuoro ja huomisesta eteenpäin olisi 3 päivän loma (8pv putkeen iltavuoroja ollut). No tänään sitten mennessäni töihin, pistin huomiolle, että kauppiaamme oli käymässä asemalla, mutta ajattelin hänen olevan muuten vain piipahtamassa. Menin vaihtamaan työvaatteita takahuoneeseen, jonne hän saapui perässä hetkeä myöhemmin. Ilmekään värähtämättä hän kysyi, jopa hiukan huvittuneella äänenpainolla, että olenko ihmetellyt, miksei minulla ole hommia. Kummastelin asiaa (olinhan tehnyt viimeaikoina enemmän tunteja, kuin kukaan muu meistä työntekijöistä), mutta kuittasin olankohautuksella asian. Sen jälkeen yrittäjä kertoi, että jatkossa minulle ei riittäisi enää tunteja. Käsitin heti mistä olisi kysymys ja pyysin asiaan selvitystä ja kysyin tuonko avaimet huomenna, vai annanko heti käteen. Huominen kuulemma sopi hyvin, perusteita ei vielä tänään löytynyt, mutta huomenna nekin sanoi antavansa, ko. kauppias poistui sen jälkeen kalaan(!). Suuttumus on kuitenkin nyt (illalla) kova. Odotan kuitenkin huomista innolla. Ja olivatpa perusteet mitkä tahansa, minusta tämä ei tunnu oikealta.
Lopuksi: Nyt lähdettyäni, asema joutuu tulemaan toimeen kahden työntekijän omistajan voimin. Asema on auki klo 06-24 7pv viikossa. Joten kiirettä pitää.
Muilta myyjiltä kyseltyäni, eivät he tienneet erottamiseni syytä, myöskään kauppias ei ollut heille toimistani valittanut, eivätkä he olleet minusta valittaneet. Yhtä ihmeissään he olivat mitä minäkin ja totesivat olevansa töidensä kanssa vähintäänkin kusessa. On mielenkiintoista nähdä, miten aulis- johtaja taiteilee minun 200tuntia/kk itsensä ja kahden muun työntekijän kesken, uutta työvoimaa on turha odottaa puoleen vuoteen. Itseäni nimittäin en tule sanomaan irti. Onneksi laki taitaa olla puolellani tämän asian kanssa.
Olipa vuodatus ja tuskin ketään kiinnostaa, mutta jos on joillakin vastaavia kokemuksia, kuulisin mielelläni. Minua edeltävä työntekijä nimittäin oli ainakin irtisanottu vähän samaantapaan, mitä minutkin, mutta hän sentään oli saanut tietää siitä jo etukäteen. Eikä kuten minä, samana päivänä.
- Älkää kuitenkaan yhdistäkö tätä kaikkiin Essoihin, tai varsinkaan emoyhtiö oy Esso ab:hen, tai ExxonMobileen. Jokainen asema on kuitenkin yksityinen.
Ensin hiukan taustaa:
Ko. Esso sijaitsee pahamaineisella ja köyhällä alueella. Asemalla on perinteisesti työskennellut n. 5työntekijää kauppias (hyvin satunnaisesti kuitenkaan itse paikalla). Minun aikanani asema oli kuitenkin kokoajan 2- miehen alimiehityksellä.
Noh. puolivuotta sitten huoltoasema oli vailla työvoimaa, no miepä otin tilaisuudesta vaariin ja pistin hakemusta peliin. Onnekas kun olin, pääsin hommiin ja eikun harjoittelemaan. Sainkin nopeasti vastuuta ko. Esson hommista (ehkä liiankin, tuntui odotuksia olevan) ja tutuistuin pikkuhiljaa työympäristöön.
Sain tehdä hommia alusta-alkaen kunnolla, 9h työpäivää, joista pääosa iltapäivä kolmesta, yö kahteentoista. Käytännössä tämä tarkoitti tulemista puolikolmelta ja lähtemistä yö yhdeltä, niistä ylimääräisistä tunneista vain ei maksettu. Tulin hyvin juttuun työkavereideni kanssa ja ajattelin tämän olevan juuri sopivaa hommaa minulle (välivuotta opiskeluilta vietellessä). En valittanut kauppiaallemme, vaikka tiesinkin meidän urakoissa olevan epäkohtia, joihin tulisi puuttua (työlistat saatavilla päivän ennen uuden kuukauden alkua lakisääteisin 2vk:n sijaan, ylitöistä ei maksettu jne jne.) Sitten aloin saamaan joka sulkemisen / avaamisen jälkeen muistilappuja kauppiaalta asioista mitkä olivat jääneet tekemättä/oli tehty huonosti. Ihmettelin asiaa, koska aikaisemmin työn jälkeni oli tyydyttänyt ja se tyydytti yhä muut työntekijät ja tiesin myös tekeväni ko. valituksen aiheet jopa paremmin, mitä muut meidän työntekijät. Asiakkaat eivät myöskään valittaneet ja sain usealta jopa hyvinkin positiivista palautetta toimintametodeistani ja myös keskustelutaidoistani (En ole suuntautumisestani huolimatta ammatikoululainen). Ihmeellisintä tässä oli se, että myöskään kauppias ei kertonut toiminnassani olevan vikaa, kirjoitteli vain tylsiä lappujaan.
No meni kuukausi ja kaikki oli kuten ennenkin. Katsoin tänä aamuna, että minulla iltavuoro ja huomisesta eteenpäin olisi 3 päivän loma (8pv putkeen iltavuoroja ollut). No tänään sitten mennessäni töihin, pistin huomiolle, että kauppiaamme oli käymässä asemalla, mutta ajattelin hänen olevan muuten vain piipahtamassa. Menin vaihtamaan työvaatteita takahuoneeseen, jonne hän saapui perässä hetkeä myöhemmin. Ilmekään värähtämättä hän kysyi, jopa hiukan huvittuneella äänenpainolla, että olenko ihmetellyt, miksei minulla ole hommia. Kummastelin asiaa (olinhan tehnyt viimeaikoina enemmän tunteja, kuin kukaan muu meistä työntekijöistä), mutta kuittasin olankohautuksella asian. Sen jälkeen yrittäjä kertoi, että jatkossa minulle ei riittäisi enää tunteja. Käsitin heti mistä olisi kysymys ja pyysin asiaan selvitystä ja kysyin tuonko avaimet huomenna, vai annanko heti käteen. Huominen kuulemma sopi hyvin, perusteita ei vielä tänään löytynyt, mutta huomenna nekin sanoi antavansa, ko. kauppias poistui sen jälkeen kalaan(!). Suuttumus on kuitenkin nyt (illalla) kova. Odotan kuitenkin huomista innolla. Ja olivatpa perusteet mitkä tahansa, minusta tämä ei tunnu oikealta.
Lopuksi: Nyt lähdettyäni, asema joutuu tulemaan toimeen kahden työntekijän omistajan voimin. Asema on auki klo 06-24 7pv viikossa. Joten kiirettä pitää.
Muilta myyjiltä kyseltyäni, eivät he tienneet erottamiseni syytä, myöskään kauppias ei ollut heille toimistani valittanut, eivätkä he olleet minusta valittaneet. Yhtä ihmeissään he olivat mitä minäkin ja totesivat olevansa töidensä kanssa vähintäänkin kusessa. On mielenkiintoista nähdä, miten aulis- johtaja taiteilee minun 200tuntia/kk itsensä ja kahden muun työntekijän kesken, uutta työvoimaa on turha odottaa puoleen vuoteen. Itseäni nimittäin en tule sanomaan irti. Onneksi laki taitaa olla puolellani tämän asian kanssa.
Olipa vuodatus ja tuskin ketään kiinnostaa, mutta jos on joillakin vastaavia kokemuksia, kuulisin mielelläni. Minua edeltävä työntekijä nimittäin oli ainakin irtisanottu vähän samaantapaan, mitä minutkin, mutta hän sentään oli saanut tietää siitä jo etukäteen. Eikä kuten minä, samana päivänä.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tutustu työehtosopimukseen ennenkuin kitiset täällä! Esim. työvuorot suositellaan laitettavaksi esille 2 viikkoa etukäteen ja toinen asia, jos sinulla oli koeaika sovittu ja se oli vielä kesken, niin sut voidaan potkia pihalle vaikka samalla minuutilla eikä tarvitse perustella mitään! Perehtykää työehtosopimuksiin, älkääkä uskoko kaikkia mitä ihmiset olettaa tietävänsä työehtosopimuksista! Tästä tähän!
HAJOA SINÄ AAMUIHISI PASKAHOUSU!
Käsittääkseni jos työntekijä irtisanotaan taloudellisen/tuotannollisten syiden takia, ei se kuitenkaan tarkoita etteikö yritykseen voitaisi palkata ollenkaan työvoimaa seuraavan puolen vuoden aikana, vaan ainoastaan samaan työnimikkeeseen ei saa palkata uutta työntekijää, eli käytännössä sinun työtäsi voidaan palkata tekemään uusi työntekijä, mutta annetaan tehtävänimikkeeksi jokin muu nimike.
Korjatkaa jos olen väärässä, sillä en ole asiasta täysin varma.
Kyllä varmaan oikeassa olet Sebastian.
Sulle hyvä 1x. Nämä ovat elämän tosiasioita. En kirjoittanut tuota piruillakseni, vaan siksi että ihmiset uskovat sokeasti kavereitaan ,jotka luulevat tietävänsä asiasta jotakin, kun joku on joskus niille niin sanonut. Kannattaa aina tarkistaa työehtosopimuksesta, onko se totta mitä väitetään. Ihmisillä on paljon olettamuksia, jotka eivät pidä paikkaansa.
Otetaan esimerkkinä kahvitauon pituus. Kuinka pitkä on kahvitauko? Onko se 20 minuuttia vai 15 minuuttia vaiko vain 10 minuuttia. Tosiasia on, ettei kahvitauon pituutta ole määritelty työehtosopimuksissa, ainakaan kaupan alalla. Se on niin pitkä/lyhyt kuin työnantaja päättää, mutta kuitenkin pituutta pitää olla sen verran, että työntekijä kerkiää levähtää tauollaan.
Toinen varsin selvä asia,jonka mainitsin on tuo koeaika. Jos työsuhteen alkaessa on sovittu koeaika niin, sinä aikana voidaan työsuhde purkaa mitään selittämättä vaikka saman päivän aikana. Tämä koeaika koskettaa myös työntekijää. Jos fiilikset on huonot jonain työpäivän alkaessa,niin ei muuta kuin sanot työnantajallesi että koeta pärjäillä pääsi kanssa ja moro!
Vielä korjauksena Sebastian kirjoitukseen, että työnantaja ei saa ottaa uutta työntekijää samaan työnimikkeeseen 9 kuukauden aikana(muistaakseni se oli 9 kuukautta).
En sano olevani asiantuntija työlainsäädännössä, mutta viimeisen vuoden aikana, mitä olen toiminut yrittäjänä niin voin sanoa, että siperia opettaa!
Tästä tähän!
Hyvä, että 1X osaa käydä rakentavaa keskustelua. Jos sulla ei muuta kommentoitavaa ole niin ole hyvä ja poistu takaisin sinne kiss fm:n chatti palstalle. Niin, eikä tarvitse huutaa asioita.
Tästä tähän
Todellakin, tämä ns. koetus aika on huoltoasematyöntekijällä 4kk. Joten sitä hän ei voi enää purkaa, joskin esim. tänään sitä kauppias yritti. Arvostelu oli linjalla tyydyttävä työnjälki, muuten kiitettävää ahkeruutta, käytöstä jne. Hän myös myönsi, ette kyse ole henkilökohtaisuuksista, vaan siitä, ettei ole saanut liittoon kuuluvaa toista työntekijää aikaisemmin ulos ja tilannetta on lähdettävä siis purkamaan toisesta suuntaa. Teimme kompromissin ja kirjoitimme työsopimukseni uusiksi ja teimme siitä määräaikaisen. Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen taas vuorostaan estää häntä ottamasta uusia työntekijöitä, ellei ole hyviä perusteluita, miksi minut on irtisanottu. Niitä ei tänäänkään ollut.
Otin kyseeksi myös palkkani ja lopuksi sainkin "palkankorotuksen"- joka maksetaan koko työajaltani takautuvasti, myöskin kaikki lomakorvaukset sain ongelmitta. Sain myös ainoat ja alkuperäiset kappaleet sekä työsopimuksesta, että työtodistuksesta, tarvittaessa siis pystyisin täyttelemään noita mieleisekseni (varsinkin arvosteluiden osalta, joiden kohdalla on nyt tyhjää).
Kaikki meni asiallisesti, mutta edelleen odotan huvittuneena, kuinka kauppias kuvittelee kokonaisen kolmen työntekijän (mukaanlukien hän itse) voimin selviävävänsä tulevista juhlapyhistä, Joulusta nyt puhumattakaan. Tervemenoa perseeseen työtunteineen. :-)
Maanantaina hakemaan uutta tilapäistä työtä kevääseen asti. Eiköhän Suomessa jotakin työtä tekevälle aina löydy.
"Teimme kompromissin ja kirjoitimme työsopimukseni uusiksi ja teimme siitä määräaikaisen. Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen taas vuorostaan estää häntä ottamasta uusia työntekijöitä, ellei ole hyviä perusteluita, miksi minut on irtisanottu."
Ei määräaikaisen työsopimuksen päättyminen estä työnantajaa ottamasta uutta työntekijää. Määräaikainen työsopimus on määräaikainen ja piste. Kaikki velvoitteet työnantajalta työntekijää kohtaan on loppu, kun lopputili on maksettu!
Oliko teillä syy merkitty sopimukseen, miksi se oli määräaikainen?Määräaikaisen sopimuksen tekemiseen tarvitaan aina syy. Ilman syytä tehty määräaikainensopimus tulkitaan toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi. Määräaikaissopimuksen perusteita on esim: äitiysloman sijainen, virkavapaan sijainen, kausiapu, kesälomittaja.
"Todellakin, tämä ns. koetus aika on huoltoasematyöntekijällä 4kk"
Tämä ei mielestäni pidä paikkaansa. Koeaika on niin pitkä kuin työsopimuksessa lukee(korkeintaan muistaakseni 4kk). Jos siinä ei lue mitään, niin silloin koeaikaa ei ole.
Onnea työnhakuun
Tästä tähän!
koeaika max. 4kk mutta jos työnantaja järjestää yhdenjaksoisen yli 4 kuukautta kestävän koulutuksen voi koeaika olla enintään 6kk.
Yleisesti tuo koeaika on kuitenkin 3-4kk ja se sovitaan aina työsopimuksessa.
Kiitos lm. En tiennytkään tuosta koulutuksen tuomasta koeaika pidennyksestä. Aina oppii uutta, kiitos. Tästä tähän!
Liittoon?
jos et, niin eipähän sua moni asia tue...