Tietotekniikan palvelualojen työehtosopimuksessa sanotaan yleiskorotuksesta:
'Palkkoja korotetaan 1.4.2006 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1.0 prosenttia 0.6 prosentin suuruisella paikallisesti sovittavalla erällä. Jollei muuta sovita, toteutetaan se yleis-korotuksena.
Liitot suosittelevat, että edellä todettu erä 0.6 prosenttia sovitaan yrityskohtaisena. '
Mitä tarkoittaa tuo 0,6% jos sopimusta noudatetaan vain yleissitovana sopimuksena? Onko työnantajan se maksettava jokatapauksessa? Mitä tarkoitetaan 'paikallisesti sovittavalla erällä' ja yrityskohtaisena sopimisella?
'Palkkoja korotetaan 1.4.2006 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1.0 prosenttia 0.6 prosentin suuruisella paikallisesti sovittavalla erällä. Jollei muuta sovita, toteutetaan se yleis-korotuksena.
Liitot suosittelevat, että edellä todettu erä 0.6 prosenttia sovitaan yrityskohtaisena. '
Mitä tarkoittaa tuo 0,6% jos sopimusta noudatetaan vain yleissitovana sopimuksena? Onko työnantajan se maksettava jokatapauksessa? Mitä tarkoitetaan 'paikallisesti sovittavalla erällä' ja yrityskohtaisena sopimisella?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Näin olen sen ymmärtänyt, että tuo 1% maksetaan kaikille, ja loput 0.6% voidaan "suunnata" tiettyyn palkkaryhmään kuuluville.
Eli vaikkapa matalimpia palkkoja voidaan firman sisäisellä päätöksellä korottaa suhteessa enemmän kuin muiden työntekijöiden palkkoja. Jos tuosta ei sovita erikseen, niin se siirtyy kaikkien palkkaan "yleiskorotuksena".
Toimihenkilöille nostetaan tuo perusosa ja ylemmille toimihenkilöille perusosa lisäosa...tuloerot siis hieman kasvavat, ylemmillä on pääsääntöisesti parempi palkka kuin toimihenkilöillä..
No ei se näin kyllä tietääkseni mene ainakaan, eikö sillä päinvastoin pidä paikata palkkakuopassa olevia tuolla lisäosalla??
Eiköhän paikallinen/yrityskohtainen sopiminen tarkoita paikallisen (pää)luottamusmiehen ja työnantajapuolen välistä sopimista.
Jos siis teidän firmassa ei esim. ole luottamusmiestä, niin silloin paikallista sopimista korotuksen kohdentamisesta ei voida tehdä vaan se 0,6% tulee tasan kaikille.
Viime vuonna(0.3%) tarkoitti sitä että tuo lisä laskettiin kaikkien työntekijöiden keskimääräisestä palkkasummasta ja laskettin sitten tasan jokaiselle. Tuosta jäi siis jokaiselle 13€/kk lisää. Ja tänä vuonna tullaan toimimaan samoin. Mielestäni on kohtuullinen käytäntö. Tuossahan tuon keskiansion alle jäävät saavat prosentuaalisesti enemmän ja heidän palkkansa tasoittuu hieman enemmän kohti muita.