Millä tavalla työnantajan pitäisi korvata minulle, kun lakon vuoksi kuljetan työntekijöitä töistä kotiin yöllä. Taksin saanti on hankalaa (eilen ei ollut saatu).
Työntekijöiden vuoro päättyy illalla n. kl 24.oo jolloin ei enää pääse naapurikaupunkiin. Työnantaja määräsi minut kuljettamaan nämä autottomat kotiinsa.
Ilmeisesti hän aikoo kuitata asian maksamalla minulle km-korvauksen eikä muuta. Olen aikaisintaan takaisin kotona 1.00 yöllä ja lähden hakemaan työntekijöitä n. kl 23.00. oma työpäivä on jo tehty siihen mennessä (8-16).
Miten työnantajan pitäisi asia minulle lain mukaan korvata? Ylityökorvaus? Yötyölisä? Vai miten? Puolipvraha? Työehtosopimusta ei alalla ole.
Kiitos neuvosta.
Työntekijöiden vuoro päättyy illalla n. kl 24.oo jolloin ei enää pääse naapurikaupunkiin. Työnantaja määräsi minut kuljettamaan nämä autottomat kotiinsa.
Ilmeisesti hän aikoo kuitata asian maksamalla minulle km-korvauksen eikä muuta. Olen aikaisintaan takaisin kotona 1.00 yöllä ja lähden hakemaan työntekijöitä n. kl 23.00. oma työpäivä on jo tehty siihen mennessä (8-16).
Miten työnantajan pitäisi asia minulle lain mukaan korvata? Ylityökorvaus? Yötyölisä? Vai miten? Puolipvraha? Työehtosopimusta ei alalla ole.
Kiitos neuvosta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ylityökorvaus nyt ainakin tulee työaikalaista 22 §. Siihen ei tessiä tarvita. Ja työ kestää kotipihastasi takaisin kotipihaan, koska kyseessä on täysin muusta työstäsi irrallinen suorite.
Sinun tapauksessasi neuvottelisin kyllä paremman korvauksen, koska sinun ei todellakaan ole pakko lähteä kuskaamaan ketään mihinkään kun olet oman työsuoritteesi kerran tehnyt. Työaikalain 18 §:n mukaan ylityöhön tarvitaan joka kerran erikseen työntekijän suostumus. Eli voit työnantajaltasi pyytää vaikka 100 euroa / kerta. Jos ei suostu, niin etsiköön muun kuljettajan.
normaali km-korvaus 0,42 euroa/km plus sentti per lisähenkilö.
lopputili, jos alat vaatimaan parempaa korvausta.
Tätähän työnantajapuoli ajaa takaa. Työntekijä pakoitetaan nöyräksi marionetiksi, jos ei muruset riitä palkaksi.
Sanotaan täällä mitä tahansa, hyväntahtoista työnantajaa ei ole keksitty, kaikki otetaan työntekijän selkänahasta. (ja yritystuesta)
ei saa eikä voi antaa lopputiliä. Huonosti käy, jos työntekijä sattuu olemaan järjestäytynyt. Ja ylitöitähän nuo työkavereiden kyyditykset nimenomaan ovat.
Muuten olen kanssasi täysin samaa mieltä.